段玉宝75013054
不可以。按照劳动合同法和残疾人保护法的规定，残疾人有劳动的权益，机关、企业、事业等用人单位应为残疾人就业创造条件，关心和帮助残疾人在身体能力范围内工作，签订劳动合同，为残疾人缴纳社保待遇，企业使用残疾人还会得到税收优惠减免等政策。
所以说，残疾人享受普通劳动者同等的劳动待遇和权益，属于劳动合同法管理范畴，同时又有残疾人保护法特别规定的保护，单位不得以身体残疾健康等原因解除劳动合同，否则就是违法行为，并做出赔偿。
残疾人虽然在身体功能上有局限，但是力所能及从事些劳动是完全胜任的，有些企业愿意用残疾人，因为他们虽然身体有缺陷，但是工作敬业，做事细心，适合做精细较轻的体力或者脑力工作，爱戴残疾人是企业精神最好的体现，多帮一名残疾人，多给予一名残疾人生活的希望，对一个家庭是多么重要的精神食粮。
园林之友
首先你这个问题我们要分两种情况看。
第一，就是单位是以什么理由让该残疾人员工下岗的。如果企业是破产、倒闭等原因，那这项做法就是合理的。
第二，如果单位运行正常，那么让残疾人下岗，则不能以残疾人残疾身体不健康等理由让残疾人下岗。这个一定是违反了《劳动法》和《残疾人就业条例》的。
还有就是，楼主所提到的残疾人是否与该用人单位有正规的劳工合同，如果没有正规的劳动合同，那么可以，到当地劳动部门，申请劳动仲裁。
希望我的回答对你有帮助。
理财师八宝
.残疾人在工作单位的工作岗位应考虑其残疾程度、残疾类型及自身能力能否兼顾既不影响工作又不给其身体和精神上造成伤害为原则！如单位小岗位少确实无法兼顾也可征求本人意见进行工作调整，如岗位.的确没法调整也应做好本人思想工作，并按劳动法要求妥善处，理下岗的善后工作，单位劳资部门应指派专人指导帮助其完成档案移交、社保接续、失业金领取等相关事宜。同时通知其居委会及当地残联为下岗残疾人能尽快再就业提供力所能及的帮助！
关爱残疾人不仅是国家的责任，更是创造和诣社会的重要组成部分！同时也体现了一个民族的包容和文明程度！
快乐的小歪歪
平凡人生224049148
单位可以让残疾人下岗吗？
回答是不可以，也可以。
因为要看具体是在什么样的情况下。不管这个单位是机关，企业，还是事业，只要他是在正常运作，且无倒闭，亏损的现象，身为残疾人，只要与其签订了劳动合同，在正常情况下，单位是不可以让其下岗的，这个在劳动法和残疾人保护法上都是有明文规定的。
反之，如果这个单位经营不善亏损，又面临倒闭，那下岗就没什么说的了。
