某大佬曾经讲到公司怎样才能留住好员工，说到：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，一是钱没给到位；二是心委屈了，其实这些归根到底就是干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善，作为管理者，定要乐于反省。
就有一名京东员工因为工资低而和领导提离职，领导却劝他称：年轻人，不要看眼前的薪资高低，而要看三年后你会成为什么样的人。
对于领导的鸡汤，网友称：人生有多少个三年？你的三年换取的是他的加薪升职。而你不追求高薪，也许三年后你还是现在这个样子。实在一点，上班要么就是为了钱，要么就是为了发展，否则不要跟我谈理想，谈未来，我的理想就是不上班，不谈钱的老板都是耍流氓。
还有一名前京东网友称：套路，满满的都是套路，画饼谁不会，我当初提离职，领导还是挺直接的，不挽留也不谈理想，直接丢出来一句：你出去连30%都没涨到，你好意思跟我提离职。所以说楼主既然想离职，就不要三心二意了，记住什么是对自己有利的，不要被领导忽悠而留下。另一名网友称：我的领导更会说，我要离职，他告诉我你家里又不指望你挣钱养家，年轻人多吃点苦学习不要浮躁，眼界要大。公司那么多资源都是为了培养你成长，想想三五年后你会成为怎样的人？
也有网友认为这个领导说的有点道理，要看自己的规划，也许你现在出去薪资能涨不少，但是眼光要看长远一些，要考虑这份工作能否为你以后的职业生涯加分。离不离职，不要受领导的影响，你要看你的付出跟你的工资成不成正比，还要看有没有上升的空间，最重要的还是你能不能在工作中学习充实自己。
各位网友，你们跳槽是因为钱给的不到位？还是心受委屈了？
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