最近，新東方集團管培生正在全國熱招。正巧，前段時間，“青青灣求職”青青君看綜藝節目《最強大腦》，看到新東方老總俞敏洪在給自家品牌站臺。老俞說，像我這麼笨的人都能成功，那大家不就更有信心了嗎？
話說，老俞一直自詡自己很笨，包括他那個“兩次高考落榜”梗，更是被當做了無數少男少女，在“絕望中尋找希望”的動力。
那麼，接下來就讓我來解剖下這家公司以及這家公司的掌舵人，幫助大家更好應聘新東方。
“一直說自己笨”的智慧
老俞一直說自己很笨，你看他那張無害臉，憨態可掬，沒有任何攻擊性。這和他曾經的兩個新東方合夥人徐小平、王強，形成了鮮明的對比。
前者是濃濃的草根味，一直想出國，但沒出成，反倒為幫助別人出國發了財；後兩者是典型的精英範，出國留學，打拼海外，直到很後來才想到回國幫老朋友創業。
這種差異，讓三人極為互補，逐步將新東方打造成私立教育的第一艘航空母艦。但冥冥中，也為後來三人的分道揚鑣埋下了伏筆。
小說演繹化的版本，可以參考電影《中國合夥人》。其中，“千萬別跟好朋友合夥開公司”的經典臺詞，透露出的是深深的無奈。
至少在現實中，老俞接受採訪時，還稱三人分家那會兒，自己很痛苦很受傷，晚上一度要以吃安眠藥才能順利入睡。
回顧老俞的整個創業史，你會發覺，他似乎一直像個弱者，總是一副很受傷的樣子。但細細想想，你又會覺得哪裡不對，如果他真的那麼弱，新東方能夠稱霸到現在？
就拿那個著名的“兩次高考落榜”梗來說，老俞經常用這來強調自己沒有天賦，在各個勵志講座裡面，這也成了激勵很多普通年輕人報班的信心。但諸位有沒有想過，幾十年前的高考錄取率有多少？更何況他一直沒有強調自己後來考上了北大。即使放在今天，考上北大的人，能有多少？
到了後來，三位“中國合夥人”分家，雖然老俞總是聲稱自己很糾結，但他的雷霆手段也有目共睹：一次，俞敏洪得知徐小平帶員工進行“革命”，反對他的改革，便直接讓人把徐小平的辦公室佔了。徐小平上班一看，見到自己辦公室裡坐著別人，幾乎說不出話來。
……
“青青灣求職”青青君細細分析下來，他的笨，其實是他想讓世人看到的那一面。正因為大家相信他笨，大家才能相信“從絕望中尋找希望”的可能性，才能相信憑藉普通的天資也能摘得勝利的果實，才能相信他的新東方夢。
在這個世界上，看上去最笨的那個人，反而有可能是最聰明的那個人。
大智若愚。
棋逢對手，新東方怕不怕？
時至今日，新東方已經不能再說是打遍天下無敵手了。在K12教育領域（專注於小學、初中、高中這12年的全科課外輔導），後來居上的“好未來”正在一步步蠶食著市場份額。
可能大家都知道，新東方是以英語培訓、出國留學培訓起家。但發展到今天，更具留存性的K12教育領域，已經成了新的“大糧倉”。
早在2016年，新東方Q4淨營收為3.95億美元，K12業務在其中的佔比接近55%，為2.16億美元，同比增長31%。
你所熟知的英語培訓機構新東方，早就成了小學生、初中生、高中生的課外輔導親密夥伴。
也正因此，新東方和好未來，在正面戰場，展開了捉對廝殺。仔細研究這兩家培訓機構，你會發覺風格迥異。
新東方採用明星講師制度。新東方的地鐵廣告永遠是一幫老是穿著西裝站一排，這些人掌握著各個科目的通關訣竅，上課也往往有一套，廣受學生好評。比如，知名段子手羅永浩，就是這個名師制度下的產物。
而好未來則力圖用標準化教學制度解決問題。在好未來看來，用標準化，抵消教師之間的個體差異，通過教學管理+學習技巧+培訓中等水平講師的體系，藉助互聯網工具，來提供源源不斷的靠譜師資，才能讓培訓機構可持續發展。
