分享嘉宾：Nina
近20年金融行业人力资源从业经验，服务过的金融企业有中外合资保险公司、外资银行、中外合资公募基金公司等。
经历公司初创期、快速发展期、调整期和持续增长期等各阶段的人员变化和人员胜任力要求的调整，同时也对行业发展、国家政策调整对企业人员招募活动的影响颇有观察和心得。
非常高兴能为大家分享我在金融行业招聘和人力资源管理方面的体会和观察。
我的孩子目前也在办理出国留学，所以不管是作为一个家长，还是作为一个浸润金融行业多年的HR，我都希望孩子们能够早一点知道这个行业的实际需求。
在工作中，我发现有些孩子本身素质比较好，但是因为对这个行业不了解，在招聘面试中会碰到一些问题，也会影响到他对职业和公司的选择。
想加入金融行业的孩子们，需要对将来的职业进行规划，提早对这个行业有准备。
Nina 职业经历简要介绍
1998年加入一家中外合资的保险公司
后在外资银行—荷兰银行工作
目前在一家中外合资的公募基金公司做人力资源管理工作
可以说，我经历了金融公司的初创期、快速发展期、调整期和持续增长期各个阶段，了解这些阶段人员的变化和人员胜任力的不同要求。我希望在今天和大家分享的内容能对同学们未来的职业规划有所帮助。
金融行业及人才需求概况
我先给大家介绍一些年代较久的行业情况，这些背景对同学们将来加入金融行业的适应、了解能够有所帮助。
外资银行
2003年，我加入荷兰银行，当时它已经拿到了在中国开银行的金融牌照。
那时中国市场还未开放，它在国内开的都是分行，并没有自己的独立法人，所以在政策方面，我们基本都是按照国外总行的政策一路参照下来，自己没有很大的管理权。
从业务的角度来说，国外总行对中国这块市场还是很看好的，所以为了从银监会拿到更多的业务发展牌照，它对国内分行的盈利能力要求也很高。
当国外有业务调整或者是当总行发现某一块区域的盈利能力不足时，往往会比较果断地做出裁员或者精简大批人员的决定。
在这个过程中，我观察到很多中国同事，裁员时如果适应得快，准备得早，在市场上往往能很快拿到更好的机会，更早获得新工作。
在外资银行内部它分成商业银行、投行、券商、证券以及资产管理业务，这几大业务板块还会有细分。
在客户管理上，销售和市场营销部门会根据客户规模做业务设置或组织架构的设置。
目前，外资银行人员缺口比较大的是前端的拓展业务模块，包括金融产品设计和客户开发，另外一个新兴人才缺口就是目前很热的IT人才。
因为互联网金融和AI技术的蓬勃发展，带来IT人才的强劲需求。这两年银行的人员需求和招聘量总体还是蛮稳定的，但是每年对IT人员的招聘量都有大幅度增长。
保险行业
在金融行业内，我最早加入的是一家中外合资的保险公司，不过时间比较久远，距今已经有20多年了，所以我只能简单从现在各大保险公司的业务模式来介绍一下。
保险行业的业务发展比较快，在人员设置上这两年还算稳定，一般会分成保险公司内部管理人员和保险代理人，也就是前端的业务类以及后台的公司运营管理类岗。这几年保险精算人才需求很大。
公募基金行业
目前我在一家公募基金公司，下面我重点介绍一下基金行业的从业要求。
专业上来说，学习
金融、投资、数理分析、数学、IT这些专业的同学，更容易进入我们行业的业务部门，比如产品设计部门、投资管理部门、IT部门；互联网相关的专业，更容易进入互联网金融部门；
会计、财务专业的同学，在我们这个行业也是有很多职业机会的，比如基金运营管理、基金注册登记、基金会计等职位；
对于销售、市场营销方面的岗位，我们对专业的要求比较宽泛。
根据我的观察，如果学生的专业是金融投资类的，往往能更快跟一些专业客户产生共鸣。
在金融行业，特别是金融投资、基金以及证券领域，它的金融产品相对来说专业性比较强。如果销售人员在学历背景方面比较专业的话，他的职业前景就会比较好。
应届毕业生在金融行业的需求以及发展前景
每家公司都有自己的招聘、人才管理和储备习惯。
比如，有些公司就是习惯于招聘应届毕业生，从应届毕业生开始培养，做内部的轮岗，如此来设置自己的人才发展计划。
从这两年的招聘来看，大多数公司对应届生的需求量都不是很大，为什么呢？
