職場千里馬文化
有太多的Low逼公司文化，條條刺疼你的心！
01 為了鼓舞士氣，在部門（主要是銷售和市場部門）早會上大喊口號甚至是唱歌、跳舞的
02 企業文化空、假、大或者純粹的雞湯、讓人看不懂什麼意思的
03 莫名其妙地發佈低俗段子文案的
比如有名的絕味鴨脖在淘寶上的文案，一個賣零食的品牌，非要學杜蕾斯走汙的路線
04 明明沒什麼業務，卻天天都在開會，而且是一下班就開會、一放假就加班，但是公司業績絲毫沒有提升，員工收入沒有提升的；
05 出差外派人員實施定位監控的
大家都是成年人，用人不疑、疑人不用，很多公司使用嚴格的嚴控手段來監控外派人員，最終做出的業績還不如不監控呢！
06 官本位思想嚴重的，明明就是一個小團隊的Leader，非要擺官架子，故意為難下屬，與下屬保持距離、高高在上
07 同事聚餐時死命喝酒，而且給女同事灌酒的
08 強調員工犧牲精神的
09 讓員工自己帶電腦的
太多了……
你還知道哪些很Low的企業文化，留言區寫出來，交流一下！
「精進Excel」系頭條簽約作者，關注我，如果任意點開三篇文章，沒有你想要的知識，算我耍流氓！
精進Excel
企業文化是一個企業的靈魂，是傳遞企業價值，制度，信念於一體的系統文化。那麼我們來說幾個被玩壞了的企業文化。
1.很多企業認為企業文化就是掛在牆上的精美的口號。
2.口才不好，話都說不利索的老闆非要學首富們演講。
3.喜歡堆砌一大堆看起來高大上，實際上華而不實的辭藻，特別愛講大道理。
4.喜歡開會，一天一小會，三天一大會，週末還要加班開會，試圖給員工洗腦。
5.強迫員工參加應酬活動，比如喝酒，唱歌，不參加的還要罰錢扣工資。
7.不以業績能力考核，而以關係考核。誰跟老闆或領導關係好，誰就是先進分子。
8.喜歡會說的，不喜歡會做的。很多企業發展到最後，員工往往怠慢工作，因為多做多錯，少做少錯，不做不錯。
這些奇葩的企業文化，你遇到過嗎？
中華鬼谷子智囊團
1.精誠所至金石為開
2.行業先鋒
3.標準的制定者
4.客戶為尊，服務至上，流血流汗不流淚
5.石為本，人為具，求新穩固
等等等等。
我想告訴那些中小企業的僱主，千萬不要找小公司做品牌，因為很多文案都是我這種沒文化的人隨便寫的，再給你寫一大篇讀不懂看不懂的解釋和寓意，然後生拉硬套給你掰扯在一起。
中小企業最重要的是啥？就是搞錢！要想壯大，先搞錢，不要自己還沒壯大就整著有的沒的，一個企業的文化，一個是靠領導層的戰略思想，一個是靠企業自身發展時間慢慢積累的。才成立個公司，有幾十人就覺的做大了，要集團化了，要去納斯達克敲鐘了，要整些假大空的文化了。。。
最後怎麼死的都不知道。
最後的最後，給中小企業的老大一些建議，花大價錢招什麼品牌總監，不如請一個實打實的市場經理。
神經病看世界
1.只談奉獻不談回報。
這種公司的老闆往往強調不要問公司為你做了什麼，而要問你為公司做了什麼，只要你為公司做出了足夠多的貢獻，就一定會得到相應回報。
為此，這些公司的老闆會要求員工加班、付出，比如這麼說：“我都不知道你們每天10點前下班回家幹嘛？回家有什麼事情嗎？不到1點都不合格！”最終，員工要麼被逼著加班，要麼離職走人。
2.洗腦文化。
不尊重員工，把員工當動物，反覆進行所謂的價值觀洗腦，常見的做法有提出所謂的用人原則（只問功勞，不問苦勞；不看資歷，子看效益等）、管理原則（管理流程化、流程節點化），就是不提公司和老闆的責任。
經常讓員工喊口號，教育員工要服從，不要索取，常見說法是“我們改變不了環境，就先改變自己”，希望把員工打造成任勞任怨、不知索取的奴隸。
3.文山會海喊口號。
上班第一件事是先做操，比如按摩房美容所經常早上就做操。
做完操就喊口號，最常見的口號是：好！很好！非常好！耶！
喊完口號就開會，重複所謂的公司企業文化、願景價值觀，分享所謂的好人好事，重述自己的理念目標，表揚先進個人。然後接著喊口後，常見的口號是：加油！加油！加油！
幹一會兒活，中午接著開會，晚上繼續開會，只要開會就會喊口號。
4.公司內推崇孝文化。
孝敬父母是好事，但通過公司來推動就是道德綁架了，很多公司，利用所謂的年會尾牙春茗，拉上員工的父母，強行要員工上演孝敬父母的催淚大戲，員工不做不行，現場必須哭聲一片，甚至搞點視頻短片，把父母如何養孩子拍出來，就是要讓員工在眾人面前聲淚涕下，達到出醜的目的。
最後利用道德綁架員工，不得不為公司服務。
5.逼迫員工把公司當家。
和加班類似，反覆向員工灌輸，公司和家一樣，要像愛家一樣愛公司。
然而，工作就是為了生存掙錢，誰能把公司當成家？