從短期來看，新東方家大業大，暫時沒有太大危機和風險。但從長遠眼光來看，好未來的潛力似乎更加足。好未來截至2017年11月30日的2018財年Q3未經審核的財務業績顯示，2018財年第三季度營收為4.333億美元，同比增長66.3%；淨利潤為4066萬美元，同比增長198.4%。這一業績，已經足夠對新東方造成威脅。
我想，老俞又要睡不好覺了。
為什麼新東方需要管培生？
回到開頭說的，新東方招聘管培生的啟事。新東方校園招聘教師，很好理解，為啥還要大張旗鼓招聘管培生呢？
“青青灣求職”青青君覺得，因為新東方過去、現在、還有將來，很長一段時間都在和“管理問題”進行搏鬥。
老俞曾經接受媒體採訪時說，後悔新東方上市。他的言下之意是，上市之後，資本市場每年都要你保證一定程度的業績增長，但這和自己做教育培訓機構的初心相違背。
新東方一度因為資本市場的壓力，在各地盲目擴張開校，師資水平下降，教學質量下滑。曾經，泡泡英語的加盟制就是一大典型。加盟制導致教學質量廣受詬病，後來新東方認識到問題的嚴重性，又把加盟權全部收回。
這種大動干戈的舉動，也從一個側面印證：矇眼狂奔，導致管理跟不上。於是，新東方便需要大量管理人才，來改善公司的管理體系，不至於讓這個龐然大物失控。
回頭來看看這個項目，給出的培訓機構頗為明確：
第一階段
培養週期： 6個月
培養形式： 集團下屬各機構輪崗培養
計劃崗位： 導師（集團高管或高管後備）助理；部門項目助理
培養目標： 瞭解教育行業；瞭解新東方業務流程；勝任基本工作；初步確定發展方向
第二階段
培養週期： 6個月
培養形式： 集團總公司/下屬機構輪崗培養
計劃崗位： 導師（集團高管或高管後備）助理；部門項目助理
培養目標： 參與集團層面業務；深入發展個人能力；確定發展方向
第三階段
培養週期： 6個月
培養方向： 集團下屬各機構定崗培養
計劃崗位： 集團二級/三級管理幹部
培養目標： 協助負責項目運營；參與機構與部門管理；初步具備獨立的管理能力
第四階段
培養週期： 6個月
培養方向： 集團下屬各機構定崗培養
計劃崗位： 集團二級/三級管理幹部
培養目標： 負責項目運營；深入參與機構與部門管理；完成管培生培養
根據一些過來人的經驗，這個項目要在各地輪崗，累是肯定的。但如果表現出色，一年做到校區負責人的也是有的。而且，待遇給的也不算低。對教育培訓行業感興趣的同學，可以重點關注。
過來人求職經驗談
好了，又到求職經驗分享時間了。“青青灣求職”青青君給大家整理了網友的面經，希望對大家有幫助：
新東方管培生（2016年）
網申：
其中的職位要求有一條是優秀的中英文聽說讀寫能力，憑藉著嘗試的心態，申請了這一崗位。
宣講會：
宣講會後即將結束，然後就是現場筆試。筆試題目很常規，即傳統的行測題。感覺沒什麼壓力，在一個小時內正常完成。個人覺得筆試應該HR是不看的，他應該只看收上去的簡歷。畢竟紙質版的試卷批改太費時間、精力了，而且將近有四百份，確實挺麻煩的。
筆試：
我不知道為什麼我參加了現場的筆試後，它給我又發了一次新東方的網上評測題，題目仍然很常規，沒有大問題。不知道這一部分能篩多少人，如果這一關過了就是新東方的初面，即電話面試了。
初面（電話面試）：
問題基本很常規，包括自我介紹，你最成功的一次經歷，你的職業生涯規劃，你最大的特點，你為什麼選擇這家公司，你為什麼投遞這個崗位，我們為什麼要選擇你，你能否參加在北京的新東方面試。
