马锐33

我们国家的养老保险退休待遇计算双轨制，一直被大家诟病了20多年。其实大家吐槽最多的就是为什么工人交保险退休金少，机关事业单位不交保险，反而退休金多？

其实这也是有历史原因的。我们的机关事业单位工作人员相当于国家雇员，他们的用工主体是国家。而我们的企业工人，在没有实施养老保险制度改革以前，是由用人单位承担养老金。因此最早的时候，两种人员的退休方式是完全一样的。

不过我们国家，由于经济体制改革，不少国有集体企业经营困难，为了让这些企业工作员工能够老有所养，从1986年10月开始实施劳动合同制，交纳养老保险。国家推行了养老保险制度改革，目的就是将工人们的养老金提前预支出来，通过社会化养老的形式，让工人们老有所养。

2014年9月，我们国家对机关事业单位也实施了养老保险制度改革目的也是一样，对机关事业单位退休人员实行社会化养老，不再有原用人单位（国家）承担。

然后我们的企业退休人员待遇计发办法和事业单位退休人员待遇计发办法，是几乎一致了，唯一不同的是建立个人账户养老金的时间不同，导致的过渡性养老金时间计发不同。

根据我们的养老金计算公式，影响我们退休待遇高低的因素，主要有缴费基数和缴费时间。因此只要我们的交费基数够多，缴费时间够长，退休待遇也会比机关事业单位退休工资高的。

由于过渡性养老金的计算问题，机关事业单位退休人员的养老金水平比工人高这种情况还将持续很长时间，不过未来会达成一致，待遇完全一样的。

不少企业工人，收入比较低，下岗失业后也经常中断保险缴费，因此退休待遇也会低。所以说，企业工人还是不如机关事业单位稳定的。这也是这些年，我们公务员和事业编招考热的原因。

不过相对来说，机关事业单位工作人员，是有完整的的人生职业规划的，随着工作时间越长，整个人生处于稳步上升阶段。因此，虽然刚入职时待遇并不高，到中老年职务待遇高了，工资也会高很多，到达退休后养老金也会高。

而企业工人的黄金时间仅仅是30岁到40岁的那十来年，如果之后不转入岗管理岗位或者技术岗位，身体就开始走下坡路。

因此，临近退休时的待遇差距是最明显的。

大家不属于一个职业体系，对于我们求稳妥发展的年轻人，

但是，不可否认的是企业是更有活力的市场，用工、薪酬方式灵活，更有利于优秀人才的发挥。

因此，如果想闯出自己一番天地的话，还是要通过自己创业，或者在企业打拼比较好一些。

暖心人社

养老保险并轨后，工人和机关事业单位人员养老金相等吗？

企业职工最早自1992年开始交纳养老保险，由企业和个人共同统筹缴纳。而机关事业单位指2014年10月1日开始缴纳养老保险，有个人和企业统筹。养老保险实行企业和机关事业单位并轨制度。

但由于机关事业单位实行养老保险缴纳2014年10月1日开始交纳，退休时机关事业单位，老人和中人差别较大，所以机关事业单位中人退休养老金的计算，仍然按照老人的办法，暂时执行。等中人办法出来以后，对中人退休养老金实行多退少补。

原则上，2014年10月1日以后开始交纳养老保险，新人退休时养老金的计算公式，企业职工计算公式是相同的。但是由于养老金的计算是与当地上年的平均工资，个人缴费指数，缴费年限和个人养老金账户有关系。

机关事业单位的养老保险交纳与国企央企一样，养老保险金的缴费基数是按照本人当地上年平均工资为交费基数，比较公平公正合理，收入高的缴费高，收入低的缴费低。目前的和有企业比较多，在私有企业缴费为本人当地上应平均工资60%~300%，这样企业就为，职工缴纳最低60%为基数。个人工资指数和个人养老金账户都远远低于机关事业单位，甚至国企与央企，所以养老金的交费基数，如果有国家同意的，本人上年度的工资收入，这样是比较公平的。

