毕业季来临，正在找工作或者早已签好工作的你，了解“试用期”吗？
一般当通过面试，双方签订了劳动合同后，员工就会进入1-6个月不等的使用期状态。
但这大短短几个月的时间，有一些企业不太注重关于试用期内的用工风险防范，也许就埋了“坑”,职场新人还需多加小心。
1
公司无限期延长试用期
在求职时，大部分公司招聘要求都标明试用期为1—3个月，不知道你觉得这个时长可以接受吗？
其实从严格意义上来说，《劳动法》是这么规定的：
法律明文规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
因为不得对同一员工两次约定试用期，那么就可能出现延长试用期的情况。
如果用人单位认为需要延长试用期，均可以向对方作出协商，双方均应完全自愿，因此企业外不可因为其它无根据的理由无限延长员工的试用期。
而社会上，大多数企业都是一年一签的劳动合同，只签一年合同却要求约定试用期三个月的公司，是不合理的。
2
试用期工资和正式工资差距较大
由于试用期待遇一般低于转正后的待遇，很多单位会利用这一点，通过不断招聘新员工，试用期一结束就开除来利用廉价劳动力，从而降低企业用工成本。
你的试用期工资，人事部门是怎么给你定的？
正式工资5000元，试用期工资3000元？那你就被坑了。
《劳动合同法》第二十条规定：实习期工资为正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
其次，一些公司会给试用期员工进行就职培训，尽管给予了员工津贴，但还是应该支付基本的试用期劳动报酬。
3
试用期“不合格”随时让你“走人”
有的公司打着适应期考核不合格的幌子，变相裁掉待遇较低的试用期员工，以减少企业运转成本。
法律规定，试用期员工审核不合格一定要有严格的“考核制度”，而公司必须要有充足的证据来证明，且该制度方案必须经本人知悉并签名同意，不能由公司一句话就不合格。
如果公司随便以试用不合格让你走人，你可以申请劳动争议仲裁，主张支付非法解除劳动合同的赔偿金。
一般入职上班不够半年的，则按0.5X 2= 1 个月的本人工资支付。
4
公司不为试用期员工缴纳社保
有些公司在员工试用期间不买社保，这是一种没有法律依据的说法：根椐劳动合同法的规定，从入职的月份开始，公司需要为员工购买社会保险。
现实情况中，员工入职时间可能不统一，很多公司一般以15日为一个分界点，即前半个月入职的从当月开始购买社保，后半个月入职的从次月开始购买社保。
若是单位与员工仅仅签订了试用期合同，那么试用期合同将会被认定为劳动合同，因此，一旦进入试用期，员工与公司就建立了劳动关系，公司就必须为员工办理社会保险。
根据相关的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期是在劳动合同中约定的，无劳动合同即无所谓试用期。公司的确要为试用期员工买社保，但是有一个周期，在入职起30日内买就没违法。
5
试用期员工加班工资和在职员工有差别
不知道试用期状态的你，有没有留心过加班费的问题？
有的公司认为，加班是考察其能否服从安排的内容之一，作为试用期内的被考察对象，员工不能索要加班工资，为此发生纠纷的案例也不少见。
按照法律规定，试用期人员有权享有加班工资：
如果公司经常延长员工日劳动时间，甚至双休日也照样要求其上班，公司必须支付相应的加班工资，不论是不是试用期员工。
只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。
以上就是试用期的求职者容易被糊弄的五大坑，试用期员工虽然没有办理正式入职手续，但是名义上已经签订了劳动合同，是享受和正式员工同等待遇的。
正处于试用期的同学们，千万不要被糊弄了！
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