記憶死在那離別的冬天

延遲退休，這並非一個大家容易接受的方案，但在養老金收支不平衡的背景下，延遲退休卻成為了一種趨勢，而在實際情況下，無論是60後、70後，還是80後，90後都會受到影響，但這關鍵要看延遲退休政策何時正式落地，而相關法律政策配套何時出爐，這無疑影響到延遲退休的影響群體。在目前看來，這幾年可能處於延遲退休徵求意見的關鍵時間點，而政策出爐仍需經過不少的程序，且延遲退休仍有不少有待完善與改善的地方，短期內出臺概率不高。但，從受影響的群體來看，80後、90後乃至00後受到影響的概率非常高，而對於這類群體，未來可能會是65歲延遲退休的主要影響者，但最終影響年齡仍需要看政策具體落實的時間而決定。由此可見，對於當代年輕人更需要做好延遲退休的應對準備，要麼積蓄一筆資金養老，要麼通過商業保險增加退休金，要麼增加購買重疾險、大病保障等來降低因病致貧的風險，而對於當代年輕人來說，需要考慮的問題確實不少，而延遲退休對他們來說，也顯得壓力很大。

郭施亮

退休年齡

按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案（未正式通過）：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。不過，目前看來，延遲退休，開啟的年份或會延後。

延遲原因

主要是因為我們國家正面臨人口老齡化的巨大壓力，養老金支付處於“高壓狀態”，也就是入不敷出狀況將日益嚴重。在未來，中國將逐漸從5個工作年齡人員供養一個退休人員，向一個工作人員供養一個退休人員的嚴峻局面轉換。因為到2021年，超過60歲以上人口將達到4億。

同時，隨著老年化的進一步加劇，未來勞動力將出現不足，通過延遲退休，將有效解決勞動力缺口問題。當然，現在我們國家的勞動力還是過剩的。

實施時間

人社部曾明確表示，延遲退休方案方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

影響人群

如果延遲退休在2022年正式落地的話，就是以下四個群體將受影響：

到2022年，小於等於60歲男性（1962年以及以後出生的男性）。

到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）。

到2022年，小於等於55歲女性幹部，國家挨文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的正副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員（1967年以及以後出生的人）。

到2022年，小於等於55歲男性工人，主要從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的男性）。

如果延遲退休方案照這樣落實下來，對於60後、70後和80後的影響是最大的；對於已經步入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了！

國際比較

發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲(以色列);少數經濟落後的小國，執行的是低於60歲的退休年齡，他們或者是養老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低;大多數發展中國家實行的是60～65歲之間的退休年齡。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。

所以，延遲退休已經是大勢所趨不可阻擋。

波士財經

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。那麼我們就來看看為什麼要延遲退休年齡？不同年齡段的人到底多少歲退休？

1、為什麼延遲退休？

（1）什麼是退休年齡？

退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。

（2）官方關於延遲退休的解釋

目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長尹蔚民曾介紹稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在新中國成立已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

（3）延遲退休原則

人社部部長尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三方面原則：

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之後，我們會廣泛地徵求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

2、退休年齡最新規定

（1）主要內容

報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

也就是說，2045年之後，男性退休年齡要比現在晚5年，女性退休年齡要比現在晚10年。

（2）主要影響人群

退休年齡最新規定：社部公佈延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施。這樣一算來對70、80後的影響很大。

3、最新退休時間表

（1）男性職工退休對照表

（2）女性職工退休對照表

4、延遲退休的評價

（1）延遲退休的原因

延遲退休，也就是增加職工的工作年限，延長退休時間。

（2）延遲退休帶來的影響

在提出這項建議、採納職工和專家意見時，群眾對實行延遲退休的意見很大，絕大部分人是不贊成延遲退休的。職工無法從延遲退休政策中獲得利益，反而會增加自己的勞動時間，減少退休後的實際收入；延遲退休還會提高社會求職的競爭力度，增加了年齡較大的求職者的就業難度。

延遲退休雖然是大勢所趨，但是真正實施會面臨很多的阻力和問題，唯有解決好這些問題，才能真正實施延遲退休。

全中看傳媒

延遲退休是中國當前最受關注的公共政策之一。1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時，該話題再次被提及。該項關於全民職工就業、退休和養老的政策短時間內再次成為了熱門話題。

