普利司通，日本轮胎制造商，轮胎销售额全球第一，工厂遍及全世界。近日，发生在美国的一起诉讼，再度将这家全球第一的轮胎企业推上了风口浪尖。
据来自美国田纳西州媒体《纳什维尔商业日报》的报道称：以前曾在普利司通美国拉维涅工厂工作的一名前女雇员，对普利司通提起诉讼，诉普利司通涉嫌性骚扰以及非法解雇。
根据《纳什维尔商业日报》报道的内容显示：原告诉讼称，去年春天听到一个谣言，说有一个她和另外一名雇员的不雅视频，其实视频本来并不存在。由于这个谣言，多名普利司通的员工对她性骚扰，并且有很多不当言论。
报道称：该雇员向多个普利司通公司监督员投诉了这个事情，但是却被告知去人力资源部，但是人力资源部又让找更高一层的领导。这有点像中国非常典型的“踢皮球”。
另外，根据报道，该女工被解雇的原因可能是由于其开着工作车意外撞上了一辆停放的自行车。
在中国也曾经发生普利司通女顾工和其对簿公堂的事情。
2005年2月1日，许莉莉至普利司通（沈阳）公司工作。后续期限至2015年12月31日止。
2014年6月13日，普利司通以许莉莉违反了公司《就业规定》作出同许莉莉解除劳动合同的决定。此后，普利司通停缴许莉莉的社会保险，普利司通欠付许莉莉自2014年6月20日至2014年9月10日期间的工资10352.64元。
许莉莉不服公司决定，至沈阳经济技术开发区区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项为:1、恢复劳动关系；2、补发工资；3、补缴社会保险。并得到支持。
一审判决：因普利司通公司拖欠许莉莉自2014年6月20日起至2014年9月10日期间的工资10352.64元，普利司通应予支付。
关于补缴社会保险的问题。因普利司通公司自2014年7月起至2014年9月未为许莉莉缴纳社会保险，违反了法定义务，普利司通应予缴纳。
宣判后，普利司通 服一审法院民事判决，再次提起上诉。二审驳回双方其他诉讼请求，维持原判。
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