（Arley 绘图）
《我的前半生》热播的时候，我们做过一个全职妈妈的采访。有个妈妈说，她最困扰的是：看了这个剧，身边所有人都劝我应该找个工作。
全职妈妈真的不创造价值吗？这点我们坚决不同意。举个例子，有个美国人就专门算过老婆全职的劳动工资，包括清洁、做饭、采购等等，还有老公的工作助理，大概是七万美元一年。如果折算成中国市场，算下来也绝对不低。
只能说，我们整个社会对全职妈妈的劳动价值，缺乏认同。而在这种现实前面，当全职妈妈们希望追求经济独立、人格自信时，复出职场仍是比较合理的选择。
可是，在围着奶粉尿布打转的全职生涯之后，当妈妈们想找工作时，往往会充满焦虑：我还能找到自己的位置吗？
职场不是游乐场，全职妈妈们找回自信也不是靠讲两句励志鸡汤。所以，我们认真采访了有经验的妈妈们，希望能帮大家总结出点有用的建议。
提前规划很有必要
一不小心我就全职了10年
39岁的莉莉，大娃8岁、小娃6岁，丈夫收入不错但很忙，外婆早就不在了，奶奶性格好但不会做饭，莉莉除了自己带别无选择，大宝出生两年后小宝又来了，直到去年小宝也上学了，才终于有了自己的时间。
但这一晃就是10年。莉莉出去找工作屡屡碰壁，一是用人单位嫌十年太久，二是家里两个孩子一摊子事，现在莉莉只能一边赋闲在家、一边观望着渺茫的工作机会。
生娃前我就预设时间、制定计划
32岁的元元给自己设定的期限是两年，并把它分为了三个阶段，第一个阶段是怀孕的时候，元元会接一些文案私活，偶尔还帮老公搭把手，看看母婴号学习；第二个阶段是孩子出生后的大半年，基本上就是看孩子、做家务、有点空闲时间也是赶紧翻翻书看育儿知识。第三个阶段就是最后的过渡期，先是断白天奶（保留早晚亲喂），开始刻意“溜号”让孩子适应，然后提前两个月接婆婆过来，磨合育儿代沟。
莉莉十年有她的无奈，元元相较之下没有二胎压力，但从怀孕到生娃也是自己全权负责，婆婆会做辅食也是自己手把手教出来的。为了每天准点下班，哄娃睡着后再开电脑加班也是常事。
生活并不容易，想要兼顾孩子和工作的妈妈，往往要付出更高的心力，而提前做好规划，会让自己走得更顺一些。
纯带娃也能带出职业技能
老妈子＋保姆＋护工，我真的没空做职业准备！
现在孩子两岁多了，在她的不懈努力下，已经有了明显好转，她开始想自己独立起来。但这两年多，她真的没丁点精力去做职业准备，虽然是重点本科毕业，但家庭牵制和知识老化，都让她非常的焦虑。
把娃带好，也是一门职业哲学
嘉嘉的儿子有先天性哮喘，发起病来脸都憋得惨白，小家伙很内向，喜欢黏着妈妈，嘉嘉基本不敢离开孩子，在将近四年的时间里几乎没有出过远门。在嘉嘉细致的照顾下，孩子体质强健了许多，也很懂事乐观。
去年，嘉嘉想复出，刚好有一个朋友来家里做客，发现嘉嘉教小孩还蛮有一套，就推荐给了他开教育机构的同学。嘉嘉师范毕业考取过教师证，因此很顺利上岗了。
云朵和嘉嘉的情况比较类似，除了全心全意照看孩子，确实很难再有精力为自己做打算。嘉嘉因为这四年的经历去当了幼教老师，那么朵朵是不是也可以借鉴相应的思路，从高级护理或者说康复训练师这一块出发，找准自己的就业新契机？
凡走过必留下痕迹，一个人的时间花在哪儿是看得出来的。
请相信自己的“妈妈力”
我是out的老妈子，早被后浪打到沙滩上
开心妈很幸运，她全职了三年，前公司依然欢迎她回归。可当她真的回归，却发现公司早已大换血，来了好多新面孔还有95后！吃午饭的时候，小鲜肉们谈论她不知道名字的明星八卦，她感觉自己都插不上嘴，而在公司事务方面，她已经跟不上奏，很多新的专业名词她都得默默记下再翻书。
现在她感觉自己就是别人口中的“大姐”，有一次还被小姑娘指导怎么卷空气刘海，因为“你现在的看上去有点像蟑螂须”，她被深深的刺激到了。
当了妈妈，我开始勇敢追梦
小雪已经开了三家蛋糕店，今年计划再开400平的烘焙教室。很难想象，五年前她还是个按部就班的国企员工。
起因是大宝两岁时爱吃蛋糕，她不放心外面卖的，开始自己做。慢慢地，她在烘焙上迸发了热情和创作灵感，身边朋友也非常捧场，纷纷找小雪订。
全职的两年时间里，她又生了二宝，却一直没有放弃自学烘焙知识，同时接一些小单子练手。那时候的日常是早早起来，送老大去学校，然后带着老二在工作间做蛋糕。
等老二长大一点，她真的开出了蛋糕店，有了自己的品牌。小雪原本的财经专业，也让她更有专业思维：她研究了很多成功的蛋糕品牌，还去竞标很多单位的采购大单。现在，89年的小雪已经有了自己的95后员工团队。
全职妈妈的这段时间，真的就是职业空白期么？
在开心妈感叹自己被95后碾压的时候，小雪正以师傅的身份带领95后创业。也许很多妈妈在带娃时都做烘焙，也都梦想过“我是不是能开店？”但是却总是很轻易地用“哪有那么容易”、“我带娃哪有时间”劝自己放弃。
真的，没有一种成功是靠“运气好”。
复出前请找回那个自信的自己
面试官有话说：这个全职妈妈木木的
凡仔是某母婴公司HR：“那时在招幼儿产品文案，就看到一个在家两年的全职妈妈，她简历上的学历和工作经验还挺不错，就给了面试机会，结果却发现这个妈妈整个人木木的，会跟面试官说一些“我在家状态很不好，感觉一定要出来找工作了”之类的话，把我们当成了吐苦水的对象。
其实我们挺想招个妈妈，全职经历不是问题，可惜她既没转换好状态，也没体现出全职妈妈的素质——比如我让她推荐几本给低龄宝宝看的经典绘本，她居然答不上来。
如果她2年的全职妈妈当得如此浑浑噩噩，那我很难相信她能在职场上有更好的表现。”
他们欢迎妈妈员工，也鼓励妈妈们创业
我们也请教了HR大神，除了母婴、幼教领域，在某些特定岗位，如行政管理、客服、人事等，都更喜欢招聘妈妈员工，因为她们往往更有耐心和条理，一般人会炸毛的局面，她们也能淡定处之。
也就是说，当全职妈妈复出找工作时，不要回避全职经历，更不要以为这是你的劣势。全职也是一份工作，能料理好家庭和孩子的妈妈更能吃苦、更能抗压、更有责任感，这些都将是在职场上被认可的优秀品质。
一句话，机会是给有准备的人。无论是你目前在职场还是家庭，都请不要放弃努力，加油喔！
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