就在前段时间，长安汽车的内部高层发布了重要的人员变动公告，主要设计的人员变动是长安汽车的高层领导，分别是长安汽车副总裁龚兵，黄忠强以及罗明刚，他们均不再担任长安汽车的副总裁职务。在长安汽车发布了自己全新战略布局之后，整个公司的上下的变动就开始了。
龚兵，曾任职于嘉陵特种装备有限公司董事长，总经理，中国嘉陵董事长，总经理，在2011年的时候出任长安汽车副总裁职务，至今已经有些年头了。
黄忠强，2000年的时候拿下重庆大学工业工程硕士学位，多年从事汽车行业工作，有着非常丰富的经验，曾经出任长安公司总经理办公室副主任，主任，质量副部长，长安汽车总裁，副总裁，长安铃木公司常务副总经理职务。
罗明刚，自从1995年的时候就进入重庆长安汽车公司，随后就担任了一系列的技术研究和管理岗位，2005年的时候担任了长安马自达发动机公司执行副总裁，到了2009年1月任职于重庆长安汽车股份有限公司副总裁，一直到前段时间。
在国企车企发展的过程中，人员变动是毫无疑问的，或者说是比较常见的，因为这样的人事调动是整个企业的需求，而长安汽车发生了如此重大的人员调整，其实在业界里还是比较少见的，毕竟一下子三个副总离职，对于长安汽车来说还是挺有冲击的。
为何为出现如此大的变动，最重要的就是在4月份的时候，北京车展前夕长安汽车召开了品牌大会，在会上长安汽车董事长张宝林表示，长安汽车将会进行第三次创业，而且整个产品的体系要完成一次重组，这样一来对于整个企业的内部人员的调动确实非常的大。
长安汽车董事长张宝林还提出了在2025年的时候，长安汽车的年销售目标为600万台，这样的数据其实从当下的产品和品牌影响力来看， 其实是非常难的，因为不少朋友都不太看好长安汽车的整体产品表现，毕竟长安汽车的利润有很大一部分是来自福特汽车的，所以对于未来几年的销量预估很多人都不看好。
长安汽车其实已经在国内的市场中有了一定的占有率， 但是作为一个全球品牌，在长安CS75机油增多的事件上都处理不少，这就让很多人感受不到来自长安汽车的诚意，所以我个人感觉其实长安汽车未来的发展要稳步前进，也更要在产品的基本品质上下狠心，产品质量稳定了， 销量自然就不会太差，在加上长安汽车有了一部分的群众基础，在一定程度上还是很有信心的。
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