公務員考試分為筆試和麵試，而筆試與面試的應對策略有很大不同，概括起來就是筆試補短板、面試揚所長。
筆試是公務員考試中的第一關，必須通過筆試，你才能夠有機會到達面試。筆試的考察範圍很廣，任何一個方面，你有所薄弱，就會拉低你的總分。
所謂筆試補短板，是說在每次筆試備考過程中可以從最弱的一項補起。
我始終認為，任何一個專項（常識除外）的正確率從60%提高到70%都是容易的，從70%提高到80%也是可能的，但從80%提高到90%以及更高就是非常困難的了。
因此我用套題——專項——套題的模式，不斷找出當前最弱的一項加以突擊，最終使整體的正確率穩定在80%左右。
其中有些我非常擅長的專項，比如邏輯、類比、數學等，正確率始終沒有低於過90%，這類題目我只在做套題的時候溫故知新，而從來不專門加以鞏固。
所謂面試揚所長，就是反筆試之道而行之，努力把自己擅長的東西發揮到極致，而對不擅長的風格和內容努力避開。
為什麼這樣說呢？因為面試是淘汰率很高的比拼，大多數人都是要被淘汰的，千夫諾諾不如一士諤諤，不必全面發展，只求脫穎而出。
因此我在面試中始終抱著中庸亦死、出格亦死、死得轟轟烈烈可乎的心態，儘可能朝著木秀於林、堆出於岸、行高於人的方向努力。
小夥伴們，你們覺得這樣的策略對嗎？歡迎在下面討論區討論哦。
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