那蛋黄的幽旋律
你碰到过什么样的医生？
麻醉医生小康
其实这是一个复杂的问题，尤其是在一个人情社会当中。
第一因素：学历和职称
前几天张雪峰老师一不小心告诉了你一个残酷的事实：那些世界五百强企业都在说学历不重要，能力才重要，但是他们却不去你们学校招聘，或者只要那些高学历人士。
就算专科生救人无数、技术精湛，也比不上博士生的一片SCI论文。
职称也是无比重要的，它不仅关联到工资收入，也关联到社会地位。
打个比方，一个列兵就算本领再大，能够和将军相比吗？
第二因素：技术
有一种现象不得不让我们重视，那就是有越来越多的高学历高职称的医生根本就不会看病。
即使他曾经出现过几次医疗差错，但是领导依旧十分宠爱。
因为他的SCI论文，为领导的业绩做下了汗马功劳。
当然，还有其它的例子。
这位老师的医疗水平是相当高的，学历也是有的，论文也是有的，但是早些年他曾犯下不可原谅的政治错误。
第三因素：人脉关系
我们是一个人情社会，有人脉你就会事半功倍，没有关系你只能事倍功半。
当然，如果你有能力的话，早晚也会出头。
但是，如同张雪峰老师所说的那样：归根到底，这是一个比例的问题。
有多少人业绩平平，但就是因为会拍马屁、回来事，而深的领导重视。
虽然大多数人在私底下会对其嗤之以鼻，但是在内心深处，他们都羡慕嫉妒恨，因为拍马屁也是一种能力。
但是，这种依靠裙带关系带来的社会地位并不能长久，因为大浪终将淘沙。
作为医生，只有你拥有了高学历、职称和或技术，才可能长久的有着让人尊敬的地位。
最后一支多巴胺
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一般地位最高的都是一些学科带头人，一般首先要学历顶级，有文章，有项目，最好全国学术上有头衔，起码也要当地省市的头衔一大堆。
至于医疗技术问题是这样的，一般学科带头人医疗技术上都可以，因为他一般掌握着话语权。
对于普通大夫，还是科研型的吃香，因为临床一般谁都能做，文章不一定谁都能写，同时现在的医疗评价体系，都是以文章课题作为标准的。
快乐的小大夫
第一条：个人技术水平。
第二条：不得不说到人际关系，或者说是个人魅力。
同等学历、同等职称的情况下，能跟领导打好关系的人自然机会要更多，比如晋升、进修等。而强大的个人魅力在于团队合作时，能够让大家跟快的进入状态，为抢救成功赢得更多时间。这一点应该没有什么好怀疑的吧！甚至有时候个人的人际关系和个人魅力的影响要高于学历和职称的影响。
第三条：学历
重症医生康骏朋
一、学历
二、技术
三、人品
当然，决定一个人是否重要的因素还有很多，不能一言而蔽之，但不可否认的是，学历和技术肯定占据了很大原因！
心健康
问题不那么容易回答。
3.作为绝大多数的医生，其实高地位不是人生目标，医者父母心，所有医生的纯粹目标无非是治病救人。为了达到这个简单目标，我们需要高智商，才能学会医疗知识，为了学习医疗知识才必须高学历，在学习，实践的过程中，还需要极高的情商，不停的磨练，不停的提高医疗水平。由此自然会有适合自己的地位。
不想当将军的士兵不是好士兵，作为一名医生，则应该以治病救人为己任，心怀天下，淡泊明志。不要一开始就去想地位高低，医生在文明社会的地位自然不会低。
