日了从前
30多岁，正是一个家庭负担开销重的年龄，也是一个人事业小有成就的起步年龄。
所以很能理解你的困惑。
因为30多岁，一般都有家室了，有孩子了，离职是不敢轻易离的，因为孩子和家庭，还有父母。你说你是家里的顶梁柱，一离职，收入立马减少，家里的生活立马就有变化，被孩子，被家庭拖着的30多岁，所以做决定要考虑清楚。
还有底薪这件事，如果在二三线城市，没有房贷车贷的情况下，一万多的工资还算不错。但如果在一线城市，一万多的工资，还要养活一个家庭就有点捉襟见肘了。
所以，你应该想想，如果不离职，你有没有竞升机会，如果努力能达到，就尽量努力去竞升。更稳妥，也有保证。
如果觉得没有机会，或者机会渺茫，那么就试着跳槽，跳槽要想清楚自己有的优势。凭什么人家新的企业要挖走你？然后针对的选择目标企业，目标岗位。
至于跳槽怎么找工作呢？
一是熟人介绍，二是偷偷联系相关企业负责人， 三是找猎头。
猎头怎么找，有很多软件，比如智联招聘，你可以在上面找到你想要的。
而这一切的前提是，你得有优势，去一个更高工资的地方，你就要有匹配的能力，不然也待不长久。
所以，你做一件事，要先考虑所有的路，一条一条分析，选择最优的路。也要考虑自己的情况，家庭。
最后希望你能找到适合你的工作~
智联校园 谢蕊学生回答
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智联校园
我30岁，先生34岁。非常理解你现在遇到的问题，我之前在公司上班月薪也是2W左右，年薪17-24薪不等，如果在一线城市算是比上不足比下有余。
无论是男性还是女性，30岁打上就是一个坎。这个年龄非常的尴尬，工作了多年如果没有到管理层岗位，基本上别的公司都认为你在工作这么多年没有什么做为，能力一般。
所以这个年龄如果想在公司继续上班，要么混上管理岗，如果还是执行人员，找工作很尴尬。
为什么会出现这种情况呢？因为年龄越大，对薪资的要求越高，但是又没有了刚出社会职场新人的激情，同时30岁以上的男女，基本上都成家，有小孩，工作的精力越来越少，生活压力却越来越大。。同时这几这两年资本寒冬，很多企业没有钱，他们想花更少的钱请到更好，如果没有办法，他们宁愿花更少的钱去请1到3年工作经验，核心管理人员培养培训他们。
还有一个情况是，在一个企业有这么高的薪水，为你能换到同行业的大公司或者独角兽公司，不然你换去别的公司可能还没有这一家公司，工资高，现在资本寒冬你出去换个公司还真不好换。
你看到公司没有发展前景，其实现在你出去你会发现，很多公司都没有发展前景，我公司都面临你目前了，同样的情况，你只是从a去到了b，如果没有换到更好更大的公司，实际上你面临的情况是一样的。
我不会告诉你，是因为你现在找工作一个月了找不到好的工作，你气馁而已。而是真实的市场情况就是这样子，除非你愿意降低薪资换到别的公司，不然你想换更高的薪资换更好的工作，这是非常困难。
阿佳说V
如果说35岁是个魔咒，那么这是每个人都会经历的坎坷。但是事实上，情况并不是这样，每个人在各个阶段都会遇到不同的挫折，只是有时候刚好碰到了一个大家传颂的时间节点。
这和感情中人们说的“七年之痒”有点像，感情需要两个人共同经营，但是一对情侣或夫妇在一起时间长了就开始慢慢懈怠对方，刚好到了第七年，于是就说这是正常的，很多人都有七年之痒。
你说你看不清方向，大概是因为觉得现有公司没前景，感觉要倒闭了，结果到外面找工作又没找到合适的。
根据你的描述，快35岁，月薪接近2万，应该是一个一二线城市公司的主管或者经理，找了一个月都没找到工作。你需要思考是你的能力不够还是因为行业发展情况不好。
