高温来袭，你的防暑降温费领到了吗？
热！热！热！
进入6月以后
高温来势汹汹，持续飙升
30℃以上的高温成了每天的标配
6月7日全省气温图显示
17地市有不少地区的气温已达35℃
温度一高
防暑降温费再次引起大家关注
什么时候发？发多少？哪些人能领呢？
《山东省高温天气劳动保护办法》规定， 用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。
我省的发放标准为从事室外和高温作业人员，每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
防暑降温费发放须防误区
绿豆汤等实物能冲抵防暑降温费吗？
《山东省高温天气劳动保护办法》规定用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
因高温天气停止作业，单位能否扣工资？
《山东省高温天气劳动保护办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
防暑降温费计算在最低工资标准内吗？
最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。
高温工作者还能享受以下福利
用人单位应当对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查，并建立或者记入劳动者健康档案。
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
用人单位应当保证高温天气期间的生产环境安全，向劳动者提供必需的劳动保护设施和个人防护用品，并加强对劳动保护设施的维护和用品的管理工作。
虽然有防暑降温费
但是在下列高温天气期间
用人单位应合理安排工作时间
保障劳动者身体健康和生命安全
日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业。
日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。
违反规定的，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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