拯救赌徒

为什么会出现这种奇怪的现象呢？并且还是普遍？

一个是很多老板认为，在公司越久的人，大多都很老油条。很会偷懒，不如新员工有激情有动力，而且新员工更容易管理。所以很多老板觉得，老员工走就走了呗，反正我能找到新的替代的。

所以很多老板都不想给老员工涨工资，要是迫于生活压力的，很多人就会选择忍耐，不涨就不涨了，出去一时半会也找不到一个好工作。还不如凑乎待着呗。

第二个是给老员工涨工资不能只给一个老员工涨工资，老板不想一下子都涨工资，开销大。

给你一个人涨工资，和你一起来的老员工会不会有意见？所以给员工涨工资，不是个，个别的行为，而是群体行为。

一个人涨工资没什么，但是一群人涨工资，那么开销就大了。

所以很多时候老板就不愿给一个老员工涨工资。

可能有人说，那一群人要求涨工资，不涨就离职，老板会涨工资吗？

其实吧，总有不愿意离职跳槽的人只要有人工资不变，老板一般还是不愿意涨工资。而且你们集体因为工资离开，说明对公司的忠诚度不够，所以，老板就想，走就走，我就招更有能力的新人了。

有时候，其实，员工和老板说工资就是一场博弈，你面试的时候，不谈工资老板说虚伪，谈的过了，又说你不现实。在工作中，工资想涨，和老板谈，老板说你自己先提高能力，新人比自己工资高，想加薪，老板说你不要和别人比较，我也很为难，不止你一个老员工。

所以，真的谈工资伤感情，但是不得不谈。

智联校园 谢蕊学生回答

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智联校园

老员工们，别抱怨了！我们来分析下原因：

1.新员工更有工作激情。

新工上任三把火！其实不论你是学生还是员工，每到一个新的环境，都会充满了斗志，努力干活。时间一长，学生会上课玩手机，睡觉，不认真听。员工也一样，很多会变成老油条，得过且过的混日子。当然，也会有很多人一直努力奋进，这些人呢，肯定会升职加薪。所以说，如果出同样的价钱，公司更倾向于招新员工。

2.新员工能带来新鲜因素。

如果一个工作环境没有新鲜血液，就会变成一潭死水。需要有人带来青春的气息，自然也就需要有老员工走。而且，新人能带来不确定因素，人类都有投机心理，不会因为招的人不好而不开心，但淘到个宝就会特别开心！

3.不给老员工涨工资，很多老员工也不会离开。

很多老员工即使工资比较低，也不会离开。毕竟很多人喜欢安于现状而不是去改变，特别是已经成家立业的，上有老下有小，如果没有特别好的机会，是不会跳槽的。所以，很多时候，并不会给老员工涨很多工资。

如果你是个老员工，不要抱怨公司涨薪少！公司是为了盈利，谈感情你就输了！有时间去充实自己，提高自己，成为不可或缺的人。如果你很强，要么会升职大大加薪，不满意就去另一家公司，有能力就有底气！

社会在进步，科学技术飞速发展，时代变了，不能故步自封，以老为尊。资历在绝对实力面前将越来越渺小。如果你是老板，在招新鲜血液的同时，也要留下有能力的老员工，毕竟人心最贵！

希望没有铁饭碗的工作，年轻人努力奋斗，老员工不断升职加薪，资本家们体恤员工，社会进步，生活美好！当然，职场如战场，有能力才能活得下去。

李家二猫

要弄明白这个问题，就相当于扒老板们底裤啊！老板们精打细算的这点小心思，非要扒的这么直白嘛~

作为职场打拼近20年的老同志，不论是之前做企业高管，还是自己创业当老板，在这个问题上还是有一些经历和感受的，马菠萝和大家一起扒一扒老板们关于这事的真实想法的吧！

第一点：激励员工为公司创造更多价值，并投入激励成本去促进大家持续玩命干——这是老板们不断修炼的大法。

从激励的角度而言，新入职的员工，总体来说，工作的主观能动性更高，不需要太花心思和成本去激励。但对于一些老员工，则需要不断通过涨工资、发奖金、甚至赠送股权等方式，不断的投入激励成本，希望他们能持续创造价值。但结果呢？一部分老员工的激励成功越来越高，还有一些干脆混成了老油条，啥激励都不好使啦。