我认为不是到了35岁，而是从青年人即将变成中年人，体力、激情、创造力确实比不上年轻的时候。但是只要你有能力，你的前途仍然是光明的，我们可以发现很多公司的高层都是年龄大的人。为什么？因为他们有能力、有财力、有资源、有阅历。
如果说你的能力还跟不上你的野心，那不妨先降低你的眼光，韬光养晦、静下心来学习。我一直用我爸的事情举例，希望能对你们有所启发。我爸是在40岁的时候遇到了事业的瓶颈期，那时候他的脾气非常暴躁，每天忙忙碌碌但是却没有什么成绩。后来，他静下心来钻研人性，学习沟通，慢慢地销售业绩好一点了，至少不像以前那样心累了。他一直都在学习，每次联系都会给我惊喜。
希望你也能静下心来找到适合自己工作及人生转型的方法。
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霸王课
凉拌？
我也想聊聊这个话题，30岁的时候工资很低，感觉很迷茫，做了各种假设和考虑决定创业，我是做健身的，做了好多年工资也就4/5000左右，能干什么呢，然后就把我唯一的资产一个小房子去银行抵押贷款开了一个小健身工作室，通过不泄的努力也忍受了很多亲戚朋友的白眼终于有所成就，今年又开个高端些的店面，现在一年可以赚到60万左右，在我们这个小城市也算不错了，30多岁的年龄确实很尴尬，要么成功要么就接受目前的现状。光抱怨是没用的，想靠去公司打工挣高工资基本不可能，心态还是要好，有个好身体，有个和睦的家庭也不为失败。
可怜的人，往大城市挤，一个月两万也得还房贷，累死累活就剩个房子，虽说房子价值千八百万，但是根本不可能变现，因为永远不可能去小城市了，所以就是个房子，而不是千八百万。当有一天卖了，放弃大城市的一切，那才算拥有千八百万，而不是只拥有一套房子。
你的两万到了234级城市才值两万，在深圳，和2000没有区别。而你们，崇拜了大城市的浮夸，无法下降，终归是个累人的生活，表面上你是抱怨自己赚的不够多，其实别人看来，你是在抱怨这个社会没有给你相应的回报，你觉得你做的足够好了，其实，我觉得不是你值两万，你根本不值，而是这是市场的规矩，能把工作做多好无所谓，只要说的过去就行，那么谁来干这个活，老板都给两万。比如说，一个扫地的，农村给10块，深圳给2000，都是扫地，可能深圳这个扫地的都没有农村人干的好。
大城市确实有大城市的福利，治安，医疗，教育，不像我们小农村什么配套设施都没有！我说一件我经历过的事情。在我们村子里一个喝醉酒的人把一个老太太给打啦。老太太躺在地上一直在抽搐。家人打120电话两个小时才到。打妖妖灵报警县里推到乡里，乡里推到村里。愣是没有人过来处理！那我在绍兴这种三线城市打工，不要说打架斗殴这种治安事件。就是我的车子一个备胎凌晨一点多钟丢了打电话报警，人家十五分钟不到就过来了，冬天还下着雨。而且还给我找到了。第二天110打电话回访，问我对出警速度和警员态度和处理结果满不满意。如果是北上广深这些大都市是不是有更好？
小虾趣事儿
我36岁的时候以职业经理人接手了一家天使轮创业公司，公司股东内耗把钱都耗完了，然后都撒手不管了，我反而很开心，我拿着这个壳，把20几人的团队压缩到现在六个人，都是技术出身的，然后我们自己谈单，自己做，两人一组负责最多不超2个项目，我们是硬件嵌入式+云后台+app为一个整体项目，平均每个实施周期2～3个月。每个项目平均单价为20万左右。从17年4月重组后开始，我们现在扁平化管理，人均薪酬2w，营运成本一年120万左右，项目收入预计18年春节可以接近160万左右，公司从14-16年零0营收，烧钱的状态逐渐开始有盈利，至少团队保住，我还能坚持自己的事业与梦想。