韩城市委组织部四项交流措施，确保韩城市干部队伍充满健康与活力。
一是实行锻炼性轮岗交流，提高干部综合素质。本着“查漏补缺”的原则，对缺乏基层工作经历的、在艰苦环境历练少的年轻干部，有计划地交流到基层工作。同时，把在基层长时间工作的同志，交流到机关或部门，通过多岗位锻炼，丰富工作经验，提高履职能力。
二是实行任期性轮岗交流，改善班子整体结构。要注重在干部的知识、专业、年龄和性格等结构互补性上下功夫，通过加大跨单位、跨部门、跨系统的交流力度，不断地优化领导班子结构，调优配强领导班子。
三是实行保护性轮岗交流，体现关心关爱干部。对长期工作在条件差、矛盾多的单位的干部，能够尽力完成组织交办的任务的干部，在工作中敢抓敢管敢干的干部，因身体原因或家庭困难原因的干部，要进行保护性交流，做到不让真干事的人吃亏。
四是实行惩戒性轮岗交流，落实严格管理干部。在轮岗的过程中，要体现干部交流轮岗的教育惩戒功能，对在工作中有怠慢情绪的、工作实绩一般的、群众基础较差的、责任心不强的干部，交流轮岗时一般要调离重要部门或岗位，促使其奋发图强、争先创优。（樊荣）
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