沒有找到下家或者壓根就沒有找下家的裸辭的後果是什麼呢？
就是一片茫然，不知道明天早上醒來該幹什麼，這個恐怕就是所有裸辭的人的第一個感受了。
裸辭有很多種原因的，我說說我的幾個原因吧。
第一、有好的去處了。這種狀況我最少經歷過兩三次了，在這家做著，各種看不慣也改變不了的事情縈繞著，待遇也不是很好，老闆也不怎麼待見自己，好多不適應襲上心頭，同時呢，後面總有個人在纏著你，一直想你過去，給你各種優惠，最少是比這一家強些、好些、最少是表面上好得多了的優惠放在那裡，如是，就一直想走了，想有新的更好的比岸了；
第二、實在是憋不住了，後面的去處根本就沒有考慮，根本就不經思索了，根本就覺得再待下去就是自殺是自我殺戮了，就是連一分鐘繼續下去的感覺都沒有了。比如，那種巨大的受騙、受屈辱的感覺，比如整天都沒有歸宿感、沒有成績感，整天徘徊在一種非常無賴、非常心不由己、身不由己的狀態之下，感覺總是有一種早點擺脫、早點脫身、早點離開才是最好的想法；
第三、介於兩者之間的，既想立即離開又對以後的去處似是而非、拿捏不穩的那種，四十歲以前的或者是專業能力專業水平比較拔尖、技術性比較強的崗位的人，一般不愁找不到下家的，但是管理崗位特別是行政服務型崗位的人就兩說了，行政類型的崗位，說重要也重要，說不重要也不重要，有一個地市一級的國資公司老總就說，行政都是萬金油似的，有他不多、沒他不少，不是可有可無也不是沒他不可的，這樣的崗位的人，一般自主權就相對比較薄弱、比較弱勢了；
第四、還有一種，就是企業確實是米缸見底、無法繼續了，生意不好，資金不足，訂單空白，無以為繼了。比如我最近兩年，就接連兩次遇到了這樣的企業，欠薪一欠就是七八個月，好多家底子薄的員工都揭不開鍋了，基本的生活保障都成了大問題了。這樣的企業往往死豬不怕開水燙的，工資一直拖著，有人在公司起碼還湊個人氣，發不發工資、什麼時候發工資都是無言以對的，企業就像偏離了航道的船隻，不知道怎麼走了，而且，前面都是暗礁、險灘、狂風巨浪，船什麼時候沉下去，誰都不知道，誰都無法把握，一切都只有聽天由命了，這樣的企業，你不裸辭，待下去，還有什麼意義呢？
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