五屆市委常委會第85次（擴大）會議上，市委就如何始終堅持正確選人用人的導向提出了明確要求，並就如何打造一支新時代新擔當新作為的優秀幹部隊伍指出了方向和路徑，提出了我市選好用好乾部的具體標準。
■如何深入貫徹落實習近平總書記提出的“以正確選人用人導向激勵幹部，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部”重要指示精神以及“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準，著力打造一支新時代新擔當新作為的優秀幹部隊伍？
一要牢固樹立重實幹重實績的鮮明用人導向。堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，堅持有為才有位，堅持全面歷史辯證地看待幹部，對那些大事要事難事中挺身而出、勇於擔當，不講條件、不計付出，敢擔當、善作為的幹部；對那些攻堅克難、拼搏奮進，遇到矛盾不迴避、面對困難不退縮的幹部；對那些咬定青山不放鬆、不達目的不收兵，持之以恆、勤奮敬業的幹部；對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部；對那些平日埋頭苦幹、聚精會神抓發展，履職盡責、盡心盡力的幹部；對那些在脫貧攻堅一線、困難艱苦地區紮實苦幹、敬業奉獻的幹部，要大力肯定，大膽使用，讓他們有舞臺、受褒獎，積極提拔或放到重要、關鍵崗位上發揮作用。
二要重視發揮先進典型的示範帶動作用。要結合省委選樹擔當作為優秀幹部典型，以及我市開展紀念改革開放40週年、撤地設市20週年活動，在全市範圍內選樹一批敢於擔當、奮發有為的先進典型，打破常規大膽培養，形成強烈的正向激勵效應，鼓勵帶動更多幹部積極擔當、奮發進取。
三要切實推動領導幹部能上能下。嚴格執行《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》，對不擔當不作為的幹部堅決調整，做到能者上、庸者下、劣者汰。注重通過年度考核、任職考察、巡視、審計、信訪等多種渠道，全面掌握幹部情況，發現貫徹執行黨的路線方針政策不堅決不堅定，落實中央和省委、市委決策部署不全面不到位，履行崗位職責不擔當不作為的幹部，要視情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。要把推進領導幹部能下作為落實全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的重要內容，認真起來、嚴格起來，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。要將推動幹部能下的情況納入巡察和選人用人檢查的重要內容，發現在幹部管理上寬鬆軟，對存在一定問題的幹部應問責不問責、應免職不免職、應調整不調整的，要追究黨委（黨組）的責任，以強化問責督促責任落實。
■如何“激”“約”並重，旗幟鮮明地為敢於擔當作為的幹部撐腰鼓勁？
市委要求，各級黨委（黨組）要把以習近平同志為核心的黨中央關心愛護激勵幹部的各項措施要求落實到具體人、具體事、具體工作之中，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有後顧之憂，切實增強廣大幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感，引導更多的幹部人才心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油幹。
一要健全完善幹部考核評價機制。充分發揮幹部考核評價激勵鞭策作用，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。不斷完善我市幹部考核工作制度體系，突出考核重點，注重考察干部貫徹落實新發展理念、推動高質量發展、完成重點工作任務、破解改革難點問題等情況。實行精準化、差異化考核，區分縣區、部門、企業等各類領導班子，以及正、副職崗位，突出核心職能和重點任務，科學提出分類考核指標。開展實績研判，強化綜合分析和比較印證，注重將幹部取得的業績與前任相比較、與班子成員相比較、與更大範圍的同行相比較，對業績進行背景分析、環境分析、成本分析，確保歷史地、全面地、辯證地分析評價幹部，引導幹部樹立正確的政績觀。加強考核結果運用，真正與幹部的選拔任用、評先評優、治庸治懶、問責追責、能上能下結合起來，對政治堅定、奮發有為的幹部進行褒獎和鼓勵，對慢作為、不作為、亂作為的幹部進行處理。對考核結果及時反饋，引導幹部發揚成績、改進不足，更好忠於職守、擔當奉獻。
二要深入實施容錯糾錯機制實施辦法。各級各部門要認真抓好貫徹執行《玉溪市關於支持幹部改革創新建立容錯糾錯機制的實施辦法》，全面落實“三個區分開來”，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉“四個原則”，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失“六個要件”，對幹部的錯誤進行綜合分析，區分清楚幹部是出以公心還是緣於私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規則，是遵紀守法還是違法亂紀。對大膽探索、先行先試而不是有令不行、有禁不止的，出於擔當盡責而沒有為個人、他人或單位謀取私利的，由於不可抗力、難以預見等因素而不是主觀故意的，經過科學決策、民主決策程序而不是個人專斷、一意孤行的，處置突發事件臨機決斷、事後及時履行報告程序的情況，經研究認定屬於應該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔、開拓進取的幹部撐腰鼓勁。要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什麼錯都往裡面裝，防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”。要堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時採取補救措施，幫助幹部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。要嚴肅查處惡意誣告陷害行為，認真甄別舉報線索，對胡亂猜測、惡語中傷、散佈謠言、誣告陷害的，要堅決進行追溯調查，依法依紀嚴肅查處。對受到不實反映的幹部，要及時澄清正名、消除顧慮，引導幹部爭當改革的促進派、實幹家，專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。
三要不折不扣執行好乾部待遇激勵保障措施。嚴格執行國家有關規定，落實機關事業單位各種待遇制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，增強職業榮譽感，激發幹部幹事創業的積極性；落實幹部體檢、休假等制度，關注幹部心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，幫助解決後顧之憂。要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，引導幹部正確對待進退留轉。
閱讀更多 玉溪網 的文章