其实在很多知名的公司，都采用一些类似末位淘汰制的常规考核，不断更新人员梯队的年龄层次，用不断引入新人来保持公司的活力。但老板们最核心的思维，则是通过激励成本来计算的，预期花太多成本激励老员工保持状态，还不如不花激励成本，找一个工资稍微高点的新人。但总体核算下来，在新人身上综合投入的成本往往更低、更划算。

第二点：老板不希望与钱相关的事形成不良风气，特别是“不给涨工资就离职”这种情况。

在国外，员工之间的薪资都是绝对保密的，也没有互相打听工资多少的习惯。而在咱们国内企业中，虽然工资多少也保密，可大家私下打听工资已经是很平常的现象了。没有比较就没有伤害，听到别人的工资高，心里不平衡，肯定忍不住会去找领导聊聊涨工资的事。这一来二去，有人找领导涨工资的事得逞后，其他人势必会效仿。这样的风气是老板们最担忧，也是最希望遏制的。

所以，宁可让天天嚷嚷涨工资的人离职走人，也不能助长这种风气的形成。否则，前赴后继的都来嚷嚷涨工资，老板们就难与控制这恶性的局面了。

【马菠萝】总结

马菠萝扒职场

99随便语：难道没发现，这道题目有明显的误导吗？不是“宁愿”花一万重新招人，而是当老员工离职后，“被迫”高薪找来新员工顶替。

笔者曾担任多种类型公司的常年法律顾问，这项工作相当于半个人事经理，又因为身份的特殊，往往能明白老板们的真实想法。

首先，题目内容中描述的情况，是经常存在的。

在职员工要求涨工资，老板在仔细衡量之后，拒绝了这一要求，导致老员工离职，在迫不得已的情况下，老板只得按较高的工资水平，招来一个新人，顶替老员工。

其次，当以上情况出现后，造成了公司内部的人心浮动。

99随便观点：

第一，老板为何反感老员工提出的涨薪要求。

不夸张地说，但凡是个老板，都恨直接要求涨薪的员工，从心底里恨！

站在员工的角度，他或许觉得，其他公司里做着与自己相似工作的人，能力和自己差不多，人家的工资比自己高一截，所以自己要求涨薪，非常正当。

然而，老板绝不这样想！

首先，当老板的都是利益最大化的追求者，几乎每个老板，都想追求自己企业的人力成本控制，对于员工涨薪问题，非常敏感。

其次，对于一名老员工的涨薪，绝对不仅是这一名员工的事。

成熟一点的企业内部，早已形成了一套基本平衡的薪资体系，哪个职位该拿多少工资，不能高也不能低，一旦其中一个调整，随之而来往往是整个公司薪资体系的调整，那就是大动静。

所以，老板能喜欢一个要求涨薪的员工，那就是怪事了！

第二，老板是否会预测到，当他拒绝老员工要求涨薪时，老员工会走人？

当然能预测到。

除非这个老板是纯粹的草鸟新手，否则，他当然明白，老员工有离职可能。

但即便如此，老板通常也会咬牙拒绝。

拒绝的理由，前文已经说了，而且很多人容易忽略的是，当9K的老员工离职，招进一个1W的新员工时，通常会有至少两个月的试用期，那是一个重要的调整期！

很多企业对于试用期的员工，是按照约定工资的80%发放的！

有了这两个月的调整期，一个有经验的老板，足以搞定企业内部的各种纷扰，同时观察新员工的工作能力，是否值得1W的薪资水平。

当然了，真实的情况还可能是这样的，当9K的老员工离职后，老板找来一个8K的新员工，恰好弥补了老员工的空缺。

那就再好不过了，一举两得！

第三，对于要求涨薪的老员工，老板也会看人下菜。

具体是这样的，在一家企业内部，不同的员工在老板心目中的地位不同。

简单可以分作两类，其一是不重要的，随时可以替换的；其二是重要，公司内部的关键人物，轻易不要冒险替换。

对于前一种员工提出涨薪要求，老板绝对会一口回绝。

开什么玩笑！

如果谁都能来要求涨薪，再好的公司也折腾不起！

但如果换作第二种员工，同样提出了涨薪的要求，老板往往会选择妥协，比如工资不动，却利用某种补贴，奖金的形式，让这名老员工的实际收入增加，更或者，表示对这名老员工的器重，暗示给其升职，如此等等。

