加強對黨忠誠的思想建設。把對黨忠誠、緊跟核心作為培育組工文化的精神內核。以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想及新《黨章》為主要內容，開展組工幹部業務測試，倒逼幹部將對黨忠誠銘刻於心。定期帶領全體組工幹部赴渭華起義紀念館、梁家河等紅色教育基地接受革命精神的洗禮，引導組工幹部始終聽黨話、跟黨走。
強化業務能力培養。開展工作任務項目化管理，分解細化省市縣組織工作要點，責任落實到人，著重培養組室負責人獨當一面的業務能力。以組室為單位開展業務信息撰寫幫扶活動，根據撰稿質量每週進行通報排名，努力營造“追趕超越”的良好學習氛圍。同時，繼續開展業務知識“講做評”活動，要求幹部脫稿上臺講說，促使幹部在瞭解基本業務的基礎上進一步深入思考。通過各項活動的有效開展，著力練就幹部開口能講、提筆能寫、幹事能成的真功夫。
加強督查考核。在常態化抓好日常上下班等紀律考核的同時，緊盯部內印發的《關於加強組織部門督促檢查工作的實施方案》落實，對領導批示及交辦的任務限期督辦，及時下發《工作任務督辦通知單》，對行動遲緩、工作不力、未按時限要求上報的在每月的點評會上通報批評，力爭做到部內政令暢通、令行禁止，確保各項決策部署落實到位。
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