因为招聘应届生的投入比较大，应届生的流动也大，很多应届生往往工作两年以后就希望去看看“外面的世界”。
所以现在各家公司还是比较喜欢招一些有工作经验的候选人。但也有个别岗位，比如说
研究助理、量化分析等岗位，很多公司还是愿意做一些前期投入，他们会在这些岗位招聘应届生，为应届生提供比较好的培训。
应届生的职业发展要看他所在公司和行业的发展状况。
前两年我们基金公司的业务还仅限于A股市场，从2010年开始，我们已经在研究海外市场的发展。拥有外方股东、对海外证券市场的了解，是我们公司的一个优势，我们要发挥自己的强项。
2015-2016年这次市场波动以后，我们发现市场上也有资金海外投放的需求，我们预先准备好了一些海外产品，海外基金产品的业务也成为我们这两年发展较好的新业务。
我所在的这家公司在招聘时对海归或者国内的毕业生并没有特别偏好，我们是基于岗位的要求来招聘合适的应届毕业生。
目前来说国内的基金公司和中外合资背景的基金公司最大的差别是：
国内的基金公司
对国家政策的了解和市场的把握敏感度很高，所以它的业务拓展能力很强，比较大胆。
中外合资的基金公司
因为外方股东背景的关系，相对比较谨慎，宁愿先不挣钱，也要保持一定的稳定。
对于留学生，我觉得如果能在海外留下来工作1到2年，对海外市场有所了解，然后回来找工作，会比较受金融公司欢迎。
金融行业对从业人员的共性要求
各个业务板块不一样，所以对人员的知识背景要求也不太一样，但是在金融行业对于人员有一个共性的要求，这也是我今天特别想跟大家分享的。
这个共性的要求就是诚信，因为金融行业对人员最基本的一个要求就是品行。
诚信的表现可以通过招聘沟通时的一些小技巧看出来，但更多时候，我是在对方为人处事、与人交流沟通、处理事情的一些具体表现中看出来的。
所以我想提醒各位同学，品行方面所占的比重也能够决定你在这个行业的发展。
我们这个行业比较特别的一点是我们其实是在帮老百姓们“管钱”，那么对于“管钱”的这些同事，我们对他在诚信方面的要求就会特别高，我们内部也有比较严格的合规监控要求，对投资管理人员在投资行为、投资习惯上都有比较健全的制度和管理。
所以说同学们最好现在开始在学习、工作当中就要养成尊重规则，遵守制度的习惯。如果你有意见，你可以提出来，但是当你面对大家都已经认可、尊崇的规则时，必须要去服从。
对应届毕业生第一份工作的建议
目前我接触的大多数都是金融相关专业的海归，对于这些学生我的建议是希望他们能快速理解自己的工作要求，加入公司后快速融入到团队里，对工作的适应、生存性都要比较强。
国内大学毕业的同学因为有校友圈，人脉会比较强，比海归学生在初期的发展要顺利一些。
Nina对同学们的建议
你的第一份工作对未来的职业发展很重要，你选择的行业也会对你的未来发展有比较大的影响。
以金融行业为例，它还会细分为我们刚才提到的保险公司、外资银行、基金公司以及投行。
同学们想从事金融领域的哪个行业，我觉得还是要根据你的兴趣，你所学的专业以及本人的个性来决定。
择由老师在联系我的时候，有提到希望我分享一下在现在的大环境下，金融领域包含的范围很宽泛，比如国内的金融企业，国内银行、外资银行、保险公司、证券、公募基金、私募基金、互联网金融，那是不是能够分析一下这些领域，未来哪些会有更大的发展前途？
我认为不宜这么早给孩子做这样的引导，因为本身这些行业都在发展当中，未来发展成什么样子没有办法预测。这是一个动态的发展，孩子的学习、将来就业，都是一个成长的过程，这么早去预设是没有必要的。
对于应届毕业生的第一份工作，我个人的建议是不要一开始就因为“利益”选择一家公司，比如说薪酬。
选择公司时，还需要从有利于个人成长的角度去找到适合的公司和工作岗位。比如，我比较希望我的孩子能够进入一家有比较好的职业化训练的公司，这样会给他未来的职业发展打下好的基础。
顶尖公募基金公司中国区的HRD，Nina的分享到这里就结束了，如果你对基金公司还有疑问，欢迎添加小助手Nancy进一步咨询噢！（添加方式如下）
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