还谈90后呢？90后都成空巢青年了！
第一，所有的群体特征都是时代和年龄造就的，和群体本身没多大关系。往前看15年，当年怎么讨论80后的，再往上看5年，怎么讨论90后的？你会发现很多雷同的地方，这些就是那个年龄段特有的激情，冲动，任性，自我表现等，和你是80后，90后没关系，人性从来都没变。你也会发现一些不一样的地方，那是时代的烙印，富裕的物质条件，网络，社会巨大的进步等，塑造不同时代的人。现在谈90后这个话题已经out了，95后表示不服，00后急着要上位，很快90后将退出舆论的中心，取而代之的是95后，00后，但逻辑一样，话题类似，都是不停的炒冷饭。
第三，深刻理解快速变化的时代，研究人的成长历程，洞察人性，多交不同年龄段的朋友，相信大家都会更理解对方，接受对方，和而不同。
离职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，分别会被公司如何看待呢？
尽量不要裸辞，无论你是在什么状态！
我曾经裸辞2次，骑驴找马1次，我用我过去的经历告诉大家，不要裸辞，除非你觉得零压力，裸辞无所谓。
1.大部分的牛人都是在岗状态被挖走的。你在岗，至少证明你是能胜任这个岗位的，你离职。那就难说了。
2.有一份收入支持，会有更多选择。当你吃饭都成问题的时候，你还坚持理想吗？很难的。很多人最后都是因为经济原因而快速下了决定。离职我们多数是因为不满薪酬，但是找工作，我们不会只是因为哪个给钱多就选择了。因为钱而选择公司的，大多不会幸福持久。
3.成本最低。骑驴找马比次裸辞成本更低，这个是显而易见的。
4.裸辞不代表你就放手不管了！就算走的当天，你都应该做好本职工作，千万别对付，离职时最见一个人的职业品德。也可能影响下一家对你的看法。因为前雇主可以通过离职证明，背景调查等表达他们的观点。
跳槽，最好是骑驴找马！除非你对钱不太在意，千万别任性！
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