1、 實行延遲退休，目的在於保障社會勞動力的數量。

據政府有關數據可得知，2016年我國60週歲及以上人口就高達23086萬人，佔總人口的16.7%；65週歲及以上人口亦達到了15003萬人，佔總人口的10.8%。由此可見，我國的人口紅利已經消失，取而代之是人口老齡化帶來的養老壓力。而雖然，對此，不少人會說我國實行了二胎政策，一定程度上可以減輕對人口老齡化的威脅，但畢竟二胎政策是近幾年才公佈的，等二胎具備勞動力亦將是20年後了，不能在短時間內對社會勞動力進行有效補充。

因此，延遲退休勢在必行。

2、關於延遲退休的年齡標準

所謂延遲退休，就是要增加職工的工作年限，延長退休時間。對於延遲退休的年齡，官方並沒有明確的標準，目前比較傾向的做法就是從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。那就意味著日後男性和女性的退休年齡將統一標準，均為65歲。

與之同時，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

3、延遲退休政策，並不沒有板上叮叮。

針對延遲退休，雖然與國外相比，中國的退休年齡比較低，延遲退休政策的推行雖然合理，但是國內存在不少的反對意見，不少民眾都擔心自己的養老金收益減少，同時表達了不想60歲後還需要出來工作的強烈意願。而且，更重要的一點，中國是人口大國，不少中國企業單位在招募用工時，均設置了年齡門檻，35歲是很多職場人士跨不過去的坎。這個情況的存在，對推遲延遲退休帶來不少的壓力，具備了多種不確定性。

因此，我們也不要妄自猜測，也不必過多抱怨，更重要的就是要提升自己的職場技能，才能讓自己更好的在職場上立足，讓自己具備更多的生存資本。祝福大家。

無憂精英網

延遲退休這個話題已經說了不止一年。2018年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。隨即又引起一波關注和議論。

在此之前，人社部曾明確表示到2022年正式實施延遲退休方案。按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。不過目前來看，這條方案實施的時間線可能要被往後延長。

之所以要實施延遲退休，有評論認為，一方面是因為我國面臨勞動力不足的情況，因為人口逐漸老齡化，年輕人越來越少，必須延遲退休才能維持勞動力供給；另一方面，“延遲退休”也是為了應對養老金收不抵支的風險，讓年輕人能更享政策公平，否則年輕人供養退休人員的壓力太大。

但是對於延遲退休，國內也有不少反對意見，很多人擔心自己的養老金收益會減少，也不想年老時仍在工作。其實，與國外不少國家比起來，中國的退休年齡是比較低的，延遲退休並非不合理。但是有一個問題卻值得注意：中國目前許多單位招工用人，年齡是一個非常重要的門檻，甚至35歲後就業都可能遇到困難，這種年輕歧視讓高齡就業者的公平就業權利得不到保障，所以也給推行延遲退休帶來很大阻力。

所以，想順利推行延遲退休，必須把相應的基礎工作做好，保障勞動者應有的權力。如果只是為了緩解養老金收支平衡問題，不考慮全面，則可能會引發負面作用。

政商內參

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以下回答來自上啥班用戶互動留言

這個問題我只能通過查找相關資料來解答了。

一、退休年齡

按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案（未正式通過）：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。不過，目前看來，延遲退休，開啟的年份或會延後。

二、延遲原因

主要是因為我們國家正面臨人口老齡化的巨大壓力，養老金支付處於“高壓狀態”，也就是入不敷出狀況將日益嚴重。在未來，中國將逐漸從5個工作年齡人員供養一個退休人員，向一個工作人員供養一個退休人員的嚴峻局面轉換。因為到2021年，超過60歲以上人口將達到4億。

同時，隨著老年化的進一步加劇，未來勞動力將出現不足，通過延遲退休，將有效解決勞動力缺口問題。當然，現在我們國家的勞動力還是過剩的。

三、實施時間

人社部曾明確表示，延遲退休方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

四、影響人群

如果延遲退休在2022年正式落地的話，就是以下四個群體將受影響：

到2022年，小於等於60歲男性（1962年以及以後出生的男性）。

到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）。

到2022年，小於等於55歲女性幹部，國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的正副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員（1967年以及以後出生的人）。

到2022年，小於等於55歲男性工人，主要從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的男性）。

如果延遲退休方案照這樣落實下來，對於60後、70後和80後的影響是最大的；對於已經步入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了！

