又一科技巨头陷入危机:老板人设崩了,4个月市值跌没了6个京东

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出路,出去才有路;困难,困在家就难!

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2019,一定要和正确的人在一起!

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成功路上的3只老虎(深度好文)

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沟通金字塔:在职场,好好说话有多重要?

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跟他经历这件事情,可以认清一个人的人品

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老板越讲人情,执行力就越差!好文!

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公司是船,我在船上,只能同舟共济!(深度好文)

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“不好意思,我们外企的就是这个德行啊!”

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2019年放假时间表来啦,有望多放11天假!

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年底了,一个员工的离职成本,很恐怖!

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未来20年,什么样的HR最赚钱?

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京东食堂大曝光,直接把员工当猪养!

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阿里双十一成交额2135亿元!内部原因曝光……

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30岁之后,有哪些事情值得被“重新定义”?

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建华说HR|这才是最值钱的HR!

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单位里最不受领导待见的八种人,可千万别是你

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你和王思聪差的可不是一件羽绒服和一根面包……

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李亚鹏欠债4000万成“老赖”?理想主义者沦落的原因叫人唏嘘

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海底捞英国招聘:年薪超过50万,全家吃饭5折

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管理是就要淘汰人渣,激活人员,培养人手,重用人才!

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国内一家公司平均年龄27,吸引90后的秘诀都在这里了!

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加薪这种事到底应不应该主动提?

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期望薪资怎么谈最合适?一篇文说透了

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三线城市的一个中专生年赚800万,怎么做到的?

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年薪十万招不到人?中国天眼收40封简历,网友回复……

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真正厉害的人,遇到大事时都这样处理!

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亲手毁了女儿年薪50万的offer?年轻人择业是否应该听父母的……

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面试官连续问了3个隐私问题,女生直接怒怼,却被当场录取了

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前美团COO干嘉伟:别用理想,掩饰管理不到位

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任正非:我创业40载,手下员工17万,留住人才也无非是看这3点!

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如果你身上有这十种征兆,说明你该辞职了,不要犹豫!

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马云:传统时代终结,HR工作变了!

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那些全面启用OKR的公司,纯属是在折腾你的HR!

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五险一金大变!刚刚,人社部重磅通知!

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华为阿里京东被爆取消社招:“你是颗好萝卜,可惜我们没坑了”

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负债百亿、裁员万人、副总裁离职、董事长失联,一家巨头快倒下了

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员工提出辞职,老板只问了他一个问题

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回首社会保险40年变迁|攻坚克难砥砺行 织就民生安全网

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这部新剧《创业时代》,简直是管理上的反面教科书!

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这些抢人的城市,正在拿命留下你!

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双十一临近,看看近期阿里内部的样子!

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公司不是家,“职场巨婴”不能要!

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为什么宋江能当老大,刘邦能得天下?从任正非马化腾说起……

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企业内部如何“赛马”?

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管理最大的浪费,是招来不合适的人

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垃圾公司的五大特征,中一个以上,你早点离职吧!

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牛逼的思维方式都是倒逼出来的!

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绩效管理的4个关键,99%的企业都做错了!

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10张图,看懂瞎忙和高效的区别

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逼走员工的,就是这些恶霸!

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19届校招薪酬大揭底,95后的工资已超90后!

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26岁身家34亿成为“90后首富”:成功,就是找准人生的跑道!

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又一个创业者离开:活过眼前的15年,不要死在财富自由之前

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日本公司设“大失败奖”火了:容忍失败,才是对员工最好的奖励!

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“加班”何以成“文化”?

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正因为管理严格,所以才有更多的漏洞可以利用

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挖了个处级干部当副总裁,老板想用他搞定政府关系?结局不可思议

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“道理我都懂,就是做不到”

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空降兵比老员工薪资高引发不满,怎么办?

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老板,请别跟员工谈忠诚!

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再见了,驾驶证!上海正式打响第一枪!

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任正非:华为所有岗位都拒绝南郭先生

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让他三尺又何妨?

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国庆参加同学聚会,亿万富翁与普通人的差距,全在这2件事

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世界依旧滚滚向前|甲子光年

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正严查!这样发工资就是偷税!这种转账方式别用!

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俏江南“倒闭”真相:对员工好坏,直接决定了企业的生死!

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员工离职,公司一个错误行为赔了15万!

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华为高管生存攻略:从百度到华为,这5年我是如何经营自己的?

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十一,房价鄙视链和2年前大不一样

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甲有5套房,不上班收房租;乙有1套房,上班赚工资;丙无房,租房

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这样的公司,打死我也不留!

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女同事从外企辞职去做微商2年,手下团队2000人……

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一个上海姑娘的辞职信,又火了!

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想要留住90后?那就别做“家长”,做“兄长”!

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张小平离职刷爆朋友圈:爱一个员工,请用钱来表达!

