日照招聘会

记得之前看过关于958大学生对普通大学生,真实竞争力如何的话题，其中有些网友非常透彻了提出了两种之间的差距，先说入学前，能上名校，本身智商就好，其次是自我要求高，自我管理能力强。比普通学校的学生思想上要成熟，更加自觉，自律。你说这样的人能不优秀吗。

再说上了大学之后，差距就会更大。名校的学习氛围好，学校管理严格、学习资源和教学资源比普通高校更加优质。好的环境会让人更加的上进，更加的自立自强，追求更高。反之普通高校的学生，学生资源起点相对较低，自我管理意识可能薄弱些，不免有些同学是为了拿个毕业证，缺乏远见。学习氛围差些 。

最终导致两者差距越来越大。当大企业拥有更多的选择权利时，面对重多优秀的名牌高校学生资源，为何还要在普通的学校的学生身上浪费时间。企业没有时间让你证明你的优秀，所以毕业证是个敲门砖，进了门才可以展示你的才华。

当然普通院校也有不少优秀的学生，985大学生中也不免存在较差的学生，任何事物都没有绝对的。所以普通大学生也不要忿忿不平，好好努力，让自己在今后的人生路上有更多机会。

呵呵，这个HR 其实就是在说假话骗人。

985大学生的平均水平，毫无疑问高出211一筹，比普通大学高出两筹，但其实里面不少人的英语和编程水平照样菜的很。

不相信的话，可以去查各大985高校的四六级通过率，建议重点关注理工科高校，大把大把的人过不了六级。更别说什么雅思托福了。

至于什么带了三四个人就能编个app, 那更是扯淡！一个小小的HR, 对编程一窍不通就来大放厥词， 真当编app 是喝水吃饭般容易了？

我来替这个HR 说出她真实的想法吧。

他的真实想法就是:在无法快速判断应届生能力的前提下，985大学生综合素质和能力肯定要高出非985大学生一筹。在收到简历过多的情况下，为了减少简历筛选工作量，那就只选985学生好了。

当然其实这也是大企业才能够有的任性。我们企业名气很大，每年985大学生的简历就足够我们筛选了，哪有空管你们非985高校学生的简历！但是我能这么做，却不能这么说，既然如此，那我就小小的神话一下985学生好了，让你败也败的舒心一点。偶们HR，画大饼说空话的能力还是有的。

另外补充几句，我相信他们招的人可能的确很牛逼，我也不否认985出牛人的概率要比非985大不少，但这并不代表非985就没这种牛人。比如说最受互联网企业青睐的北京邮电大学，就只是一个211；而财经类大学中，最负盛名的上海财经大学也只是211；政法类大学中的最牛高校中国政法大学也只是211;外语类大学的翘楚北京外国语大学也只是211。不过很显然大企业可绝对不会说我们不收这种学校的简历。

这个HR，玩的是偷换概念。用一个貌似合理的理由掩盖了其就业歧视和图省事的目的。在收到应届生简历过多的情况下，HR 如何快速分类和筛选？当然是对学生毕业学校进行分类，分成985，211，普通本科，大专等等，然后直接按类别丢弃简历，最夸张的就是丢的只剩下985。我们只能说这做法不合情但合理，在人手有限时间有限的情况下，这是效率最高的招聘方式。

kukJason

当残酷的现实啪啪抽我们大嘴巴子时，我们却每次都质问苍天：这是为什么啊？自打盘古开天地那天起，到而今全球一体化多极化社会，“等级”这个东西，就一直存在着。就算哪天世界大同了，普遍意义上的社会公平程度达到了最高的境界，但“等级”依旧会存在。

扯远了，说回到而今咱们要说的职场求职应聘，良好的教育背景，肯定会获得更多的机会与青睐，这毫无疑问。就像你要给找老公，娶媳妇一样，谁都想要一个好的，甚至更好的，乃至幻想得到最好的。大企业自然就有这个耍身段儿的资本，敢于向求职者提出苛刻准入条件。难道除了知名大学之外，就没有好的人才了吗？难道985背景的毕业生，都个个那么优秀吗？马菠萝，作为人力资源行业的老同志，就和大家扒一扒其中的真相吧！

当你每天面对上千封求职简历，看到恶心想吐，自然会用最简单的方法筛简历。

在很多大企业，特别是一些知名企业，每天都会收到成百上千份的简历。尤其到了每年毕业的高峰期，简历如潮水般的涌来。面对扑面而来的海量简历，大企业的人事部门通常都会怎么处理呢？首先，设定一两条最基本的简历筛选条件，比如学历背景和工作年限等，这招至少筛掉70%以上的简历。对于应届毕业生，这第一刀砍下去了，估计只有知名大学的能幸免。