所以说，一家企业内部的薪资水平，是一件很繁琐的事，对待不同的人，标准绝对不一样。

第四，网路上有些所谓类似的“涨薪秘诀”，简直是坑人。

比如说曾有这样一个帖子，说的是某公司有一名女员工想涨薪，但老板不同意，于是她想出了一个妙招。

她将自己的一位同学，介绍来自己企业，同时让同学帮自己介绍，去了对方企业。

一番“轮换”操作后，两个人的工作对调，并且同时涨了工资！

看似很奇妙吧？

其实扯淡！

且不说这种操作的成功几率，人家老板也不是傻子，这种事情很容易露馅，一旦露馅之后，那就不是两个同学一起加薪，而是两个人一起完蛋，一起失业！

所以说，当员工的想加薪是正常的，但最成功的方法，是努力提升自己工作能力，得到老板的肯定，获得升职，从而达到加薪的目的。

结束语：公司老板拒绝给9K老员工加薪，导致老员工离职后，被迫招入1W新员工，这种情况肯定有，但却不是常态！

另外必须指出的是，假如你对公司可有可无，最好不要轻易要求加薪，并在遭拒绝后跳槽，所谓的“越跳越高”，不是普通员工的事，当故事听听就好，真到了你身上，可能是“越跳越死”！

99随便

这真的是一个普遍的现象，就像我们公司这样不足百人的公司，这种现象也是很常见的，开始我也很困惑，现在我渐渐的明白了。

我刚到我们公司不久时，我的一个女同事跟我说到她离职的原因是“她想要薪资涨到10K，但是公司不给，所以她就选择离职了”，而后她找了一家还不错的公司，薪资12K。当时，我真的很疑惑，这个要求对于当时的行业薪资来说并不高，为什么领导们就不愿意提呢？后来，我们来了新的同事，薪资15K招的，正是替代了这个同事的位置，然后我就又疑惑了公司留下老员工也不需要培养，同时还能省钱，为什么公司偏不这么做呢？

现在我想明白了，这是因为受众是不一样的，老员工是一群人的代表，如果公司给这个同事涨了20%，那么其他的老同事也需要同样的涨幅，那么对于公司来说就是一大笔的薪资；但是新员工毕竟是各别的，某个新员工的薪资给的高了一点，但是受众只是这几个新员工；考虑到这些，公司肯定会愿意花1W重新招人了。

特别是一些大公司，更是会青睐这样的做法，曾经和一个在BAT公司任职的人聊天，我说你的工资一定很高吧，然后他“呵呵了一下”说，“你懂的，我们这种刚毕业就在公司入职的工资都不高，不像是后续招的，那薪资才是高的”，大公司重责上千上万的员工，如果每个员工的薪资涨幅都很多，那么公司肯定就会吃不消了，所以多花点钱招新员工，他们还是划算的。

其实，就像我们这样的小公司，目前也是如此的做法，划分出公司的几个核心员工，其余的普通员工可以随时走，因为有核心员工可以带着新员工，公司的业绩与工作仍然可以运行的很好，同时，这样做的最大好处就是节省公司的开销。

所以，不管是大公司还是小公司，这种现象很普遍，也很常见的。

郭郭说职场

知道私企为什么要实行秘薪了吧！就是因为老员工的工资有时比新员工还低，如果工资是阳光透明的，老员工早就罢工了！

一，为什么老员工比新人工资还低呢？在私企，老板很少主动给员工加薪，这是资本家的剥削本性决定的。很多老员工进公司多年，薪资都没有调整，这就与市场薪资水平拉开了差距。所以，经常出现新老倒挂的现象，也就是说，同一种工作，招聘的新人有时比已经工作多年的老员工工资还要高，绝妙的讽刺！

二，为什么宁愿让老员工走人也不加薪。当老员工意识到自己的薪资水平偏低的时候，就会找老板要求加薪。这时，老板肯定不会答应的，这也是资本家的剥削本性决定的。老板认为：想加薪？门都没有，不干可以滚蛋，外面有的是人抢着干。于是，老员工只能走人。其实，还真不是什么老板有顾虑，怕加薪以后引起连锁反应。最根本的原因就是资本家根本没拿你当人看！

三，为什么花一万重新招人。你以为老板愿意多花钱？他们可没那么仁慈！那是没办法！老员工走了，老板就得重新招人，肯定希望是待遇越低越好。没想到，市场薪酬水平已经水涨船高，九千的薪资，不要说招一个经验丰富的，就是招一个新人都需要一万。没办法，一万就一万吧，老员工离职以后的坑赶紧填上要紧，这时，老板只能打碎了牙咽到肚子里。于是就出现了新老倒挂。

