职场千里马文化
有太多的Low逼公司文化，条条刺疼你的心！
01 为了鼓舞士气，在部门（主要是销售和市场部门）早会上大喊口号甚至是唱歌、跳舞的
02 企业文化空、假、大或者纯粹的鸡汤、让人看不懂什么意思的
03 莫名其妙地发布低俗段子文案的
比如有名的绝味鸭脖在淘宝上的文案，一个卖零食的品牌，非要学杜蕾斯走污的路线
04 明明没什么业务，却天天都在开会，而且是一下班就开会、一放假就加班，但是公司业绩丝毫没有提升，员工收入没有提升的；
05 出差外派人员实施定位监控的
大家都是成年人，用人不疑、疑人不用，很多公司使用严格的严控手段来监控外派人员，最终做出的业绩还不如不监控呢！
06 官本位思想严重的，明明就是一个小团队的Leader，非要摆官架子，故意为难下属，与下属保持距离、高高在上
07 同事聚餐时死命喝酒，而且给女同事灌酒的
08 强调员工牺牲精神的
09 让员工自己带电脑的
太多了……
你还知道哪些很Low的企业文化，留言区写出来，交流一下！
「精进Excel」系头条签约作者，关注我，如果任意点开三篇文章，没有你想要的知识，算我耍流氓！
精进Excel
企业文化是一个企业的灵魂，是传递企业价值，制度，信念于一体的系统文化。那么我们来说几个被玩坏了的企业文化。
1.很多企业认为企业文化就是挂在墙上的精美的口号。
2.口才不好，话都说不利索的老板非要学首富们演讲。
3.喜欢堆砌一大堆看起来高大上，实际上华而不实的辞藻，特别爱讲大道理。
4.喜欢开会，一天一小会，三天一大会，周末还要加班开会，试图给员工洗脑。
5.强迫员工参加应酬活动，比如喝酒，唱歌，不参加的还要罚钱扣工资。
7.不以业绩能力考核，而以关系考核。谁跟老板或领导关系好，谁就是先进分子。
8.喜欢会说的，不喜欢会做的。很多企业发展到最后，员工往往怠慢工作，因为多做多错，少做少错，不做不错。
这些奇葩的企业文化，你遇到过吗？
中华鬼谷子智囊团
1.精诚所至金石为开
2.行业先锋
3.标准的制定者
4.客户为尊，服务至上，流血流汗不流泪
5.石为本，人为具，求新稳固
等等等等。
我想告诉那些中小企业的雇主，千万不要找小公司做品牌，因为很多文案都是我这种没文化的人随便写的，再给你写一大篇读不懂看不懂的解释和寓意，然后生拉硬套给你掰扯在一起。
中小企业最重要的是啥？就是搞钱！要想壮大，先搞钱，不要自己还没壮大就整着有的没的，一个企业的文化，一个是靠领导层的战略思想，一个是靠企业自身发展时间慢慢积累的。才成立个公司，有几十人就觉的做大了，要集团化了，要去纳斯达克敲钟了，要整些假大空的文化了。。。
最后怎么死的都不知道。
最后的最后，给中小企业的老大一些建议，花大价钱招什么品牌总监，不如请一个实打实的市场经理。
神经病看世界
1.只谈奉献不谈回报。
这种公司的老板往往强调不要问公司为你做了什么，而要问你为公司做了什么，只要你为公司做出了足够多的贡献，就一定会得到相应回报。
为此，这些公司的老板会要求员工加班、付出，比如这么说：“我都不知道你们每天10点前下班回家干嘛？回家有什么事情吗？不到1点都不合格！”最终，员工要么被逼着加班，要么离职走人。
2.洗脑文化。
不尊重员工，把员工当动物，反复进行所谓的价值观洗脑，常见的做法有提出所谓的用人原则（只问功劳，不问苦劳；不看资历，子看效益等）、管理原则（管理流程化、流程节点化），就是不提公司和老板的责任。
经常让员工喊口号，教育员工要服从，不要索取，常见说法是“我们改变不了环境，就先改变自己”，希望把员工打造成任劳任怨、不知索取的奴隶。
3.文山会海喊口号。
上班第一件事是先做操，比如按摩房美容所经常早上就做操。
做完操就喊口号，最常见的口号是：好！很好！非常好！耶！
喊完口号就开会，重复所谓的公司企业文化、愿景价值观，分享所谓的好人好事，重述自己的理念目标，表扬先进个人。然后接着喊口后，常见的口号是：加油！加油！加油！
干一会儿活，中午接着开会，晚上继续开会，只要开会就会喊口号。
4.公司内推崇孝文化。
孝敬父母是好事，但通过公司来推动就是道德绑架了，很多公司，利用所谓的年会尾牙春茗，拉上员工的父母，强行要员工上演孝敬父母的催泪大戏，员工不做不行，现场必须哭声一片，甚至搞点视频短片，把父母如何养孩子拍出来，就是要让员工在众人面前声泪涕下，达到出丑的目的。
最后利用道德绑架员工，不得不为公司服务。
5.逼迫员工把公司当家。
和加班类似，反复向员工灌输，公司和家一样，要像爱家一样爱公司。
然而，工作就是为了生存挣钱，谁能把公司当成家？