给你说一个真实的故事吧，曾经有知名企业的招聘人员，通过闭着眼睛随便抽出三份简历的方式来挑选面试对象，其他剩余简历就直接扔掉。还有的是把简历一大把扔在空中，落地后，正面冲上，那就约来面试。他们这样做的理由是，上帝都不给你这样的运气，你又能怪谁呢？看看这些人事圈的故事，应该让你对大企业的简历筛选略知一二了吧。人才供求是一个略倾向于卖方的市场，到底是店大欺客，还是客大挑店？核心还是看您老人家有多大的本事了！

人事部门往往不是最终的伯乐，而只是简历的筛选工具。

企业管理理论发展到如今，对于人的管理也从最早的“人事”管理，升级到了“人力资源”管理理论，已经将“人”作为价值资本来看待。但是在实际操作层面，企业在招聘和筛选人才时，最终拍板的往往都是具体的职能部门，比如业务部门，技术部门等。而人力资源部门更多的就是提供充足的候选人，供他们挑选和面试。毕竟招聘一个软件开发人才，作为人事专员肯定不懂什么编程语言之类的软件技术，招聘一位财务经理，人事专员也肯定没法太深入的沟通财务相关知识，所以，人事部门的面试往往是一些基本信息的沟通，和部分经历的预判断而已。

由此大家应该能够理解，当遇到某些学历低，但能力很强，专业水平很高的求职者，人事部门往往是没有专业判断能力的，而这些悲催的低学历高技能的候选人，他们的简历没准早就进垃圾桶了。你再想想那些个个都漂亮的空姐们，过关斩将，辛辛苦苦，求职入选靠的是什么呢？

【你敢问我敢答】马菠萝扎心问答

网友德洛瑞丝：我自认为能力很强，但确实学历有些低，这种情况下求职的时候该注意些什么呢？

马菠萝：一个字：镀金，两个字：去大公司。假如学历低，但有大公司的从业背景或实习经历，特别是在一些相对知名的公司，这样的工作履历能出现在你的简历上，必然增光添彩。而且告诉你一个招聘圈的小秘密，其实很多大公司的人事部门，都非常势利眼，都喜欢招聘一些曾经在大公司就职过的应聘者。没办法，鄙视链和等级歧视永远存在，接受这个现实吧，您说是吗？

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马菠萝扒职场

这段视频在前段时间确实很火，而且引起了广大网友的广泛讨论。甚至有人认为这个HR 的言论是一种歧视行为，对那些学历普通的求职者造成了伤害。

不过楠哥想说，这个HR 的话可能确实有些不顺耳，但是却基本都是实话。大家去看看各大名企的招聘说明就会发现，985/211毕业基本成了标配，甚至前几天楠哥看到一个知名房地产公司的招聘说明中，所有岗位包括职能部门对学历的要求都是硕士毕业起。这就是赤裸裸的现实，可能有的人觉得不公平，也可能确实会存在一些不公平，但是职场是残酷的。HR 为了提高效率、降低出错率，这样做是无可厚非的。那为什么大家都想要招聘985/211这样院校的学生呢？原因大概有如下几个，

1、好学历在一定程度上代表了优秀的学习能力

初入职场，大家都是一张白纸，对于工作中需要的知识、技能、能力可能都不具备，需要重头开始学，这时候学习能力的高低就决定了这个人可以成长的多快，能为公司提供多大的价值。好学校毕业的人已经通过过往的表现证明了自己在学习能力上是具有优势的，那HR 一定会优先考虑他们

2、好学历代表了优秀的目标管理和时间管理能力能力

这一点相信不会有什么异议。学习其实就是一个通过良好的时间分配和目标管理、自我激励等步骤最终达成目标的全过程。能在这个事情上取得优秀结果的人，一定是善于进行目标管理和时间管理的，而这两个能力对优秀的职场人士同样重要

3、好学历代表了一种负责任的态度

任何人都知道学历重要，可是能取得优异成绩的并不多，这里面当然存在天赋的因素，可是你对自己是否足够负责任，是否愿意为了达成目标暂时放弃一些事情也是极其重要的影响因素。好学历的人显然是对自己拥有极强的责任感的。一个人首先要对自己负责，别人才会相信你会对工作负责，所以，HR 愿意要好学历的候选人也就不足为奇了