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管理那点事

这个问题我蛮有资格回答的。

我看很多朋友回答的相当专业，带动团队的新气象，使公司焕发新的面貌，我想说你们说的都很对，但是可能说的都是有一定规模的大公司。

我的回答仅针对市面上员工几十人到几百人的中小型企业。

为什么不给老员工加工资呢，因为老员工进来的时候工资已经谈好了，公司不会无故给他增加工资，最多小幅增加可有可无，因为这类型老员工，老板深知道他们的利，也深知道他们的弊。

当公司发生紧急问题的时候，这些老员工绝对是老板的好帮手，可是在和平年代公司安稳的时候，老员工也就不显得那么出色了，即使有一点能力，但他不可能没有缺点，而有些缺点是老板所不能容忍的，假如有机会肯定会找人替代。

我还没见过哪个员工进来以后工资几连跳的，除非是销售，当然这货拿的是提成而不是底薪。

而为什么新员工一般工资都很高呢，当然公司第一得有招人的需求，这样工资才有的谈，没需求我面试的时候工资都开得很低，你来不来无所谓，而我有需求的时候，我会问你一个问题。

你期望工资是多少，而只要灵活一点的面试者，工资就会比之前自己的工资提高20-30%当然也有老实人，然后公司hr如果觉得估值过高会和你继续沟通甚至小刀一下你的工资，当然为什么会允许一个陌生的求职者工资不低于甚至高于之前的老员工工资呢。

因为面试者普遍简历比较华丽，真假辨别度有限，第二语言沟通有限了解有限言辞华丽，你不能百分百肯定他所说的华丽台词是否真假。

最重要的是求职者所题的工资如果是hr能力范围内而公司又正好有这样的需求，而这个人一般工资会比上一家工资要高，但是美名其曰实习期工资不高，但是只要进来了，只要没特别大问题基本就可以转正。

转正了以后你的工资就正式比之前的高了。

这就是我的回答，以我的经验之谈，不喜勿喷。

xianweiaileilei

可以分类来看:

1.对于表现好的员工-精英，公司是愿意留的，即使有加薪预算的限制，但老板总是会尽可能的向这类员工倾斜。我一个朋友到一家新公司，起薪3500一个月，工作10年后一个月41000了。他的换过几任上司，每个都对他很认可，加薪的幅度一直很高，甚至一年加两次。

2.对于表现普通的员工，公司的政策就是和市场价吻合就好了，有时候还低一些，就算走了，对公司影响也不大。有些公司的加薪是有预算的，公司不会为一个普通员工而超预算的。但招新人的预算相对来说比加薪的多一些，这也就是为什么新人的工资会高一些。

3.表现差的员工--老板恨不得他马上就走

烟花了无痕

职场潜规则！

说实话个人一开始也特别不理解这种情况。招的新员工，工资一个比一个高，但是他们根本就没有比老员工强！而且公司宁愿高薪招新人，也不愿给老员工涨工资，即使老员工愤而离职也在所不惜。

那么公司为什么要做如此匪夷所思又惹人怨的事？咱们一一分析：

1、公司的加薪原则

一般的传统中大型公司，加薪制度都有固定的流程和频率。

通常一年有一次调薪机会，在年初或第一季度进行。比如说某一个部门今年对公司做出贡献较大，公司决定嘉奖该部门。给该部门工资提升一个额度，例如1000元。部门共3人平均工资都是8000，部门领导根据这3个人的贡献程度来分配1000；A增加600增幅7.5%，B增加200增幅2.5%，C增加200增幅2.5%。可以看出，整体涨薪金额控制在部门额度内，绝不会出现给某个员工上浮10%或20%这种情况。

此外，在综合考虑员工调薪时，部门经理会考虑的因素通常包括：对部门或公司的贡献、现有薪资水平、领导的主观印象.在这样的加薪流程中，老员工毫无理由地要求公司在非升职的情况下给自己加薪，或者在加薪期间要求加薪幅度过大。这种做法看起来是相当可笑的。并且大多数公司年涨幅仅为8%的普调中出现的概率是极低的。