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奇葩|匿名晒工资条被开除,反而获赔12万

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对员工太好的公司不行?打脸了!他们6年从50亿发展到1000亿!

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最新!定了!新社保2019年1月1日起执行!

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星巴克宣布重组大裁员,大批中高层面临失业危机!

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基层研究员离职影响中国登月!员工的离职成本到底有多大?

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曾鸣:创始人最难迈过的坎是什么?

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2018社保新政引发公司注销大潮,2019年注销公司何去何从

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好领导懂得激活员工,而不是管死员工

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实施股权激励,向刘邦看齐

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你所不知道的阿里人才体系,今天全面揭秘!

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一个失败的团队,通常都有这10个特征!很准!

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当领导,一定要培养这2种人才,将来就是你的左膀右臂!

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海底捞今日上市,24年一流服务背后的秘密,为何如此有激情?

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这才是CEO眼中的节假日!看完扎心……

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吴秀波出轨:人品,从来不是装出来的!

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华为第一任HRD解密:华为的人力资源管理,凭什么最厉害?

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马云也曾面对100%员工流失率,后激励到位,阿里流失率降低到20%

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好领导,要谋定而后动!

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优秀员工和普通员工,到底差在哪?老板心里要有数

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“特种兵” 的杀伤力是怎么炼成的?

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华为小米相继对HR动刀:暗藏的人力资源趋势,你看懂多少?

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招人这件事儿上,与其花时间培养,不如花时间选择!

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看看18年阿里腾讯的月饼,再看看自己公司……泣不成声

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美团终于上市了:市值超越小米和京东,仅次于 BAT

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金融圈不雅视频流出:一场油腻饭局教会我的一件事

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深夜被辞退,只因10分钟内没回领导微信

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小米人才培养与管理秘籍,实用!

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山竹台风过后,华为的HR火了!

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老板追着给你升职加薪是怎样一种体验?

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凶一点,可以为你赢得尊重

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是不是一个坏领导,看这10点就知道了

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“当了8年多CEO,只有3天是顺境,剩下每一天几乎全是举步维艰”

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阿里九把斧思考,带给老板们聚人成事,人力资源必须这样!

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比普通员工高6倍,公司高管薪酬低了还是高了?

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阿里巴巴CEO张勇首谈用人观:HR要找这两种人……

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马云的三次「退休」和这背后的阿里合伙人制度

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滴滴关闭顺风车:明智的感性选择,糟糕的商业决策

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定了!社保,大变!

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狠的管理,就不怕员工走人!

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天使、A、B、C轮、IPO投资是什么意思?

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创业公司死亡公式:人越多死得越快!

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雷军:找人是创始人最重要的工作

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员工卖不卖力,看你薪酬怎么设计!

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核心骨干的离职,是一场“瘟疫”,最容易传染!公司一定要重视!

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一年半时间,薪酬翻5倍,这位HR是如何做到的?

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遇到这样的老板,请赶紧离开!

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你的第一份工作多久换的?80后3年半、95后仅7个月……

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公司高管查出肝癌,月薪从2.5万降到1200! 2年花光24年积蓄

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管理者的无用功:靠加班、靠团建、靠个人

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CIO、CEO、CFO、COO、CTO、CKO、CPO、CGO、分别是什么职位?

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撒贝宁问李彦宏:如果马云和马化腾去百度求职,你录取谁?

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一个优秀员工的离职成本,看完心慌慌!

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月薪高达16K,但这位华为应届生新员工因岗位随机愤而提出离职!

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做HR几年后的症状,99%的人都说准!

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社保断交一定要知道这3点!

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只要认真搞,没有KPI搞不垮的企业!

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谈谈薪酬分配和薪资激励机制

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“单身税”后,国家又开始催生了!各地二孩奖励政策相继出台

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年薪百万的HR,跳槽时在想什么?

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上海HR图鉴,5年薪资翻番4、5倍,这位美女如何一路开挂?

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市值半月蒸发50亿?华谊兄弟拟推3000w股股权激励

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什么样的简历,HR才会认真看?

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工作那么累,你为什么还不辞职?

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为什么现在很多90后都任性辞职,裸辞?离职前一定要找好下家吗?

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如何评价应届生,面试时说“虽然我没有经验,但我非常愿意学习”

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假如你是老板,你会怎么监督你的员工工作?

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学历和工作哪个更重要?HRBar产品总监Open老师给你答案

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薪酬,“背调坑”如何破?

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一张图看懂:HR的职业规划,先问问自己50岁想要达到什么状态?

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8分钟读懂:人力资源“这么玩”才有效——HRBar刘建华

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5分钟看懂:项目奖金如何有效分配,项目“跟投”原来这么简单!

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从给老板打工到给自己干,从组织发展角度思考“合伙人机制”

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合伙人机制建设,一定要在股权资本上突破,激活业绩和个体是核心

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