综上，拥有好学历的人用自己过往的经历证明了自己在学习能力、目标管理、时间管理及责任心等方面的优势，因此在求职时获得青睐也是很正常的事情

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

楠哥说职场

在当今这个社会，学历就是一个门槛。也许很多人会说，大企业招聘只招985太现实，难道不是985就不优秀了吗？换句话说，985就一定优秀吗？这样公平吗？我从业的这些年经验告诉我，职场不要谈公平，职场需要的是能力，还有那么一点运气。那大企业为什么只要985的简历呢？

第一，毕业生太多，挑选985会节省时间，时间也是金钱

招聘真是个考验技术的活儿，要从茫茫人海选人，还要在选到的人中挑选优秀的合适的，确实不容易。一般的HR在找应届毕业生时，首先都会用学校级别来划分下层次，不是因为看不起谁，仅仅是通过学历来做个初步的判断，如果招聘2人，而报名有100人，换做你，你是会面试100人，还是通过学历、性别、技能等条件先筛选出10人再进行面试呢？不可避免，也许这中间会错过优秀的人，但是却可以节省几天的时间，这样算来是不是更划算呢？就是这个道理，不是HR只选985，而是HR们也要控制自己的成本，时间也是成本。

第二，从某种概率讲，985的优质生源是比非985更优质的

985的生源不一定每个都优秀，但是大部门来讲，能考上985的，要么是非常努力的，要么是非常聪明的，成绩在那里摆着呢，而这两种人都是企业需要的，相对来说，985的生源要比非985优质，从更优质的团体里选出的个人，当然优质的概率更大。所以在所有人都不了解的情况下，一定是先比较外在条件的。

第三，985是个门槛，非985也不是没有出路，需要争取

那非985的生源就没有机会得到好的工作嘛？不是绝对的。没有985的光环，在开始会被拒之门外，但是如果你有一技之长，有自己的优势，一样是可以争取的，可以争取面试的机会，向HR阐述你的优秀，阐述你是如何适合这个岗位。这样的例子也很多的，每年毕业季，那些有能力的人拼不了学历，但是他们拼经历。因为最终企业看中不是你的学历，而是你的能力。

阿佳说V

对于用人单位，尤其是那些备受毕业生青睐的用人单位而言，这是一种较为公平便捷的人才筛选机制

“名校情结”在职场中表现的最为淋漓尽致。在就业市场上，“985”、“211”工程高校毕业生求职更为容易已经成为一个不争的事实。面对诸多的求职者，用人单位用于筛选合适人选的最低标准便是：是否为“985”、“211”工程高校毕业。在满足这一标准的前提下，再进行下一轮的筛选。能力再突出的非“985”、“211”工程高校毕业的求职者，往往在第一轮“名校光环”中便败下阵来。对于幸存的“985”、“211”工程高校毕业的求职者的下一轮筛选中，本科阶段为非“985”、“211”工程高校毕业得求职者将会被淘汰。因此，在职场中流传着这样的一句话，“3个985，求职不受苦；3个211，应聘都有招。”

对于求职者而言，这是残酷的社会现实

不仅是在求职中，就是在考研过程中，也存在这样的“非985歧视”。早前，在全国研究生的统一考试中，有些高校在其招生简章中明确提出只招收“985”、“211”工程高校毕业的本科生。虽然后来被教育部明令禁止了，但是这种“潜规则”延伸到了面试环节。也许你会说，985、211也并不是个个精英，非985、非211也不乏人才。的确是这样的。现在社会上很多的成功者，行业精英也不乏普通学历人士，最典型的例子就是马云。但是，用人单位更相信的是：在科研实力、学术氛围较为浓厚的“985”、“211”工程高校中优秀人才的比例更大。

高考专家梁挺福

学历在一定程度上，的确是门槛。

HR每天要阅览太多简历，通过学历来删选，的确是一个标准。

但是，这并不能说明非985大学的学生就不优秀，也不代表985大学的学生就一定能获得更好的工作机会。

好的学历的确在面试中占有一定的优势，但是，专业、能力、个人能够为企业带来哪些价值，越来越成为企业招聘人才所看重的方面。

所以，即便不是985大学毕业，也大可不必自卑。是金子就会发光，每一位优秀的人才都能获得合适的工作平台。更重要的是，在大学阶段，在实习阶段，努力学历，努力思考，努力实践，让自己尽快与企业接轨，而非只是为了能够进入一个平台。

学历在一定程度上，证明了一个人的努力程度，证明了一个人的学习能力是否优秀，但是，人才一定是一个动态发展的过程，更重要的是不算提升自己，完善自己的综合能力。

试想，即便因为学历等条件符合，获得面试机会，其他方面，比如沟通表达，就一定能被认可吗？所以，企业需要的是复合型人才，而不只是高学历。

即便我们在求职的过程中，因为学历不够而不能获得HR的青睐，也不必自怨自艾。用心做一份“自我介绍”，打造好自己的简历，以不断提升的能力以及积极的态度，获得现阶段最适合自己的工作机会。一个优秀的，热爱学习的人，一定能够在平凡的岗位上创造不凡的成绩。