問題基本在此之前準備過，所以回答起來都比較Okay，沒有出現過卡殼的情況。面試進行的很順暢，HR姐姐也對我表示了尊重。當她問我能否參加在北京的面試後，我已經知道我電面過了。不過哈，參加電面最好找一個安靜的地點回答，不然很麻煩。
去面試，報銷車費，提供三星級酒店住宿，提供面試期間的所有餐飲，想想還是挺激動的。
複試第一輪：
當天睡得還不錯，第二天在08：30集合，然後忙碌的一天就開始了（5-6人一組）。簡單的吃完早餐後，負責人進行了分組，然後根據組別進行復試的沙盤模擬遊戲。
遊戲是在最短的時間內去大山挖到最多的金子，遊戲角色有隊長，參謀，財務，駱駝，秘書等。
我退而求其次地去做了財務。這個決策還不錯，至少我認為我能夠做好。沙盤模擬內容很多，在一張地圖上面有沙漠，村莊|大山，湖泊，古墓，每一個地形會隨機地出現晴，高溫，沙塵暴，沙塵暴+高溫的天氣，我們要保證在25天內挖到金子的同時，能夠活著回到大本營，所以需要保證食物和水源的充分補充。
複試第二輪：
複試是在10月17日開始的，當天上午的模擬遊戲是下午單面的基礎，單面是兩位老師（不是HR）面試。
面試的問題大概是自我介紹，談談你上午沙盤模擬的角色，你覺得其他人表現得怎麼樣，你怎麼給他們排序，為什麼不搶leader，如果你當leader，你會如何分配角色。
還有我的實習經歷，競賽經歷，還有老師對我的旅遊經歷比較感興趣，也問了為什麼我能去那麼多省份和城市的原因。
這裡還需要說明的是還有一個英文測試，大概是英譯漢，中譯英，以及寫一篇作文，我覺得我回答得還可以，題目四級難度，我還可以駕馭它。
終試：
終試名單不是以唸的形式給我們的，而是每一個人都發了一張卡片。卡片有兩種，一種是通過的，另一種是沒有通過的。這種方式我認為很好，很好地避免了對未通過者的打擊，很佩服想出這個方案的人，真心不錯的方案。
進入終試的有36個人，從120人左右裡淘汰了60%左右，不得不說真的很殘酷，這就是競爭，有通過必然就伴隨著淘汰。
終面的36人被分成6組。
終面是五位高管參與，兩位女性，三位男性，其中一位是今天上午的那位總裁。首先，終試需要每人根據之前看的案例資料及問題，做一個兩分鐘的個人演講，我個人抽到的題目是如何看待明星被大眾消費，它的社會根源是什麼？
我個人之前有過相關方面的積累，做的還不錯，雖然有卡頓，不過也足夠了。接下來的問題都比較常規，你最成功的一次經歷，你遇到的最大的困難，你當leader一次經歷？
問題似乎就是這些，最後一個問題才是整場面試的壓軸戲，是那位總裁提問的，用英文提問，內容大概是五年內的一個職業生涯規劃，而且限時為1min，很緊，而且基本沒有準備時間。
素質拓展訓練：
10月19日08：00吃完早餐，坐上大巴，往昌平區進發，坐了一個多小時，最終到了。
素質拓展訓練當時我們想可能是戶外活動，但其實不是，是在室內進行的。上午進行的是60秒快速找數的遊戲，識別不同的圖案，猜測它代表什麼數字。剛開始很混亂，後來慢慢清晰，不過和其他隊伍比起來有點落後，最後少了很多錢。（每一輪排名都能得到一定的錢）
下午是設計一個軌道，用膠管，很麻煩的一個遊戲，考驗動手能力的一個遊戲，我們負責圓環設計，真心很麻煩。這裡省略一萬字，不詳細描述了，最後三組連在了一起，成功地完成了任務。
文章最後，“青青灣求職”青青君照例祝大家求職順利。話說，大家多多轉發鼓勵哦。以後會寫更多求職指導文給大家。(づ￣ 3￣)づ
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