所以我想说的是，不管你是技术还是什么岗位，如果你都不想办法把自己养活，凭什么让别人养你？很多技术包括我年轻的时候，以为找家公司稳稳定定的做好技术就可以过完幸福人生！想太多了，一个员工在公司的价值是你能为公司创造多少利润。不是所有公司都是BAT这些资本运作那么牛的。很多屌丝应该都发现，一家非BAT类应用产品运营的公司，特别是那些系统集成企业或大型的需要开发内部ERP或OA之类项目的企业，当系统开发完后，就把技术部门解散或缩减到几个人左右。因为企业最终的目的是要创造利润，而不是做慈善！所以你要么运气好进了BAT，趁青春赚点钱，但是BAT的职业路线会有天花板，你能花多少年青春熬到总监或更高级别？要么就好好认清自己的弱势，走出去，多与人接触交流，学会怎么与客户沟通，为自己将来饿不死做好最基本的准备！否则，就只能为自己的贫苦买单！我明今年39，除了一如既往的往前冲已无退路。幸运的是房子买得早，不用为这个发愁，另外就是有一群愿意与我一起打拼的既技术又商务的懂得思考人生的全能屌丝。
哈顿大叔
我是有多大的勇气才来回答这个问题啊！
月薪5000，生活在三亚，无房无车，关键是我36了！
所以，我纯粹是为你找自信的存在。
当然，我从部队转业时已经32了！没要工作安排，选择了自己找工作。
满满的情怀和自信啊！但是，当我的简历一次次泥牛入海的时候，我突然感觉自己的自信就是个笑话。
只好再找工作，心有余悸，所以小公司不敢去了，但大公司又不要我这种没经验没文凭的。那段时间在家人面前只能假装淡定，其实心里憋得都快疯了。
跟我一起的好几个战友，也都有同样的经历，从头开始，出来前，满怀豪情，一两个月都跟霜打的茄子似得。有人自己创业，不了解社会行情，不懂为商之道。也都是交了学费。我那时也想创业来着，还好，胆子小，看着他们都失败，更不敢动了。刚好小孩又出生，那感觉，就是站在一个悬崖上了。三亚物价高啊，吃饭购物都开始一点点计较了。吃个快餐都心疼。
大家放心，我没有逆袭的结果。如今也是领着月薪5000的工资，风里来雨里去地上班下班，日子过得紧巴巴。能怎么办，熬着。总是跟自己说，总会有机会翻身的。也只能这样有点欺骗自己似得怀着梦想。
但是，做不到大富大贵事业有成，那就好好地对待妻儿吧！给不了好吃的，就多给她们笑脸，给我了华丽衣服，就多陪她们一会。
日子不多这样吗。35岁对于飞黄腾达的人来说还是青春，对我们过日子的人来说就是中年了。三十不立，那就做到不惑吧。踏实过生活，平淡看世事。能有点空余时间，也畅怀畅怀理想。不要紧，心里有个梦，总不算是过错吧。
大嘴大师
说多无益，接受现实！
这是我给你的第一个忠告。
作为一个过来人，35岁我也曾难熬过，好在当时挺过来了，现在看来，其实那些经历都还是值得的。
当时我的情况比你糟糕多了（你月薪快到2万不算差），公司业绩大幅下降，部门合并，人员裁减，管理层动荡，就连公司总经理都在走马灯似的换了好几任。这种情况下，你想都能想到，这对员工士气影响究竟有多大。更要命的是家庭也不够和睦，常常因为不顺心和一些琐事跟家人起争执......完全可以用焦头烂额一团糟来形容！
这时候怎么办？
在没有更好选择机会的情况下，先按兵不动。当时恰好准备来一位新领导，我们还是有些期待的，好在事情如我们预料的一样，新领导有魄力，开始来就进行了深入调研和分析，该强化的业务继续强化，没有希望的业务果断关停，大家还是憋着一口气，一心想把业务做起来。
但是事与愿违，董事长也换了，总经理失去了支持，果断选择离开。
