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嗯，可是升職加薪這個事情，往往可沒有那麼簡單。
【例】對事業人員升職慢，在單位裡熬年頭有什麼看法?
【解析】這種題帶有極大的欺騙性，稍不留神說出自己的不滿，就會得零分。
【參考答案】
(1)這種現象的確存在於事業人員當中內，事業人員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。
(2)首先我想講一下選擇考事業單位的工作動機和出發點。我是為實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考事業單位職位的。事業人員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更有效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的職位就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。
(3)其次把事業單位看成一條實現自身權力慾望的途徑的看法是非常不正確的。
(4)事業人員升職是對事業人員個人工作能力的認可，是為了讓優秀人員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。
(5)現行的制度中也有相關規定。只要立足本崗，幹好工作，提高能力、水平，是金子總會發光。
2. 【例】你的一個同事，工作能力沒有你強，但是卻得到升職，你如何看待?
【解析】題型：人際溝通。這類題目的答題技巧是：表態—原因—化解—避免。
【參考答案】如果在工作中，自己的工作能力得到大家的承認，能夠獲得晉升的機會，對自己來說將是一份莫大的鼓勵。當然，領導選擇了另一個同事晉升，而不是我，說明領導看到了我們之間存在的差距，領導站在全局的角度考慮問題，他清楚誰更適合新晉升的職位，因此，第一，我會尊重領導的安排，我也相信領導的決定一定是經過深思熟慮，有領導自己的用意的。第二，對於晉升的同事來說，這也是一件好事，我也會對他表示由衷的祝福，並且還會像之前一樣和他協同配合工作，不會因為晉升的事情影響到我們個人的友誼，更不會影響到我們的工作。第三，我要進行一下多方面的反思，為何在條件相同、甚至我的工作能力略強的情況下，自己依然沒有得到晉升的機會，說明我有一些地方應該改進。
我相信，只要我自己正視這次事件，能夠清醒地認識到自己的不足，並努力的改進，以後，我一定能夠獲得晉升，也一定能夠更快更好地成長。
3. 【例】你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決?
【解析】這道題要求我們要多方面分析，答題時對每個同事都要照顧到，想周全。
【參考答案】首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心裡一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致;而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
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