1）小张是单位的一名销售人员，平常业绩在单位也算是中上水平，不过近来一个季度业绩不理想，评比结果排在了最后一名。
由此，小张被单位开除了。
原因，小张也知道，公司采用的是末尾淘汰制。
小张希望单位能通融通融，结果被单位拒绝。
“末位淘汰制”只是单位内部管理规定，并没有法律依据，单位应当承担法律责任，小张可依法维权。
《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》中规定，“用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2）小静入公司五年了，已年近30岁才怀孕。
刚开始小静请孕假，领导们都言辞祝贺有说有笑。熟料没多久，小静就被单方面调岗降薪。新的工作岗位又苦又累，关键是货物的甲醛味道特别大。
小静心想自己为公司鞍前马后没有功劳也有苦劳，公司竟不念及情面，于是没有接受调配。
后公司以小静不接受公司安排为由将其辞退。
孕妇是特殊群体，有权利拒绝个人认为有损身体健康的岗位。同时根据《劳动法》规定，单位不得降低“三期”女职工的基本工资，或者解除劳动合同。
单位出现这一违法行为，职工可依法主张赔偿。
3）老王和公司签了3年劳动合同，劳动合同期满后，单位没有说是否和老王续签合同，老王也没问继续照常上班。
半年后，老王被辞退。
老王和公司争论了起来，公司给出的答复是“劳动合同已经满了，公司随时可以辞退你”
劳动合同到期，职工仍在公司工作，单位就应当依法签订劳动合同。即便未签劳动合同双方也有事实上的劳动关系，单位不得随意辞退。故单位行为违法，职工同样可以要钱单位赔钱，索要应得利益。
分享到:
閱讀更多 萬里河山難屬我 的文章
