某大佬曾經講到公司怎樣才能留住好員工，說到：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位；二是心委屈了，其實這些歸根到底就是幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善，作為管理者，定要樂於反省。
就有一名京東員工因為工資低而和領導提離職，領導卻勸他稱：年輕人，不要看眼前的薪資高低，而要看三年後你會成為什麼樣的人。
對於領導的雞湯，網友稱：人生有多少個三年？你的三年換取的是他的加薪升職。而你不追求高薪，也許三年後你還是現在這個樣子。實在一點，上班要麼就是為了錢，要麼就是為了發展，否則不要跟我談理想，談未來，我的理想就是不上班，不談錢的老闆都是耍流氓。
還有一名前京東網友稱：套路，滿滿的都是套路，畫餅誰不會，我當初提離職，領導還是挺直接的，不挽留也不談理想，直接丟出來一句：你出去連30%都沒漲到，你好意思跟我提離職。所以說樓主既然想離職，就不要三心二意了，記住什麼是對自己有利的，不要被領導忽悠而留下。另一名網友稱：我的領導更會說，我要離職，他告訴我你家裡又不指望你掙錢養家，年輕人多吃點苦學習不要浮躁，眼界要大。公司那麼多資源都是為了培養你成長，想想三五年後你會成為怎樣的人？
也有網友認為這個領導說的有點道理，要看自己的規劃，也許你現在出去薪資能漲不少，但是眼光要看長遠一些，要考慮這份工作能否為你以後的職業生涯加分。離不離職，不要受領導的影響，你要看你的付出跟你的工資成不成正比，還要看有沒有上升的空間，最重要的還是你能不能在工作中學習充實自己。
各位網友，你們跳槽是因為錢給的不到位？還是心受委屈了？
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