2018年山东省考笔试成绩已经公布，很多考生会有这么一个疑问：行政职业能力测试有明确的答案；申论有具体的采分点，即使是大作文也会采取双阅卷标准，尽最大可能保证评分的客观公平性，从这一点来说笔试是很公平的。但是面试能保证公平吗？尤其是很多考生自我感觉良好但是面试成绩却不高，会不会存在黑幕呢？这是一个很敏感很尖锐的话题，今天我们就好好聊聊这个考生们都比较关注的话题。
笔者想告诉各位考生的是山东省考面试还是很公平公正的，为何这样说呢？请听我细细道来！
1、命题的严谨性保证了面试的公平公正性
2、考官的选择保证了面试的公平公正性
要想当省考面试考官，必须经过严格筛选并进行专业培训，然后持证方可上岗。考官年龄一般都在40周岁以上，且多为领导干部，原则性肯定没得说！
3、面试打分方式保证了面试的公平公正性
面试的考官一般为7人，人数为奇数，打分采取体操打分式，且按照评分要素打分，一般评分要素包含6~8项，每一项考官单独独立打分。在合分时按照每个要素去掉一个最高分每个要素去掉一个最低分，取其余分数的加权平均分，所以不存在找人有效的说法，且不说很难找到人，即使找到人分数也可能被去掉了。
4、严格的面试流程保证了面试的公平公正性
5、风清气正的生态环境保证了面试的公平公正性
自八项规定六项禁令执行以来，以及三严三实、两学一做等专题教育活动的推广，政治风气一片大好，风清气正的生态环境保证了面试的公平公正性。
因而，山东省考面试是没有黑幕的，是非常公平公正的，考生们大可放心，进入面试只要努力，一定能梦想成真
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