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在现实中，这种合并工作履历的事情还是很多的，如果是一次，或是二次，其实招聘官还是可以理解的，特别是那些碰到招聘陷阱的候选人，只要是跟招聘官说清楚，还是可以获得理解的，所以说在编写简历的时候未必一定要合并。
也有很多候选人在写简历的时候忽略较短的工作经历，选择在面试的时候向招聘官说明情况，这种做法也是大家可以参考的。
但对于简历中没有写，面试时也没有说，但在做背景调查时被发现的这种情况，很有可能会影响最终的招聘结果，而且发生这种情况的概率还是比较大的，因为这可能会被定义为不够诚信。
但如果你的面试成绩比较好，且是比较难招聘的岗位，而且在背景调查时你的离职原因，工作表现等各方面的内容也没有不合适的地方，还是有可能会被录用的，当然这种行为也会给你自己带来隐患，因为如果你入职以后，因为某种情况，公司如果想跟你解除劳动合同，仅这一条就可以不付任何赔偿与你解决劳动合同。
所以关于合并工作履历的事情还是要慎之又慎，入职的时候一定要想清楚，入职以后就不要轻易离职，让自己的职业生涯陷入背动。
HR老枪
1、如果你的两份工作经历都不超过6个月，可以合并。
2、如你的两份工作都超过了6个月，最好不好合并，合并后，背景调查发现后，就给你一个简历造假的标签。不过，这个也和公司有关，有的公司压根就不做背景调查，有的公司背景调查非常严格。
3、如果你是刚毕业两三年的人员，就无所谓了。如果是高层，最好不要合并。
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