隔壁的l
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“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
我特别理解你的心情，就是已经有了离职的想法但是又怕离开后工资更没有着落，所以一拖再拖，所以就拖了三个月。不知道你的老板是以什么理由不发工资的，不管什么理由，我们作为员工是出来挣钱，不是来体谅和同情老板的 。
我们要有自己的判断，公司是可以继续经营下去还是面临经营不下去的情况，我认为这两种拿到工资的概率是不同的，如果公司还可以继续经营，采取劳动仲裁，要回自己的工资概率比较大，毕竟这对公司的名誉是很受影响的，所以一般企业是避免走这个程序，后续就会和你采取协商，自然工资也会给你，而且你也可以要求经济补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
以上
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这个问题你得来说怎么看，如果公司曾经效益很好，暂时得陷入困境，那么我劝你再坚持坚持，因为再困境中肯定有大批得员工来选择辞职，这时候是最考验人品和忠诚度得，在单位中，能力技术很重要，但忠诚度同样重要，只有忠诚老板才能看重你，当公司度过危机，试想老板是不是会更加器重你，是不是会把你推到更重要的角色，我记得曾经跟马云得一个前台，随着大部分员工得离职，她坚持了下来，最后成为了董事，获得了股份，成为了大部分人羡慕的对象，不过如果你得老板，你看到了他已经开始另谋出路，企业也已经半死不活了，那么你再坚持只不过是浪费自己的时间，是对自己不负责，所以说发工资不是说欠了点就是不能再干，也不是说非得坚持，看你自己的眼光，确实有没有必要继续坚持
尹睿溪
是不是公司有暂时困难？真是公司有暂时经济困难，打工者也应该体谅老板。
先与老板协商离职和拖欠工资的事，如果老板不同意(注意，一定要保存和老板协商的证据，最好是同时有书面材料和录音录像的证据)。你可以拿上以上的证据到劳动仲裁或劳动监察举报，并以拖欠工资被迫解除合同(离职)，劳动仲裁一定支持你的诉求，你有可能得到额外的经济补偿。
S知心工友
天呐，三个月不发工资你是怎么过的？家庭不用开支吗？没有房贷车贷？租房子不用交房租？打工靠的就是工资，老板发不出工资，是公司经营的问题，趁早做好判断，赶紧走人，我为公司工作，公司有义务支付薪酬，再说拖欠工资是违法的，老板是老板，你是你，不要搞得像做慈善一样，一个季度都没发工资了，可以说你已经仁至义尽，找个时间辞职了吧，很难想象如果你上有老下有小的时候居然三个月没有领到工资，一边是小孩嗷嗷待哺，一边还有家庭的各种支出，不敢想啊，所以这也提醒了我们，找工作要找按时发放工资的公司，画大饼，拖欠工资的企业坚决不去。
