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作为一个HR，很高兴与你探讨交流！遇到这样的问题，内心一定是挣扎的，这很正常。我们当然可以选择辞职，这是我们的权利。但就个人长期发展而言，建议理性对待，谨慎选择。
1、为什么领导会提拔一个比我差的人？冷静思考一下，对方的优势在哪里。是不是对方格局更高、视野更长远、更能理解领导的要求？是不是对方更会沟通协调？是不是对方的综合能力比较强？正常情况下，如果领导不是笨蛋，一定是提拔一个他认为比较优秀的人。他的优秀既然领导可以看见，我们也要看得清才行。不然，即使跳槽了，我们还有可能又遇到同样的问题。实践中，经常会遇到专业能力很强，但综合能力欠缺的人。这样的同事作为一个岗位的骨干员工，是难得的人才；但若是作为一个团队的管理者，实在难以胜任。最为关键的原因就是，此类员工沟通能力一般，视野太窄，并不具备团队领导者的气质或能力。
2、目前不升职，该公司是否还值得我继续留下来。目前无法升职，未来呢？这个部门无法升职，其他部门呢？总部不行，分支机构呢？仔细想想自己的职业规划，在目前的公司目前的岗位，即使无法升职，是否还有利于自己的成长进步。如果可以继续提升自己，建议继续；如若不然，走人也是一个的选择。
3、想好辞职后去哪里了吗？都是成年人，理性一点好。总不能为了辞职而辞职吧？外部有更好的机会吗？比留在现有公司更具发展空间吗？在目前的公司无法晋升，跳槽的其他公司就可以晋升吗？若还是原地踏步，真得值得吗？很多时候，有些人只是因为“咽不下一口气”而选择跳槽，甚至裸辞。这样做除了与自己过去不，还能有什么效果呢？你的离开，果真可以让领导难看或工作无法延续吗？如果可以，当然可以一试。
人力资源沉思录
公司提拔了比自己能力差的人当了领导，这种情况是有的，并且会很多公司或企业都有出现过，原因有两个可能：一种的确是“马屁精”提拔起来的；另一种是你的心态角度摆错了位置。
如果是“马屁精”角色的，你就要忍耐一下，并且把自己的能力完全呈现出来，这样做领导会很快发现你的存在。这也是对你成熟的种磨练，你要明白一个不变的道理，在人生路上一个人的成熟是经过不断的冲击，挑战而磨练出来的。
如果是第二种情况，证明你错站了角度，并且说明了你心态还不成熟。因为你没有站在公平公正的角度与平衡心态去看待与对待问题，还是站在己见短浅的眼光与狭隘的胸怀处世。如果就这样把你拔到领导岗位上，不成熟的你，遇事后就会产生冲动，冲动造成的后果是严重的，风险是不可低估的，也是没有任何人能够承担的。
建议你学会暂时的低头，低头不是认输，是要看清自己走的路；不要向这个世界认输，因为你还有梦想。要为自己证实能力，为你开启完美人生之路！就要接受该接受的磨练与挑战。
当你觉得委屈时，不要自卑，记得你只是平凡人。当别人忽略你时，不要伤心，每个人都有自己的做法与方式，谁都不可能一直时能成功。当你看到别人在笑时，不要以为世界上只有你一个人在伤心，其实别人只是比你会掩饰。当你很无助时，你可以哭，但哭过你必须要振作起来，即使输掉了一切。
一样的眼睛，有不一样的看法；一样的耳朵，有不一样的听法；一样的头脑，有不一样的想法；这说明了面对万物，都要客观相对地去对待。
命运不会亏欠谁，谁的头顶都有一遍蓝天；看淡了，就是胸怀宽广了，自然地走向成熟了。谁都有晴雨交错的时候，这就是你应该适应，才能领略外界的变幻。痛是一种钙，能让我们长久地挺立；苦是一味药，能让我们顽强地支撑。如果觉得命运不公，那是因为心狭隘了，你想得窄，前方的路必然也会窄。
