“你的职位有可能被人工智能取代吗？”
虽然这并不是一个很友好的调查但是仍然有66.7%的受访者在《自动化、人工智能和行业的未来：亚洲首席执行官在塑造未来职场中的作用》的调查中，表示自动化和人工智能会对他们造成非常强烈的影响。
以人力资源行业为例，金蝶、用友云等传统 ERP厂商，纷纷推出 ERP、人事、薪酬、福利、社保平台全方位整合服务，不断进行业务升级。德勤财务机器人2017年9月正式上岗。预计到2025年，基础财务会被机器人完全取代。AI+人力资本服务正在深度融合。个别AI厂商针对这一领域推出了人力资源助理chatbot，用以解答入职管理、假期管理、薪酬福利、报税等问题。谷歌推出GoogleHire帮助中小企业安排面试并追踪候选人。利用人工智能进行背景调查、职业信用评级、测评招聘与猎头、绩效考核、离职预测、定制化培训、灵活用工、时间管理。
那，HR就只能被人工智能取代么？面对人工智能的冲击，HR如何才能保住自己的饭碗？百灵鸟团建觉得咱们不能跟趋势硬碰而应该顺应趋势学会驾驭它。以下是几点建议：
第一，用开放的心态，积极拥抱人工智能，在业务中主动寻求结合点位，通过“自发”和“外延”两种方式，主动跨越人工智能鸿沟。
第二，转变思维，我们不与人工智能赛跑，因为，在一条既定的跑道上，永远不可能跑赢人工智能。这看似绝望的结论背后，其实是我们的生存逻辑，方向比速度更重要，人工智能仍需要相对确定的指令，而我们要成为为人工智能发出指令、确定跑步方向的企业。
第三，找准定位，我们应学会挖掘人的非逻辑要素中的关键能力，拟合人与人工智能之间的偏差。
第四，驾驭人工智能，人力资源管理将由实际员工转型升级为概念化的虚拟劳动力。
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