熊猫是个熊
这个要看行业、公司性质以及具体专业。
第一产业：种植、林、牧、副、渔，专业限制比较大，关键是专业对不对口，国企（比如中粮）偏向国内985，而外企和私营企业没有特别偏好，侧重薪资匹配度。
第二产业：采掘、制造、水、电、煤和建筑业，这类公司大多数都是国企，尤其偏向国内985，极少需要国外留学背景。
第三产业：除第一、第二以外的其它各业。第三产业门类繁多，可再分两大块；一是流通，二是服务。按具体行业还可再分四个层次：
①流通:交通运输、邮电、通讯、商业、饮食、物资供销和仓储业。市场化程度低如交通运输、邮电被国企把持，偏向国内985，市场化程度越高如通讯、饮食、物资供销和仓储因为外向程度不高，除了高端的几家公司，一般也都偏向国内985，真正招985的以通讯行业居多。
②金融、保险、房地产、公用事业，居民服务业，咨询服务和综合技术服务等。其中，金融保险、咨询、综合技术服务对国外名校尤其偏爱，985拔尖生英文又好的也有机会。
④国家机关、政党机关、社会团体以及军警绝对偏向国内985，毋庸置疑了。
总之，总体来说，国企性质都偏爱国内985；教育科研和开放程度高、外企活跃的行业（金融投资报销咨询高端制造等）偏向国外名校；国内的私营企业总体来说还是偏向国内985，除了少数几家在市场开放程度高的行业做的比较出色的也倾向国外名校。
人资荟萃
这个问题很有深度。
也许按照行业、系统来划分更科学一些。但是，我觉得那样容易只会涉及到现象，而无法就本质的问题进行探讨。
所以，我准备从问题本身谈起。
问到这个问题，可能题主面临着是国内985读研还是国外名校读研的问题。单纯从知识积累和见识广度来讲，国外的名校更具优势。这点毋庸置疑。这也是很长一段时间以来，企事业单位过度推崇国外名校毕业生相契合。
但是，随着名校毕业生工作时间的增加和学生质量的参差不齐，单位就会发现名校学生并没有想象中的美好。有些人甚至只有一张文凭，而无法与单位的需求进行有效衔接。换句话说就是：水土不服。
在这种情况下，人们才回过头来看看国内985院校的学生。这些学生很容易溶进体制内，并且随着国内教育水平的提高和学术交流活动的日益丰富，学生本身的能力也与世界名校学生的距离在逐渐拉近。这也增加了企事业单位对国内985院校学生的认可度和接纳度。
近几年，各单位都逐渐把它们放在同一层面上进行考虑。也就是国际名校毕业生的优势正在逐渐失去。当然，在专业深度和科研成果方面，世界名校的水平还是要比我国的某些院校要高很多。但是，这也仅限于某些专业和某些领域。
待遇上二者也逐渐趋同，稍有差别。
也许，当我们不再纠结国际名校还是国内名校的时候，我们的教育水平才真正世界领先了。
与所有为此努力的同仁共勉！
知味小铺
先说结论: 作为一家世界500强公司，我们公司对于两者并无差别政策，也就是说一视同仁。
为了吸引更多优秀大学的毕业生，公司内部规定，国内985、211高校及世界排名前100的国外高校毕业生，可以特殊定薪。仅此而已！
只是说可以特殊定薪，但能否特殊定薪完全取决于个人面试表现。只要有能力，面试表现出色，就有可能定薪高，否则可能就没有什么差异了。这与是世界名校，还是985院校没有任何关系。当然，在实际工作发现，大多数国外留学生的表现力更好，这可能无国外的教学方式有关。学历及学校只是门票，正式进入职场之后，关键看个人能力与机遇，与门票无关。
以上仅是一家之言，由于对其他企业不了解，不敢妄下断言！此外，专业不同可能要求也会大不相同。供参考讨论，多谢！