五、國際比較

發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲(以色列);少數經濟落後的小國，執行的是低於60歲的退休年齡，他們或者是養老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低;大多數發展中國家實行的是60～65歲之間的退休年齡。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。

所以，延遲退休已經是大勢所趨不可阻擋。

對此，我們也不必妄自猜測，也不要過多抱怨，最重要的是提高自己的職場技能，讓自己擁有更多的生存資本。

以上

上啥班

上個月，國家人社部公佈了延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早將於2022年實施。

那麼究竟多少歲能退休？延遲退休對誰影響最大？

延遲退休，啥時候才能養老？

人社部部長尹蔚民說了，我國將實施“漸進式延遲退休”，還給出了一個退休方案時間表：

2015年 指定延遲退休方案

2017年 上報中央同意並公開徵求意見

2017年 公佈方案

2022年 最終實施時間

這就是1月9日，尹蔚民部長在人民日報發表文章的主旨：要應對人口老齡化，就要研究出漸進式延遲退休年齡等應對措施。

啥叫漸進式延遲退休？

就是從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休，誰受影響？

這一舉措的慢慢推行，有四種人受到的影響最大：

總的說來，70後受到的影響最大，80後同樣受到波及。

我們可以通過兩張2018年的退休年齡預測表來具體分析：

按照男性每6年一延遲，女性每3年一延遲的進度，在今後30多年的漫長歲月裡，我們的退休年齡會穩定在65歲。

小司淘保

人社部發表最新口徑，延遲退休方案有了新進展！

1月9日，人社部部長在人民日報發表署名文章，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。這項關乎所有職工就業、退休、養老的政策在短時間內又一次成為人們熱議的話題。

實際上，2015年人社部部長曾明確在2017年推出延遲退休方案並在推出後五年漸進式實施。由於該政策討論激烈，推行難度較大，再加上就業形勢嚴峻複雜，化解過剩產能職工分流安置的壓力較大，制定延遲退休政策需要更加穩慎。如果2018年存在推出延遲退休草案並徵求社會各方意見的可能性，那麼這三個群體將受到影響：

• 到2023年，小於等於50歲女性工人（1973年以及以後出生的女性）；

• 到2023年，小於等於55歲女性幹部（1968年以及以後出生的人）；

• 到2023年，小於等於60歲男性（1963年以及以後出生的男性）。

延遲退休，也就是增加職工的工作年限，延長退休時間。如果2018年推出延遲退休方案，5年過渡期，也就是在2023年開始實施。按照之前延遲退休方案的設定，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

也就是說，2045年之後，男性退休年齡要比現在晚5年，女性退休年齡要比現在晚10年，這對常人來說是不能接受的。

實行延遲退休，主要是為了保障社會勞動力的數量。2016年我國60週歲及以上人口23086萬人，佔總人口的16.7%；65週歲及以上人口15003萬人，佔總人口的10.8%。人口紅利已經消失，取而代之是人口老齡化帶來的養老壓力。不同國家老齡化進程的時間，法國是115年，美國是60年，日本是24年，中國只用了18年。雖然我國現在實行了二胎政策來應對人口老齡化的威脅，但是二胎成長起來還需要近20年，不能在短時間內對社會勞動力進行有效補充。

實行延遲退休，另外一個原因是為了防止社保養老基金的虧空。職工養老金和城鄉居民養老金是老年人退休後的主要收入來源，養老金結餘、可持續發放能力的變化對提高社會居民的收入水平、實現社會和諧起著至關重要的作用。雖然我國現行養老金結餘有4萬多億，能支撐一年多時間的發放，但由於我國還未實現養老保險全國統籌，這就導致了部分省市每年養老金還有很大部分結餘，部分省市卻是入不敷出（黑龍江養老基金已經出現赤字）。實行延遲退休，可以提高職工的繳費年限，延長退休年齡，從而減小養老基金的支付負擔。

如果延遲退休方案在今年出臺，2023年正式實施，對60後、70後、80後的影響是最大的，已經步入社會的90後則不會受到太大影響。在提出這項建議、採納職工和專家意見時，群眾對實行延遲退休的意見很大，絕大部分人是不贊成延遲退休的。

職工無法從延遲退休政策中獲得利益，反而會增加自己的勞動時間，減少退休後的實際收入；延遲退休還會提高社會求職的競爭力度，增加了年齡較大的求職者的就業難度。如果不能很好的解決這個問題，延遲退休就無法按期實行。