企業實行合同制，事業單位實行聘用合同制，黨政機關公務員崗位試行聘用制公務員，這是目前這三類用人單位真正實施的管理方式。
企業實行自主經營，自負盈虧，以獲得最大利潤為出發點。在企業中，員工付出勞動，獲得報酬，多勞多得，按勞分配。企業盈利能力好，發展前景好，員工的待遇就穩定，對員工的吸引力就強。反之，如果經營困難，必然影響到員工的工資待遇，對人才的吸引力就小，招工就難。在市場競爭中，企業和員工都是自由的，也是相互選擇、相互需要的，安全按照《勞動合同法》辦事，各自享受自己的權利，承擔自己的義務。
事業單位實行全員聘用制，也是實行合同制管理。可是，事業單位和企業的合同制不一樣，事業單位的合同制，更多的是為了適應崗位管理責任制，簽訂聘用合同，更多的是為了規定崗位對應的權利和責任。事業人員簽訂的聘用合同，並不完完全全交由《勞動合同法》約束。事業人員管理，有專門的《事業單位人員管理條例》，而不是直接適用《勞動合同法》。事業人員的聘用合同實行至今，並沒有完全按合同執行，到期也是自動續簽。事業人員除非有嚴重失誤，對公私財物造成重大損失，對工作造成嚴重影響，或者觸犯法律法規，才會被終結聘用合同，辭退或者開除公職。事業人員並沒有按照聘用合同規定，到期不續簽，直接辭退，依然是鐵飯碗。將來也許不是，但現在還是。
公務員實行聘用制，目前也只是在山西、深圳等地實行試點改革。在一些專業性較強的有特殊需求公務員崗位，或者輔助性公務員崗位，試行聘用制公務員。聘用制公務員實行合同制管理，在合同期間，與公務員待遇相同，合同期結束後，自行離職。如果想留任，在雙方同意的情況下，可以續簽合同。如果想進體制內成為正式的公務員，必須通過公考才有可能。聘用制公務員不參與公務員的職級晉升、調任等，其崗位、工資待遇等，全部由合同約定，按合同執行。
將來，公務員實行合同制的可能性是有，但是會無限期推遲，進展也會十分緩慢。這是因為，公務員承擔的職能，是監督與管理，是行政權利和行政職能。事業單位承擔公益服務職能，可以推向市場，交由社會承擔。但行政權利卻不能簡單推向社會。目前正在改革的行政執法機構，也是完全清退臨時工、合同工，甚至工勤人員也不能參與執法，這從側面也揭示出，公務員管理暫時還不能實行聘用制管理的意向。
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