正直金三銀四跳槽期，精英醬最近看到挺多90後朋友跳槽的，而原因盤點下來，其實無外乎兩點：1、錢沒給夠，2、心裡不舒坦。不過最主要的原因，還是心裡不舒坦，現在錢的問題，他們倒是沒有其他人想象中佔比那麼重。
給大家說說我幾個已經離職的朋友的故事吧：
1、小馬，男，90後，外貿銷售
小馬是我高中同學，學的是商務英語專業，畢業後在親戚家的公司做外貿銷售。座標廣州，一個月就拿三四千吧，是不是挺少的？而且他花錢也是大手大腳的，抽菸一個月都要抽掉一大半的錢了。
之前寫過一篇“為什麼說工作不能在親戚手下做”寫過小馬的故事。他的親戚屬於比較苛刻的那種，公司只有2個男生，另一個是主管，所以搬重物的活幾乎都落在他肩上了。
唉，幹免費苦力活吧就算了，下班時間還要隨叫隨到，有時候累了想請個假休息一下也不行，因為和親戚住在一起，他知道你的一舉一動。
一個月拿個底薪，提成部分親戚還要說他蹭吃蹭喝什麼的，扣他這個扣他那個，最後拿到手的，應該就夠他抽兩包煙而已了吧。在親戚手下做吧，給多少錢也還好，畢竟有個照應，只是在這繼續長做，心裡總覺得不舒坦。
之前聽說他打算學到貿易的流程之後，辭了親戚這的工作，跟他爸爸借點錢，自己去創業的。前兩天說他已經出來單幹了，祝福他吧。
2、花捲，女，95後，運營
花捲是我大學室友，目前在廣州一家創業公司做運營。這家公司是去年成立的，花捲也算是作為它的元老了。
創業公司，前期肯定是燒錢的，公司也給不了太高的薪資。她作為應屆生進了公司，老闆給她稅前4k的薪資，五險一金她和公司一人一半。儘管錢不多，但她還是挺看好這個行業的。
於是花捲就開始了這份工作，前期她給公司找了很多資源，老闆也蠻認可她的，還給她畫餅，後續如果公司做起來了，上市會有給股份期權之類的激勵。
她堅持下來了。身邊的同事來了走走了又換的，設計走了，她就被老闆叫去做設計，商務走了老闆就叫她做商務，最近聽說程序員的事情她都要開始去幫忙了，要知道我們學的可是文科……晚上加班到9點不說，週六還要免費加班！
一開始，花捲覺得學得了一點是一點，但慢慢地，她覺得被剝削了吧，另外老闆的理念也有問題，這麼做下去上市更是天方夜譚。於是她去找老闆談，結果老闆卻對她嗤之以鼻，說她應屆生就值這個家，老老實實執行就行了，別提那麼多想法。
又堅持做了幾個月，心裡實在不舒坦，她說這家公司吃棗藥丸，她上個星期已經決定辭了去旅行了。不過因為人手不夠的問題，她還在公司加班沒法抽身。
3、Echo，女，90後，設計
Echo是我表姐，三月初的時候，公司倒閉了，因此她也失業了。
表姐的薪資倒是挺高，畢業兩年在深圳稅後到手9k。只是這家公司老闆屬於半路出家，他不懂設計的東西，全憑個人審美來評價作品，導致他們員工心裡就不太舒坦。
後來有一段時間，老闆要求在年底之前，全體加班，不到九點不能下班。他們設計就算沒事幹，也要在公司待著，因為需要配合程序員，以免需要設計的時候沒人在。即使員工們反饋了不需要這麼多設計，依然被老闆駁回。這個時候大家已經議論紛紛，覺得老闆不體恤民情了。
慢慢地，訂單拿的越來越少。等到去年年底的時候，公司突然從兩層辦公樓，搬到一間辦公室裡，原先9個設計師裁剩2個，表姐是剩下的其中一個。
當時她就和我說有跳槽的想法了，但年底了，她想等到三月份騎驢找馬的，沒想到公司先撐不住了。
雖說工作就是為了錢，但是員工們也很注重企業對他們的好壞，記得之前無憂精英訂閱號發過一篇文章《俏江南倒閉真相：對員工好壞，直接決定了企業的生死》，閱讀量達平時的8倍之多，可見一斑。
綜合這3個案例，我覺得，隨著現代社會發展越來越好，大部分90後家裡條件也不差，所以讓他們出來工作，為了撐起養家的這種事很少見了，因而薪資也不是離職最重要的原因了。
對於員工來說，也不止是90後，越來越多人離職是因為心裡不舒坦了。如果企業能注意到這個事情，提升員工體驗，大概離職率也不會年年升高吧。
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