真是风云突变，一波接着一波。在这种复杂的情形下，我坚守住了，经受了几任领导的考验，我也以经历这些事情安慰自己：这何尝不是对自己的一种历练呢？
其实最重要的是，在这个过程中，我从来没有放松学习，更没有自暴自弃，而是不断的在各种复杂管理情境中磨练个人实践能力，让理论知识得到实践检验，以便尽量做到知行合一。
话已至此，你也应该明白了，那就是无论遇到什么样的环境，无论自己多大岁数，自己都不要放松学习，增值的唯一途径就是永远学习，终身学习！而不是在那里哀叹！
喻派胡言
我是打辩论出身的，一般先拆题，否则我们什么时候走偏了都不知道，希望楼主这个问题是经过深思熟虑的。
我这个问答啥都不干，就把这个问题好好拆一拆，拆到楼主你抓狂为止！
1.第一句“快35了，月薪还不到2W”。
这句话有点怨念，“哎，我都35了，月薪还不到2万，怎么办怎么办”。又有点炫耀，“你看我说才不到2万，你看我的层次还是不错的，我都是嫌弃2万低呢，2万我都不满足，我还是不错的吧。”总结起来，就是比上不足比下有余。
从这句话来看，楼主根本就没有对自己的当前的处境做深入的分析，对当前的现状略有不满，还还可以。如果有好的公司可以跳槽，照样会犹犹豫豫，根本就没有坚定信念。换句话来说：不急。我就送楼主一句话：矫情！
第二句“公司没发展前景”
公司没发展前景这句话很难说，所以大家的回答里可以说是什么答案都有，见仁见智吧。有人说，人要顺着趋势走，有人说只要自己优秀，在任何一个行业做到前1%都不会混的差，都有道理，可是楼主怎么想的呢，楼主说“公司没前景，感觉要倒闭了”，什么叫做“感觉”？您都35岁了，都2万月薪的人了，层次也不低，对行业的判断竟然是靠“感觉”？是没有思考判断的能力，还是自己压根就没有思考过？
第三句“看不清方向，快35了，好像今年都中了35的魔咒一样”。
楼主搬出35岁魔咒来掩饰自己思考上的懒惰，鉴定完毕。
第四句“准备离职，找了1个月没找到工作”
终于见了一句真话，楼主一找工作才发现，好像市场没那么乐观。楼主啊，档次越高的工作找的时间越长，越低端的工作找的越快，这个规律您估计不知道吧。如果是底层的销售，保准你3天就能上岗，月薪要2万以上的，在公司来说都不是小岗位了，哪里这么容易，哪里有那么多空缺呢。
如果您真的想要离职，就开始布局，给自己半年的时候找新公司，调研，准备，认识一些猎头，一边找合适的公司，一边等伯乐来钓自己。
当务之急，楼主先别矫情，把自己的职业规划思考仔细点吧。
傅一声
找工作这一个月里，你做了什么事？我来告诉你！
第一，查证是公司没有发展前景，还是行业没有发展前景？
李明在一家XX产品的进出口公司工作，35岁，非常资深。对产品知识的了解，供应前几年优点缺点可以说是了如指掌，业内口碑也非常好，但是月薪一直在1万8上下，而且今年因为效益不好，没有了年终奖。
李明投了十多份简历，因为专业对口，所以有了五六场面试，面试下来，双方都很满意，但是薪资始终是在两万。李明忍不住问了一下HR，HR也很坦白，现在全行业都不景气，他们公司能给出的就是这个价了。
李明也托之前的同事找一下有没有内推的机会，但是同事们的反馈和这个HR差不多，大家这两年都比较艰难，因为欧洲需求大减，所以进出口业务能维持就不错了，李明也托朋友到今年的广交会上去问一下，果然今年大家都不搞豪华展位了，连派宣传单也小气了很多，之前是厚厚一本产品目录，现在就只是个骑马订的小册子。
大家看，象李明这种：展会萧条、企业招聘岗位减少、大规模冻薪甚至减薪、几乎不做校招。就可以判断，这是你的公司没有发展前景，而是整个行业没有前景！