每天必须告诉自己要努力，即使看不到希望，也依然相信自己。要懂得把眼前的压力改变为动力，每个优秀的人，都会经历委屈的日子，都有一段沉默的时光。那段时光，是付出了倍加的努力，也必须忍受了孤独与寂寞，不抱怨不诉苦，日总有一天你说起时，连自己都能被感动。
看懂一件事，你就长大了。看清一件事，你就开窍了。看破一件事，你就理性了。看透一件事，你就成熟了。看穿一件事，你就到头了(辞职)。看淡一件事，你就放下了；有什么样的心，就是什么样的人生；不怕容颜沧桑，就怕心修炼不成熟。
人生要学会宽容，你的世界就大了，相处时还要学会理解，你的敌人就少了，生活中有时候还要相对的理性，处理事情时多些智慧；只有这样你对成功更有把握。当然，我们的一生所拥有的智慧、包容、理解、理性、宽容等心态思维都是从无奈中，委屈中修炼出来的，它能够完美我们的人生。
不要向这个世界认输，因为你还有梦想。总有一天我们的棱角都会被世界磨平，会拔掉身上所有的刺，会学着对讨厌的人微笑，会变成一个不动声色“冷静”而又有智慧的人。
不要埋怨命运不公，不要哀叹人生多艰，挺起腰杆来做人，再苦的日子，也要笑着过。我们的需求是有限的，不要什么都渴望得到，不要让生命的行囊成为一种负重。放手不等于放弃，而是为了更好地前进。你卸下的多，痛苦就少些，就会走得更远些。
国人争气
应该辞职！因为，提拔了一批比你差的人意味着你的机会已经没有了！
但也要客观的分析：
一、如果是老板昏庸
职场上的确有些管理者不是任人唯贤，而是喜欢阿谀奉承、巧言令色之人。这样的管理者本身素质不高。如果与其长期共事，不仅不能提高自己，而且会影响你的价值观念。所以，在这样的环境下辞职理所当然！
二、如果是家族企业
家族企业在使用管理者中，一般都是任人唯亲。有人做过调查，在温州以家族企业为主体，而家族企业中管理人员以家族成员为核心。如果你处于这样的企业、又非家族成员。遇到提拔一批比你差的人，实属正常。因此，走为上策……
三、正视自己的能力
职场上人们往往对自己的评价是偏高的，而且很容易用某一个条件衡量自己的能力，如工作时间长、年龄大等。但作为团队领导衡量一个人的能力是从综合因素考虑的。如，工作效率、协调能力等。所以，也要从自身的条件做必要的分析。如果，自己在某些方面还需要提高，那就努力的去做，在不断的自我反省和修炼中完善自己，等待机会的来临！
总之，职场上一个人的发展需要多方面的因素保障，即天时地利人和。
但有一点必须谨记，就是，个人的努力不一定获得成功，但不努力一定不会成功！！！
晚间欣文
当领导提拔一个比你差的人，是不是该辞职？这个问题可不绝对。
第一，你觉得比你差的人真的比你差吗？
所谓横看成岭侧成峰，远近高低各不同。每个人的视角不一样，看到的东西也会不一样，你自己绝得比同事好，有可能未必如此，领导的角度虽然不一定正确，但是一定有它的理由。承认别人的优秀，也是一种度量能力和眼光。正确的认识自己，也是人生当中的一种必修课。
第二，你的价值是由这单一的领导来决定的吗？
职场当中，获得领导的肯定固然重要，但是这位领导的评价和看法就决定了你职场的一切吗？他认为你比提拔的同事差，是不是意味着所有的人都认为你比同事差呢？未必然吧。这一次的提拔就决定了你以后职场的整个发展方向吗？如果并不是决定性的，且看体型未必不是一种方式。
第三，提前为自己做打算，是一种周全的考虑。