二妮子

养老保险制度并轨后企业和事业单位养老金相同吗？

从2014年10月份开始企事业养老保险制度并轨，现在正处于过渡期，所以仍然使用的不同退休金计发办法；到2024年才会使用统一的养老保险制度办法；

以上是两种不同的计发办法，所以在退休后领取养老金完全不同；

即使退休金计发办法相同，影响我们个人养老金因素有很多，所以每个人养老金都不一样，比如缴费基数，缴费年限，所在地区，缴费档位等等都能影响我们每个月领取的退休金；

首先我们来看一下企业职工退休计发办法；

如果我们要想领取更多的退休金，现在我们需要做到以下两点：

第一点提高缴费档位，刚才我用数据计算相同的缴费基数，不同的缴费档位，最高可以相差近1000元之多，可见缴费档位对于我们养老金影响非常大；

第二点延长缴费年限，为了领取更多的退休金，各地区也鼓励年轻人缴纳养老保险到退休，通过数据计算，缴费年限相差15年，最养老金可以相差50%左右；

其实不管领取多少退休金，我们的身体健康才是最重要的；

到2024年10月份采用新的办法计发退休金也是相同的道理，肯定是缴纳的越多，领取的就越多，所以也希望大家要坚持缴纳养老保险到法定退休年龄；

举一反三

关于"养老保险并轨后工人和机关事业单位人员养老金相等吗"的问题？

这个问题的定义是相等的。只要缴费基数一样，缴费标准一样，养老金待遇就一样，这是不容置疑的。

但是，专门把工人列出来是不客观也不公正的。

题主的本意是在说工厂里做工的工人，与机关事业单位的工作的工作人员比较，这是很狭隘的。

这里的最大区别是，工厂的工人可以经过批准享受低于本人工资的60%缴纳养老保险费(与灵活就业人员选择城镇职工上年月社会平均工资最低档60%，并可高于300%)一样，且不少工厂为工人只选择最低的60%，不会选择最高的300%。

而机关事业单位工作人员沒有选择的余地，只有按本人的月实际工资缴纳。

即使都是新人新办法缴纳基本养老保险费，由于缴费基数不一样，尽管缴费标准一样，到了退休时，个人帐户的储存额就不一样。

虽然退休计算标准一样，统筹基金一样，上年社会平均工资一样，但个人帐户储存额不一样，就必然导致退休后领取的养老金不一样。

如果工人按灵活就业人员(自由职业者)按300%缴纳养老保险费的，养老金会高于机关事业单位工作人员;

如果工人是按本人工资100%缴纳，本人工资也与机关事业单位工作人员工资一样，退休金也一样;

如果是工人按本人工资的60%缴费(灵活就业人员自由职业者按60%最低档缴费)，退休金也会自然低于机关事业单位工作人员的退休养老金。

这是客观规律，符合养老保险的长缴多得，多缴多得原则。

而养老保险并轨后，唯一的区别就是养老保险的缴费工资不一样，和缴费时间长短不一样。

工厂的工人由工厂根据企业生产经营选择缴费工资，并可低于60%缴费。

而机关事业单位工作人员只能按本人工资的100%缴费，这就是区别。

管见了。

世好3

养老保险并轨，也就是企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险并轨。养老保险并轨后，企事业单位职工实行同样的养老保险制度，都需要满足15年的缴费年限，达到法定退休年龄，到相关部门办理退休手续后，按月领取养老金。

养老保险并轨，有利于缩小不同群体的收入差距，提高参保人员的幸福感和获得感，按理说符合的广大居民的基本诉求。但如果我们仔细对比，会发现企业退休职工和机关事业单位退休职工的养老金调整还是有一定区别的。这里就有疑问：养老保险并轨后企业职工和机关事业单位职工养老金是相等的吗？

养老金并轨后，企业退休职工和机关事业单位退休职工领取的养老金额度是否相等？

养老金是否相等，包含了三个问题，第一个就是退休后领取的养老金额度。我们都知道，政府、集体养老的时代已经成为过去式，要想提高自己退休后的养老待遇，参保人需要提高自己的缴费额度和缴费年限。养老金主要的影响因素有退休时当地上年度社会平均工资、缴费基数、单位性质、退休年龄、缴费年限、个人工资水平。

企业和机关事业单位的性质不同，导致用人单位在为员工缴纳养老保险时出现了较大的差距，其中最主要的就是缴费基数。养老保险缴费基数一般为60%至300%，企业一般不超过70%，机关事业单位一般不低于250%。在这种情况下，即使企业职工和机关事业单位职工工资相同，退休后机关事业单位职工的养老金也会比企业职工多拿一部分。

因此，养老金并轨后，二者领取的养老金额度是不一样的。

养老金并轨后，企业退休职工和机关事业单位退休职工养老金调整方式是否相等？

养老金调整方案公布后，各地区会依据当地实际情况，采用“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的方式，上调上年度办理退休的企事业单位退休职工养老金。从去年各省公布的养老金调整方案中，我们发现企业退休职工和机关事业单位退休职工的养老金调整方式是不一样的。

四川挂钩调整办法：

（1）企业退休人员：与本人养老金水平和缴费年限两部分挂钩，一是以本人2016年12月的基本养老金为基数增加1.8%；二是与缴费年限挂钩，15年及以下的年限每满1年增加1元，超过15年的年限每满1年增加2.5元。

（2）机关事业单位退休人员：2014年10月1日及以后退休的，按照企业退休人员挂钩调整办法调整；2014年9月30日及以前退休的人员，以本人2016年12月的基本养老金为基数增加3.3 %

天津挂钩调整办法：

（1）缴费年限满15年以上的企业退休人员（含15年），缴费年限每满1年，每月增加2.5元（不满1年按1年计算）；企业退职人员和缴费年限不满15年的企业退休人员，每月增加37.5元。

（2）企业退休、退职人员，按照本人2016年末月基本养老金水平的1%增加养老金。

（3）机关事业单位退休、退职人员，按照同类人员的月人均基本养老金水平的3%增加养老金.

