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从小，我们听家长的话好好学习，
只是为了将来有一个好的工作。
长大了，步入职场，会发现，
在职场上，专业知识固然重要，
但是，还有比它更重要的能力，
就是舍与得。
如果你所在的工作有以下三种情况，
那你要学会舍弃，选择辞职。
第一:工资少，压力大。
小李在一家公司一年多了，
当初应聘的时候说的是朝九晚五，
但是，老板每天下发的工作量太大了，
只有每天加班才能完成，
经常到很晚，睡眠很不好。
而且项目完不成还会扣工资，
让他的压力很大。更重要的是也没有加班费。
即使是在周末，也需要随时处理工作上的事情。
每次给朋友抱怨，朋友都劝他辞职。
他也想辞职，但是永远都没有行动，
逼紧了就去找老板，老板给他画个大饼，
告诉他将来前途会怎么样。他就会相信老板，
自己回头一想好不容易找到一份工作，
最终，就不舍得辞职。
事实上，他所在的公司。制度上存在很多问题，
一个制度上存在问题的公司怎么会有前景呢？
在职场上，短时间范围内的工作强度和压力，
可以帮助我们快速成长。
但是，长期下来，你的付出和工资不成正比，
不做辞职的打算，只能自己受委屈。
第二：受了委屈，忍无可忍。
在职场上，
谁都会碰到些不顺利的事情，
如果自己可以及时消化，
渡过难关，从中得到成长，
那是可以承受的。如果一直受委屈，
自己忍无可忍。就无需再忍，
职场上的底气从来都不是熬出来的。
更不是你忍气吞声，
就可以换回来别人的尊重。
逆来顺受只会让你的上级和同事得寸进尺。
第三：关系户比干活的多。
小南非常有能力，
通过层层选拔进入了自己想去很久的公司，
因为这家公司的待遇和福利都不错。
但是，进去之后，
他发现自己的同事和上级几乎都是关系户，
所以，在工作上，大部分活都是他在做，
每天又累又要加班，做好了领导也不会说什么，
做不好就会当场翻脸指责。
终于，忍无可忍，小南不顾家人反对，
辞职去了一家公司，虽然刚开始待遇不好，
但是，后来几个月，
他凭借自己的能力和业绩拿到了比原来公司更多的薪资。
在职场上，很多人不敢辞职，
其实，你不知道，新工作比原来好很多倍。
在职场混的越久越知道，选对平台很重要。
如果说薪水是工作的硬性指标，
那么工作强度，企业文化，
也是一个软性指标，
也需要我们严重考虑。
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