你就要考虑，这是行业遇到了暂时性的困难，还是说这个行业已经不可避免地走下坡路了。
如果是前者，你要做的就是趁低谷，降薪去争取更高的职位，之前你是高级经理的，现在你用高级经理的报价，去争取总监甚至副总裁的职务（在行业低谷时，大批原来的人才离开这个行业，你有可能去竞争以前根本不敢想的职务）。
- 如果是后者，那你要做的就是转行！你要写另一份简历，用于投其它行业，在这份新简历里，你要突出你自己的基本素质，而不是行业知识。告诉大家一个诀窍：擅长找工作的面霸，都是为每个行业写一份不同的简历模板，再为这个行业里的大公司，小公司写两种不同的行文用词：大公司的突出自己的管理能力、格局观。小公司突出自己的强干，多面手，节约成本。
第二件事，你要找到猎头。
35岁了，不能再靠到处投简历来找工作了。
你应该主动去找一些猎头公司，把自己包装成高级人才。
每个招聘网站的上面，都有一个猎头的子菜单，点进去，把自己的简历发上去。相信很快就有猎头公司来找你了。如果可能，和猎头约个咖啡馆聊一下，好的猎头，会告诉你：
你目前的行业是什么情况
有哪些公司在扩张
你的能力里有哪些缺陷
你应该能拿到多高的OFFER（相信猎头，他的收入是你的年薪的30%左右，猎头会帮你争取的）
第三件事，打磨你的简历，以及锻炼自己的面试能力，甚至进修补短版
如果你的面试机会太少，那么说明你的简历写得不能打动HR。不要写自嗨型的简历，你可以找你的猎头，问一下简历怎么改，也可以请当招聘的HR朋友帮你看一看，还可以找一些专门培训写简历的训练营。
如果你面试的机会多，但"见面死".说明你的表达能力，面试能力太弱了。所以，你要去参加一些面试训练营，大量地刷面试题。大量地回答各种可能的问题。
最关键的，你要利用难得的休闲时间，把自己的短板补齐，比如你的英语一直不好，那么你这一个月不要干别的，除了面试，就是去英语班！
方向感
一刀职场
职场潘多拉观点：中年危机，不分男女！
80后的我们正在面临上有4老下有小，没有兄弟姐妹帮忙，还有二胎政策开放！
面临共同的时代烦恼，我和你一样感觉到焦虑！面对房贷车贷……家人的身体健康！担心前途担心收入！如果现在的工作不如意，会非常慎重的比来比去，也找不到称心如意的工作。题主可以适当调节一下，比如：
1、增加收入来源
我不知道题主是什么行业，但是目前的公司不景气，但暂时有没有合适的去处，不要浪费时间，尝试做些兼职，在这个行业至少也有多年经验，靠人脉可以寻找一些别的兼职收入来源；说不定可以找到更好更大的发展空间。
2、可以考虑加入创业团队，做核心骨干，控制风险搏未来！
我的行业是手机游戏，也有很多同事在30-35岁左右到达瓶颈期，职位和收入都无法提升，换个公司也都差不多，他们中的大多数，更多的也是不断的接触外界人脉，合作项目，最后离职创业，或者加入创业团队！这个风险和收益需要平衡，不建议这个年龄全力以赴、掏钱创业！最好是控制风险加入创业团队，选择熟悉的行业、有前景的项目、靠谱合作伙伴和可变现途径！
3、调整找工作的目标和心态
一个月了，还没找到工作！不是自己挑剔就是公司挑剔。反省和认知自己，目前岗位最欠缺的能力和成绩，尽快弥补。降低自己的心理预期，看题主说“目前月薪还不到2w”，想必是不满意的，跳槽一定是想更高一点，可是目前的公司状况不可能给你有加分背书，建议可以调整下目标，选择更有发展空间的大平台，职位和收入预期可以适当下调一点，心态平和，不要在意自己已经35了，必须什么职级才行？不看职级，看前途和收入。
最后，致敬我们这一代计划生育下的孤独80后，你不是一个人在焦虑！30岁无妨，这只是人生的开端！