领导提拔比你差的人，经过了全面的估量，与评价，如果属实的话，就有必要好好的为自己的退路做打算，有这样的结果，说明企业的文化或企业的领导与你的风格，并不是很相适应。不管是调整自己或者为跳槽做打算，都是有必要的，人无远虑，必有近忧，既然信号已经发出了就应该好好重视，做好应对。
所以领导提拔比你差的人，这个还要具体问题具体分析，根据前面的三种情况做不同的选择。
非正式生活
“比你差”这个形容是题主自己内心的主观看法，并不代表人家真的比你差。
怀才不遇，没有伯乐
很多时候我们都觉得自己是千里马，但自己的领导和老板偏偏就不是那个伯乐。很多时候我们都觉得自己是俞伯牙，但自己的领导和老板偏偏就不是那个善于欣赏的钟子期。
“老板，明明我的能力比他强。凭什么提拔他？”很多职场人内心都会有这样的碎碎念吧。问题就出在凭什么，金无足赤，人无完人。善于发现别人的优点并加以学习的人总是更容易把握住机会。我们都太善于发现肯定自己，他人的闪光点却选择一叶障目。
领导和老板在选择提拔时一定有自己的标准优先级。比如有的领导喜欢踏实肯干的员工，有的领导欣赏头脑活络的员工。任何关于升职的考量上，一定是有最高优先级的侧重点 。当然，有的时候这个侧重点可以仅仅是别人比你资历老。
社会不公，庸才当道
去咖啡店、餐厅等场所，常常会看到隔壁桌的职场人抒发着对于某某同事的意见。这样的桥段在各个公共场合都比较常见，原因在哪里呢？现今社会，我们总是太过关注自我。以至于自己都忘了学会欣赏他人的优点，容忍他人的缺点。时间一长，会产生“我很厉害，我是旷世天才”的想象。
然后自然而然地把自己的怀才不遇“归功于”社会不公啊庸才当道啊这类外部原因。核心问题在于忘记停下来审视自己。
机会留给有准备的人。有的时候这个准备不单单是业务能力上的同时还有自我认知上的。
影剧辣评
这种情况一般很多人都认为该辞职了，而且看你提问里的语气，估计你也有类似想法。
关于这个问题，我觉得单纯的讨论该不该辞职可能有点片面，有几个问题你可能需要考虑一下。
第一，领导提拔比你差的人到底是什么原因，纯粹任人唯亲还是另有隐情。
其实大多数企业主，特别是中小企业主，优先考虑的还是业绩，换句话说资本家都是唯利是图的，如果一个领导在提拔所有下属的时候都只考虑个人亲疏，这样的单位可以考虑离开，因为这种机构很难再有长足的发展。但是不排除有时候一贯公正的领导也有他的难处，比如某某大领导说话了，如果这种时候我们根据情况选择包容，以后也许会得到另眼相待也说不定。
第二，我们对辞职的看法是什么，到底是跳槽还是提升
以前看过一个故事，里面的人物我们称之为A和B。有一天，A找B抱怨，说领导如何不看重他，不想干了云云，B跟他说，你这种情况，光是辞职还不解恨，应该把他们的机密统统掌握到手，到他离不开你的时候再辞职，多解恨。于是A开始主动学习企业文化，主动接触核心技术，半年过去了，A和B又见面了，B问他，你可以辞职了吗，A跟他说，领导对他的态度最近不知道怎么回事，改观了很多，暂时不打算辞职了……
从这个故事里我们发现，很多时候，我们觉得自己很能干，其实只是自己知道自己很努力，就算真的不想干了，与其找一个同等岗位从零开始，还不如抓紧在现有岗位学习和提升，直到在同行业能做到较好水平，再考虑辞职，你觉得怎么样？
以上是我的个人意见，如果你觉得对你有所帮助可以关注我进一步讨论~
邂逅前世的自己
同在一个圈子里共事，是一种缘份，能力的大小各不相同。如果领导提拔一个比你差的人，而不是自己，那么你就必须反思了，为什么同事的能力差，业绩不如自己，领导反而提拔或重用了他？
