一般來說我們工齡差距，差的年份不一樣，退休金的差額就不一樣。但是總體來說，多繳多得、長繳多得這個基本原則是沒有變的。我們只分析企業退休人員，企業單位退休人員工資標準非常複雜，三言兩語說不清的。
我們國家企業退休人員的養老金計算公式，都是包括基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金的。
基礎養老金是基礎，所有的繳費年限都要進行計算，包含視同繳費年限和實際繳費年限。他是以退休上年度的社會平均工資掛鉤，同時包含了繳費基數與社平工資的一個關係。
總體來說，如果我們交費多一年，我們所有交費年限都是100%社會平均工資繳費的話，我們就能夠多領取1%的社會平均工資。如果都是60%，那麼可以多領取0.8%。
按社會平均工資是5000元左右的情況下，是僅僅基礎養老金也會多出40到50元，社平工資越高，差額就越高。
個人賬戶養老金是跟個人賬戶餘額和退休年齡有關係，餘額越多我們的退休金就越高。一般來說，多交費一年，肯定個人賬戶就會多出一部分，因此也會多出一部分個人賬戶養老金，一般來說也有10-20元左右，這個就因人而異了。
過渡性養老金主要是指我們建立個人賬戶之前的交費年限。如果這個繳費年限多出一年，那麼就可以多領取1%到1.4%的退休上年度社會平均工資，當然有些地方也會隨著繳費基數變動而變動，不過各地不太一樣，大體差不多。
如果是我們早工作一年，這一年又被用來計算過渡性養老金的話是非常合算的，一般又會多出50到70元。
所以根據我們實際缺少的年份不同，我們的養老金差額是不太一樣的，一般來說基本會差50-60元，多的情況下會差100到120元。
不過不要以為這就是一輩子的差距，實際上根據我們每年增長養老金，我們的差距額度會越來越大，一般來說，每年也會增加差距3-5元。
因此，我們的社保待遇非常複雜，不過總體來說，多繳多得、長繳多得，這一點不是虛的。
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