律师老梁
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
问：未签订书面劳动合同，劳动关系如何认定？
答：员工要注意保留证据！
一、未签书面劳动合同，劳动者想要保障利益，必须要注意收集证据，以证明自己与公司存在劳动关系！如果不能证明，公司否认与你存在劳动关系，则难以保障利益！
二、我有一个老乡，在一个20多人的小厂打工，既不打卡考勤，也不发工资条，也没厂牌，工资老板自己发现金。后来老乡与老板打劳动官司，结果什么证据也拿不出来，工友因为还想工作也都不肯做证！
也就是，无法证明自己在这个厂干过！结果输了官司！
三、因此，你要尽可能保留证据。包括与老板的电话录音，工作场所的视频，发工资的记录，记件单价或交接记录等！
四、只要有证据证明你在这个厂工作一个月以上，工厂未签劳动合同，在未满一年的情况下，你可以用公司未签劳动合同为由，申请解除劳动关系，主张两倍工资赔偿。如果满了一年，则自动变成无固定期限劳动合同，你想离职，也可以主张经济补偿金！计算标准为Nx月平均工资。
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
职场反黑第一人
未签订劳动合同，可以通过以下证据认定劳动关系:
1.工资发放记录
比如，银行转账记录，显示单位每月给你发放工资，或者带有公章的工资条。
2.社保缴费记录
如未签订合同，但单位为你缴纳了社会保险，则社保记录是最有力的劳动关系证明。
3.单位为你出具的证明
比如，你买房时或者买车时，单位给你开具的工资收入证明，最好是原件。
4.考勤记录
必须具有公司公章
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