就算你业绩不错，表现优异，对你的奖励一般都会在季奖或者年奖中有所体现，不然给个别员工涨幅过高势必会引起其他员工的不满，公司不会因为留住你个人而引火烧身。

除非你为公司做出特别的重大贡献或创造了巨大收益，公司才会拿出额外的一部分预算给你大幅加薪。但是你牛逼到了这个地步，就肯定不是纠结10K还是9K。

2、公司的角度

很多老员工不服气，他们认为相对于新手有着绝对的优势，比如：对公司历史，业务和产品熟悉、对公司的人脉和流程熟悉、学习曲线短。然而这不过是他们自以为而已，从公司角度来看，以上老员工自认为的优势完全可以被解读成他们的劣势：

• 对公司历史，业务和产品熟悉

  ---> 公司解读：思维守旧，墨守陈规，缺乏创新意识

• 对公司的人脉和流程熟悉，好办事

  ---> 公司解读：工作不以结果为导向，过分讲究人情，一团和气最后办不成事

• 学习曲线短

  ---> 公司解读：缺乏学习动力和激情，拒绝接受新事物

相反，这些老员工的劣势反而恰恰是新员工的优势所在，也正是为什么公司愿意付出更多的薪水请来新人，而不愿意留下老人。

从另一个角度来看，

当一个候选人的教育背景，工作经验和个人能力在市场上平均定价11K的情况下，公司想要用低于这个价位的薪水招到同样条件的人才，基本不太现实。

公司想要招聘新人，就必须完全服从人才市场的价值规律，用市场化的薪资招到合适的员工。

因此不管老员工怎么感觉不公平和不服气，都是徒劳的。

Sherlockjian2

屁股决定脑袋

宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住老员工

同样岗位的老员工表示很受伤。

宁愿花1W重新招人，也不愿意花9K留住老员工

新招进来的新员工表示笑嘻嘻。

每个人都有机会从“老员工”变成“新员工”。举个不恰当的例子，很大一部分人，在没买房之前拼命咒骂房价怎么怎么高，KFS怎么剥削老百姓，等他们买好了房子，立刻转换了嘴脸，“房价绝对不能跌”，跌了就去售楼处砸盘，而完全不管可能几天之前他们还是“受剥削者”。

找工作/换工作的人差不多也有同样的心态，轮到自己想跳槽换工作的时候，就恨不得比别人多拿一倍薪水甚至更多，轮到自己部门有新人进来的时候，别人比自己多拿500-1000块就觉得愤愤不平。

这又何必？

敞开心态，拥抱变革

职场上，每个人都觉得自己薪水可以更高，每个人都有十足的理由证明这一点。但我们要清醒的认识到，一个人的薪水高低取决于多种因素，有的时候能力的高低并不是绝对薪酬的主要标准。

• 按部就班永远比不上奋力一跳

大部分公司有自己完善的薪酬体系，每年的加薪幅度可能在5%-10%之间，内部升职的加薪幅度可能也就是在15%-20%之间，这些远远比不上跳槽带来的25%-30%的薪资增幅，这就是我们所处的现状，如果作为优秀员工的你，在和老板争取加薪升职无果之后，就应该考虑跳槽，用市场来衡量自己的真才实学；

• 不要有“铁饭碗”的心态

的确有不少人还沉迷在好好工作，在一个公司长期发展，希望稳定，希望生活比较少的变动这样的思维模式之中。拥有这种思维，其实是很危险的，我们每个人要清楚自己的身份，我们就是一个打工仔，公司是老板的不是我的。老板待我如心腹，我就全力报答知遇之恩；老板待我一般般，我就认真做好本职工作，对得起我的工资；老板苛刻刻薄，也就不要怪我跳槽无情。我们要以华为的34岁被裁的员工为前车之鉴，要以中兴跳楼的42岁员工为前车之鉴，合理付出，获取合理的回报，而不是相反；

• 要有长远的眼光

人生的道路很漫长，职场的道路也有几十年。如果没有5年，10年的发展眼光，斤斤计较于一时的薪水高和低，这种人通常走不远。在职场上，锻炼自己的能力，积累自己的人脉，增加自己的经验是第一位的。也许你暂时比别人少赚一点钱，但是通过你的努力，你锻炼出来了能力，增加了经验。

你也可以一鸣惊人，跳槽拿别人羡慕不已的高薪。

小结

无论是老员工也好，新员工也好。千万不要用停滞的眼光来对比自己和别人，人在职场，要学会发展自己，和提高自己，这样才能让自己的职场之路越走越宽。

關鍵字: 员工 职场 调薪