1、没有过硬的本领，是很难敲开领导圈子的大门： 这里过硬的本领，只限于工作中的实际能力，像工作以外的能说会道、眼明手快以及比较会来事儿只能作为辅助，否则你就很难敲开领导圈子的大门。从投其所好的原则出发，在工作中做出点令领导震惊的举动，即过硬的本领，是获得领导为你主动敞开大门的最佳途径，想必大家对此不难理解。职场嘛，要得就是个人价值，不然领导为什么要让你进入他的圈钱，成为他的红人呢？
2、大量高效地付出，获得领导的关注以及好印象：让领导敞开大门只是踏入领导圈子的第一步，你能不能迈过这着门槛，就要看自己的付出了。如果面对敞开的大门先是想的是自己进去之后会得到些什么，就铁定会浪费掉这个机会。因为大门的敞开，针对的不是你一个人，而是公司里的所有员工，所以可能因为你的迟疑就给别的同事提供了机会。那么面对敞开着大门，什么都不要想，先大量高效地付出吧，先获得领导的关注和好印象再说别的吧。
3、注意自己的执行，莫让领导觉得你是油腔滑调： 有人善于能说会道，把领导说得各种舒服、兴奋、满足，可迟迟也成为不了领导面前真正的红人，归根结底就是没有良好到位的执行，让领导误以为这种人只会油腔滑调。所以在工作中就要时刻注意自己的执行了，最好是说得严谨一些，争取做好说到做到的基本准则。否则就会永远地被领导拒之于大门外了，想再融入领导的圈子就成了痴人说梦或羡慕他人的事情。
融入领导的圈子，相比于干好本职工作一点都不轻松，因为你不知道领导的准则是什么，以上三个也只是经验之谈，并不代表所有的领导都会以此为准则，所以职场中的伙伴们就不得不时刻做好优化改变的准备。决不能试图采用某一种方法一劳永逸地执行下去，那样就会很容易出现背道而驰、南辕北辙的荒谬做法。浪费了时间精力不说，结果也不尽人意。
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