很多即将进入职场应届毕业生，一般都会涉及到“试用期”、“实习期”、或者是“见习期”。有的人可能会认为这三个词只是同一种意思的不同叫法，但其实不是的，这几个词在实际的运用上和法律规定都是有所不同的。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的应届大中专毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。根据相关规定，用人单位招收应届大中专毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。
一、试用期和实习期的区别
1、身份不同：处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、目的不同：在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了满足所需的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的用人单位来说，学生的实习活动和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同 ，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、合同期限不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期，一般约定时间为30-60天，但这个时长根据个人的实习情况，或单位所经营领域的不同也会有所不同。尤其想医疗行业尤为特殊，一般实习期最少是半年，长的有时会超过一年。
4、权利义务不同：试用期的当事人双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不用执行最低工资标准。
二、试用期与见习期的区别1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般是毕业的学生)；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
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