如果学历不够，请夯实自己的能力；如果能力不够，请正确自己的心态。无论何时，不必去挑战规则，而是要适应规则，努力提升自己，让自己更优秀，才是面对规则最好的态度！

周思敏

作为一个985（广东某985理工大学）的毕业生，我觉得视频里面这个HR可能自己都没上过985……

她说的，985的，不谈四六级成绩，开口就是托福、雅思……这是假的。难道每一个985的，志向都是出国？托福雅思是出国的人考英语用的，不出国的985几乎没人碰的。就算是四六级，也有大批六级也没过的人出去工作了，只过了四级在工作中照样可以风生水起。当然，很多人完全是因为懒才没过四级。

另外就是，985的，出来都是精通了某一种计算机语言，随便找几个人就可以做一个app出来……这真是太高看985毕业的计算机类的了。很多研究生都没这个水平的。况且，如果是研究算法的、Linux系统的、图像识别的、机器学习的、语言处理的、控制论的……你让他做个APP，那完全也是“偏科”了，更别说一般的本科生了。

一般找程序员工作的，如果是校招，其实很可能看的是做了什么工程，技术面的时候，看的是就地写代码的能力，特别是那些工作本身就是写业务代码而不是研究算法的。这个HR一看就不是搞技术的，这样随便刷掉技术能力很强但是不是985的人真的是蛮蠢的，会错失很多可以用的人才。相反，很多计算机专业的985，真的是没写过几行代码，出去找工作只能说“我学习能力比较强”、“我沟通能力比较强”这种水话。

另外，对面那个说自己做过“学生会主席”的，其实也很水。一方面吧，大学的“学生会主席”关心的是哪些问题、管理过程是多么水，他自己心里应该有点数的，这能力根本不重要；另外就是，大学生不可能一出去就搞管理，你在学校里面学的那点三脚猫功夫，有什么用呢？可能还添堵了。

所以，不管是哪一方，都很水。

学历很重要，但也不一定十分重要。成果重于学历。没成果，那什么学历都可能很水；有成果，人总有出头之日的。

所以，人要多问问自己：“我做出了什么？它为什么牛逼？别人为什么做不到？”

二进制赫克斯

拿我身边的例子来说明，认识一些了解招聘流程的大公司朋友，我也在所在的非盈利机构参与着招聘委员会的职责，真正感觉，看学历这一问题对于很多名企来说很多时候，是因为方便快捷。名校对于招聘者来说，虽然也有水平不好的学生，但概率相对低；非名校对于招聘者来说，虽然也有有潜力优秀的学生，但概率相对低。如果有大量的简历和工作申请，最快捷的方法显然是选潜力员工概率最高的名校。

应聘小米的唯恐大量都是名校，HR很多时候只要在名校申请者里就可以选中理想的员工。对这一做法很愤慨或觉得不公的人，你们可能忽视了大多数公司的目的都是盈利，招聘的原则也是快速、合适就好，而不是为了公平地对所有招聘者，找出最好的那一个不惜任何代价。

在这一点上，非盈利机构做得会好一点，我所在的学校，所有的申请者资料都必须被查看，如果拒绝，都会有具体的理由备案。但是我不得不说，名校的学习经历、名企的工作经历，自然会让招聘委员会在看简历时更加留意。

不过，如果我们仔细去看小米HR给出的招聘与否的判断理由，就可以看到，就算是名校生，过了第一关简历关，接下来最重要的就是真正看你的能力而不是虚名；而很多非名校生，即使你的学校并不出彩，如果你通过努力得到了很多脱颖而出的能力以及刮目相看的工作经历与项目，那么被HR青睐的可能性很大。

小米：区别就是，比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。

非名校生也可以考托福，名校生也可能很多人懒得去考托福。

其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。

名校生也可以安于现状考完要求的一级就混吃等死，非名校生也可以积极寻找项目，哪怕是自己业余上网课、做自己的编程项目。

还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。

这个就更好理解了，在找工作之前，不管是非名校生和名校生都应该抓住本科机会参与实习与实践机会。非名校生如果抱着愤世嫉俗的态度，只去抱怨不公平，而不愿意去努力提高自己，怕是恶性循环毕业找工作时只能碰壁。

综上，不妄自菲薄也不妄自尊大，大概是每个学生获得职场成功的最重要要义。

作者公gong众zhong号：人人都爱丁小佩

關鍵字: 普通 招聘者 教育