重庆挂钩调整办法：

（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元；

（2）机关事业单位退休人员以同类人员2016年12月平均养老水平为基数，每人每月增加3%。

从这三个省份的调整方案中我们可以看到，挂钩调整部分，企业退休人员和机关事业单位退休人员的调整方式是不一样的。虽然金额差距不是很大，但是缴费年限越短，差距就越明显，这也许是相关部门为了鼓励职工提高养老保险缴费年限的方式之一。

总结：企事业职工养老保险并轨后，所实行的养老保险制度相同，都需要满足一定的缴费年限，达到退休年龄并办理退休后才能领取养老金。但是并轨后，养老金调整方式和领到的养老金并不是一样的，差距依然存在。

很多人都说养老金并轨是“假并轨”，并没有消除差距，但实际上企业职工和机关事业单位职工养老金确实在不断上涨，对此你又如何看待呢？

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重庆中公教育

《一》、事业单位退休金是这样计算的：

一、工作年限满35年以上的，退休金按90%计发。

二、工作年限满30年以上的，退休金按85%计发。

三、工作年限满25年以上的，退休金按80%计发。

四、工作年限10年以上不满20年的，退休金按70%计发。

我们这里发职工退休养老金原则上是10号，但有时也会延迟，但延迟时间都不超过3天。只能说基本上按时发放。

附：城镇职工年龄标准

闲云野鹤84816546

企业和机关、事业单位养老金双轨制实行了好多年。机关、事业单位编制人员原先个人不缴纳保险金，退休后养老金由国家按本人在职工资的一定百分百发放。而企业编制人员不仅按月个人缴纳保险金，而且退休工资仅为机关、事业单位人员的三分之一左右。为此，双轨制工资不合理，设计缺陷显露无疑，受到企业退休人员质疑和不满。这一问题受到国家有关部门的高度重视，多年前就提出将对养老金双轨制进行改革，实行企业和机关、事业单位养老金并轨改革。目前并轨工作已启动，机关、事业单位个人将缴纳保险金，同企业人员缴纳方式一样，保险金由个人和单位按规定比例缴纳。 养老金并轨后，同以前相比基本不会降低机关、事业单位人员退休金待遇。企业人员退休金以后会根据经济发展速度仍然会每年调整增加。逐步减缩小企业人员退休金同机关、事业单位人员退休金的差距，但差距仍然会存在。即便养老金并轨了，企业人员同机关、事业单位人员养老金也不可能一样，但差距会逐渐减少。

会飞的suv

你好，养老保险并轨后工人和机关事业单位人员养老金相等吗？回答是基本相等。相等的是退休后都要统一进入社保拿养老金，上班时间都要缴纳养老保险费和建立个人帐户。 首先拿缴费基数来说，机关事业单位人员和企业工人的缴费方式、缴费比例、以及最低的基本养老金的计算大抵相同。就说缴费方式吧，机关事业单位人员和企业工人的基本养老保险费都是由单位和个人共同负担，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，单位缴费比例为单位工资总额的28%。都按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人帐户，全都由个人缴费形成。 其次，机关事业单位人员与企业工人达到退休年龄后，计算养老金待遇的标准相同。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和平人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每缴满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定，比如60岁退休时计发月数为139，这些两者养老办法都相同。 再次，机关事业单位人员和企业工人都分别建立了职业年金，两者的补充养老金待遇也相同。综上所述，机关事业单位人员和企业工人在养老保险并轨后，所享受的养老金应该是相等的。

叶公来帮忙

楼主你好，养老保险并轨是一个漫长而艰辛的过程。甚至我感觉十年内不会养老保险并轨的。

所以就谈不上什么，工人和机关事业单位人员的养老金相等的问题。

本身，机关事业单位退休以后，拿到的工资基本上是，在职期间70%到90的工资。而企业职工退休以后，拿到的工资基本上，是在职期间的40%到60的工资。

这就有很大的差距！在加上机关事业单位，他属于公务类的单位。它会随着我国GDP的增长，包括CPI的增长，每年的工资都在增长。而这个国有企业或者私营企业的职工，工资并没有根据GDP或者CPI的工资逐年增长。

那么这样一来的话，所以说他们退休以后的养老金有很大的差距，也就自然而然就这样形成了。

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社保达人工作在电力

想都别想。工人若能与机关事业人员养老金相等那除了少数国企或少数私企别无可能。这是因为:首先交费档次不同，企业工人的社保要视企业的经营状况，工资水平来确定，可以是300%也可以是60%，而机关事业单位的社保是纳入财政预算的都是按照最高水平交纳。其次企业的社保或存在偷工捡料如企业状况好就交五险一金，不好则只交社保等，而事业单位不存在此类现象。当然有的企业(比如垄断经营企业)及少数金螎企业因为效益好或在五险一金之外还有企业年金，这些企业工人退休后退休金或许此事业单位的还高，但这毕仅少数，因而象我们这样的大国别指望大家都一样那是不可能的，还是面对现实为好。

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