对教师的考核，对一名教师很重要。评职称、发绩效，都要看考核。考核本身没有错，然而怕的是不全理的考核。那么，对教师的考核有哪些不合理的地方呢？
第一、考核出勤。在网上看到很多关于如何考核的文章，不得不说种种严苛的考核已经脱离了它的本意。一天刷六次脸，上午三次，下午三次，老师是机器吗。这两天又看到了更让人匪夷所思的考核：一个乡下初中，让老师们坐班，上午7:30~11:30，下午2：00~6:00.。国务院假日办关于机关事业单位作息是有明确规定的，笔者查了一下国务员官方网站，早上是从8:00开始算上班时间，到中午十二点下班。也不知这所初中的领导为何如此任性，可以自己规定作息时间。我们整个国家、各行各业上班时间都是差不多的，你让老师们7点半坐到学校里去干什么呀。难道老师没有自已的孩子，不用上学，不用吃饭？难道老师们没有自己的权利，享受应该有的休息时间？
就是这样的考核，成了扣老师们工资和绩效的依据。为什么说这样的考核不合理呢？第一、违反国家法定的工作时间。老师们该上班的时候考核了，不该上班的时候也考核了。反正7点半坐不到学校里，就扣你了。第二、老师们的劳动时间远比考核时间要长，还是要被扣。大部分学校，老师们的工作时间远不止八个小时。很多学校是有早晚自习的，周六日也是补课的，寒暑假也是补课的。这些超负荷的劳动，从来不算在考核里，也从来不算在工作量里。举例子：早上6:00就上早自习了，到早上八点，两个小时；晚上六点根本下不班，要上晚自习上到22:00多，又四个小时。这六个小时的超量劳动，你不算上班，只要你白天没坐够八个小时，你就要被扣。
第三、请假制度。很多法定的假日，老师们是没有的，包括婚假、产假。哪见过有老师结婚可以请假一个月，产假可以请五个多月的。尤其是婚假，最多请你一个星期。即使请给你，绩效也是被扣的。第四、从来不见领导被扣。领导不坐班也不扣，领导不带课也不被扣，领导请假也不扣，领导无休止的出外学习也不扣，扣的只是每天起早贪黑上班的老师们。领导不只不扣，领导还要多发钱，当然有时候领导们也不是能看得起这点绩效钱（不差钱儿），领导是为了表明自己工作勤恳，所以绩效工资才高。
第二、考核工作量。对工作量的考核更可笑，只算你周一到周五法定工作时间的工作量。早自习不算，晚自习不算。周六日补课不算，寒暑假补课不算。中学带课，往往是一节课对一个自习，周六日补课有时候比一周的总课时还要多，但自习和假日补课都不算工作量。关键是当领导不带课也是满工作量，只要你算个不大不小的领导，哪怕是一个小小的什么副主任。有时候，还谁得罪了领导，还不给你排够工作量，然后再扣你。
第三、考核成绩。在学校，成绩为王；有时候也不对，是权力为王。在发考核奖的时候，一线奋战的老师们，往往是没领导多的，包括学期奖，包括年终奖，包括高考奖。因为你们取得的成绩，是在各级领导的领导下取得的，没有领导，你们是不行的，所以领导得分大头。
就是这种不合理的考核，成了某些人的成绩，成了每天夸耀的“精精细化管理”，真是无言以对。考核没错，错在不合理。最不合理的地方，就是制定标准、制定方案的时候就不合理，而最重要的是制定方案者的人心不正。
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