2018年山東省考筆試成績已經公佈，很多考生會有這麼一個疑問：行政職業能力測試有明確的答案；申論有具體的採分點，即使是大作文也會採取雙閱卷標準，盡最大可能保證評分的客觀公平性，從這一點來說筆試是很公平的。但是面試能保證公平嗎？尤其是很多考生自我感覺良好但是面試成績卻不高，會不會存在黑幕呢？這是一個很敏感很尖銳的話題，今天我們就好好聊聊這個考生們都比較關注的話題。
筆者想告訴各位考生的是山東省考面試還是很公平公正的，為何這樣說呢？請聽我細細道來！
1、命題的嚴謹性保證了面試的公平公正性
2、考官的選擇保證了面試的公平公正性
要想當省考面試考官，必須經過嚴格篩選並進行專業培訓，然後持證方可上崗。考官年齡一般都在40週歲以上，且多為領導幹部，原則性肯定沒得說！
3、面試打分方式保證了面試的公平公正性
面試的考官一般為7人，人數為奇數，打分採取體操打分式，且按照評分要素打分，一般評分要素包含6~8項，每一項考官單獨獨立打分。在合分時按照每個要素去掉一個最高分每個要素去掉一個最低分，取其餘分數的加權平均分，所以不存在找人有效的說法，且不說很難找到人，即使找到人分數也可能被去掉了。
4、嚴格的面試流程保證了面試的公平公正性
5、風清氣正的生態環境保證了面試的公平公正性
自八項規定六項禁令執行以來，以及三嚴三實、兩學一做等專題教育活動的推廣，政治風氣一片大好，風清氣正的生態環境保證了面試的公平公正性。
因而，山東省考面試是沒有黑幕的，是非常公平公正的，考生們大可放心，進入面試只要努力，一定能夢想成真
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