其实能力虽然是主要的，但在同一个圈子里人脉也是主要的，人家虽然能力比你差，但在同事之间影响较好，威望较高，有认真工作的态度，为团队牺生的精神。还有就是可能人家懂和领导相处的技窍，常常讨得领导的欢心，奉承，迎合领导的心思，领导交给的事千方百计给办了，领导给三拾元买五拾元的烟，对领导言听计从，从不推迟。正是因为讨得领导的欢心和信认，领导便一时高兴提拔了能力比自已差的人。
但你也不要嫉妒，心态要好，要学点人家的长处，发辉自己的能力好好干，现在许多单位都是能者上，弱者下。只有你业绩突出了，领导也可能会提拔重用你的。
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这种心态总是似曾相识。
我们在评价别人的时候，总是倾向于低估，评价自己的时候，则很容易高估——这就是通常说的“拿放大镜看别人的缺点”，而对自己的优点，都不是“看”来的，而是想象出来的。这种自我认知的偏差无处不在。
你凭什么就认为那个人比你差呢？领导真的眼瞎吗？真的有潜规则吗？真的是人家有个好爸爸吗？
也许是吧，但你辞职又是为了什么呢？你辞职就可以带来公平了？你辞职就会找到一个赏识你的领导了？
人就怕问问题，不停地问下去，你的心态就平衡了。
辞不辞职，应该是由你当下的发展空间和未来的选择能力共同决定，而不是由谁被提拔来决定。
如果在现单位还有发展空间，尽管努力就好了，现领导压着你，试试换个部门。如果现单位发展空间并不大，那就看自己有多大的选择余地，能找到什么样的比现在更好的工作。不做任何准备就辞职，最后你只能去撞大运。
很有可能，你撞了一圈之后，才发现原来领导并未瞎眼！
HR那些事儿
没看到问题具体描述，不知道具体情况如何，简单说一下，希望有用。
首先，你说提拔的人比你差，是指哪方面比你差？几乎每个人都认为自己是最好的，但是有一些缺点和问题是自己看不到的，也许你认为你干的活很多，但是有时候别人干活的时候你也许是看不到的。所以说，你认为比你差，但你还是要具体分析下是不是你也有缺点。
其次，领导之所以是领导，说明他在某些方面一定是有长处的，说明他还是有一定水平的，如果是老领导，那他更能了解你们之间的差距，如果是新领导，既然能从别的单位或不能调到你这来，说明他基本能胜任这个职务，而来以后选了别人没选你，说明你在第一印象中不如别人。
再次，是金子总会发光的。现在没提拔你，你就撂挑子辞职，那如果你以后同样不得重视呢，继续辞职吗？不知道你工作几年了，如果你刚工作，建议你先隐忍，把自己的工作做好，做到没有人能替代你的位置，如果你工作好几年甚至十几年了，那你应该看透职场了吧。
最后，在没有找到下家，没有找到比现在更好的工作之前，建议不要辞职。因为没了你，单位或公司照样能运作，但是你却不一定立马能找到工作，如果一个月没找到工作的话，你会很被动的。
希望说的能对你有用。
残痕滴泪293
你试着站在楼上往下看。你会发现看到的和你在楼下看到的人物会有不同感觉。领导视角也是一个道理。他们的位置更高，看得和你不同。没有任何一个领导会凭白无故提拔谁。好的来说，是那个人确实有才能才干。坏的来说，哪个人把领导伺候舒服了。对于你来说，无论是好的还是坏的。你没做到的，对方做到了，他知道领导要的是什么？而且做到了，而你恰恰不知道。这是不是说明对方比你聪明那？。对方顺序了领导的需求。如果因为这个就辞职。如果你领悟到了什么，也算收获。如果是出于嫉妒他人，一怒辞职，说明你心胸狭隘，不能容人，即使换个新单位，一样是个吃屁的祸。
