股权激励作为上市公司提升公司人力资源管理水平，优化公司治理结构的重要手段之一，不仅在当下的A股资本市场大行其道，对于相对小众的港股上市公司的公司治理结构而言也是至关重要的一环，接下来笔者就以荣正国际股权激励客户神威药业的实施情况为例带大家一探港股股权激励的究竟。
神威药业的股权激励计划采用的是港股股权激励计划中较为常见的购股权计划的方式，为便于对照理解，现将与港股购股权计划一脉相通的A股股票期权激励计划涉及的不同法规政策体系梳理如下：
从“两股”关于实施股权激励计划的顶层制度设计而言，相较A股政策制定的细致全面，港股对各实施要素的规定限制相对较少，更为灵活简便，将更多的制度以及方案设计空间给予了实施股权激励的企业，有些许无为而治的意味。
神威药业第一期购股权的具体实施情况如下：
神威药业第一期购股权计划于2004年11月10日正式实施，截止2014年11月9日购股权计划10年的有效期届满，不再授出新的权益份额。期间第一期购股权计划共计授出3次，共计授出总量3,050万股，其中350万股权益已失效，约占授出权益总量的11.48%。
神威药业第二期购股权的具体实施情况如下：
神威药业第二期股权激励计划于2015年5月29日正式实施，截止目前第二期购股权计划已经针对两名激励对象授出两次共计400万份权益。
由上述两张图表可见，神威药业购股权计划实施期与实体经济和公司市值的表现基本上呈契合状态，在第一期购股权计划实施期间神威药业无论是实体经济还是市值都呈稳步增长态势，而在2014年底第一期购股权计划到期不再授出新的权益后实体经济和市值又不约而同的呈现出下降趋势 ，紧接着公司于2015年推出第二期购股权计划但并未针对任何激励对象授出权益，公司的实体经济和市值表现亦未见起色，后公司先后择机于2016~2017年相对低位授出两次权益，按神威药业近期的股价走势，第二期购股权计划的收益不菲，可以预见在第二期购股权计划巨额收益的刺激作用下，势必能为神威药业的实体经济增长注入一剂强心针。
而实施购股权计划要想达到事半功倍的效果，除了选择合适的时间，运用合适的激励工具，激励到合适的人之外，类似神威药业的港股境内个人参与境外上市公司股权激励计划的资金流转涉及到我国的外汇管理制度，还需要根据《中华人民共和国外汇管理条例》、《个人外汇管理办法》等相关法规及规定，提前做好相关的外汇筹划。
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