很多毕业生
初次踏上职场
对入职问题还
懵懵懂懂
自身权益就很容易
会受到侵害
下面这些内容
需要格外注意！
什么是试用期？
试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是一种双向选择。
试用期和实习期的3个区别
试用期阶段的5大权益
❶关于社保、公积金
试用期员工与正式员工的劳动关系是一样的，社保，公积金等，都和正式员工一样需要依法缴纳。
❷关于试用期时长
根据法律规定，只能设定一次试用期，试用期根据劳动合同期限的长短略有不同，但最长试用期不能超过6个月。
❸关于试用期工资
试用期员工的工资，不得低于本岗位相同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，并且不得低于最低工资。
❹关于禁设试用期条件
如果签订的是项目制合同或者合同期限不满3个月的合同，还不能设定试用期。
❺关于试用期内解除合同
在试用期内，员工提前3天通知用人单位，就可以与用人单位解除劳动合同。
如果员工在试用期内，被证明不符合录用条件的，企业可以依法解除合同。
什么是见习期？
见习期的概念是什么？
见习是通过政府补贴的方式，以企业作为见习基地，鼓励青年作为见习人员，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。
见习期和试用期有什么区别？
见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险。
对于见习基地，政府也给予一定的带教补贴，它是政府促进就业的一种手段。
所以见习期和试用期不是一个法律概念，他们所适用的法律和人群都是不一样的。
温馨提示
作为刚踏上岗位的毕业生，劳动合同是踏上社会签订的第一份契约，最好能够在入职之前，自己先做一些“预习”的工作——
认真仔细地阅读并看清楚合同的内容，和企业谈好的条件，是不是清楚明白的写在上面了？
有不明白的可以和HR（人力资源部门）进行沟通。
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