墨阳公子
人的能力倾向是多方面的，未必都体现在考试上。
既然是大公司，招人的岗位一定有很多种，而且就算是专业岗位，其职责也有可能不怎么专业，所以他们未必要找一个“专业”考试分数高的人。
学校的考试，和公司招聘时对人的测试，也不能完全对等，因为双方的价值取向不同。学校的考试是“努力”导向的，也就是老师讲授的内容，你只要努力学习，就有得高分的机会。公司招聘，是岗位“胜任力”导向的，重点看的是你能不能胜任这个职位。这两者有巨大的差距。
作为个体，被大公司录取，不能代表全貌：你努力学习被大公司录取，不能证明“只要努力就能被大公司录取”；你没怎么努力学习也被大公司录取，也不能证明“不努力也能进大公司所以努力学习无用”。就像别人买张彩票中个大奖，不能证明你自己买彩票也能中个大奖从而可以不工作。
社会是复杂的，其运行未必都像我们想象的那样。人也是多面的，有很多潜质可能我们自己都没有发现。
结论就是：你该努力，还是去努力，不要因周边的影响就产生“努力无用”的误区。就算你进了大公司，不努力工作，被淘汰也是分分钟的事，好运不会一直伴随每个人。
HR那些事儿
现在来分析差生就能进好的大公司吧，
第一，在公司上班的人无需很高的成绩，从学校出来的都是理论上的知识，后面的技能慢慢培训。往往在学校读书差的在脑子灵活。
第二就是差生虽然在这个专业成绩不是很好，因为他对这个专业不感兴趣，大把的精力在研究他感兴趣的专业，而往往招聘的专业是他对口的专业。感兴趣的专业，一拍即合。
第三就是一些大型公司就是要培训一批储干。一些成绩好的往往会就想我的成绩这么好不可能当储干的。其实文凭就是一张通行证。在社会后谁知道你的成绩好与坏。招聘是不会去上网查成绩的。
第四就是这家公司他早就有熟人在里面。在学校弄个文凭好通过而已。
希望能平复你一颗怀才不遇的心情。
大崀山春哥
1、你要知道，专业素质只是一个人的综合胜任力中一小部分而已。而且，学习努力，也不一定专业能力就一定好。
2、人的精力总是有限的，学习不用功的人，是否把精力投入到了其他地方？比如混社团学生会，出去实习兼职或者创业？
3、不努力学习不代表学习能力很差。相反，有可能稍加学习就会了，为什么要努力呢？
4、千万不要沉醉于“努力”二字不可自拔。努力的过程并不值得特别表扬，努力而有结果才值得表扬。
5、我有个大学同学就是不爱学习，成绩要求及格就行，作业总是抄抄抄，考试总是临时抱我脚——因为我学习好。但是毕业后她去了银行当行长。
6、我还有个同学也是不爱学习，大学太丰富了，谈谈恋爱说说情多好，成绩嘛及格就好。但是大三开始她天天坐那学英语，出国读到博士后。
努力学习就奖励你一个大红花那是小时候的事了。企业只看你能不能做事。而且你也看到了，所谓的成绩不好的人，努力起来也是很厉害的哦！
职场三原色
大学教育的重点就是通过各门课程的学习达到具备相关专业的知识，所以成绩是评估的重点。大企业招聘大学毕业生，重点是看综合能力。这就是两者之间差别的焦点所在。
对于大学来说，学生的学习成绩是重点，几乎所有的鼓励激励措施都是围绕读书学习展开，由于每个学生的成绩分数或积点可以算得一清二楚，所以区分度高，而且这种硬指标，没人会有异议。至于说学生的综合能力，老实说，并不完全是大学可以培养出来的，并且能力的指标难以量化，即使寻求某种方式量化了，评估偏差太大。其结果可能不能服众。
对于企业来说，从事过企业技术工作的人都清楚，知识水平是由理论部分和实践部分构成的，大学生毕业只能被看成是半成品，实践知识是要通过企业的锻炼和培养才能获取。而企业对大学生的要求有一个阶段性。可能需要在生产现场作为技术人员，也可能某时希望他去做技术服务，甚至搞采购接订单，做部门主管等等，这些要求就是综合性要求，所以需要考察综合应对能力。经常见到有些大学生读书不怎么样（可能就是中等上下），但是为人有亲和力，不管是三教九流各类人等，见面就熟，沟通交流协调都很会做。对于企业来讲，既然是个半成品，具备综合能力不是更好吗，这样企业可以根据需求灵活安排，一专多能。招收一个人入职，可以安排多种工作，对于企业来说求之不得。所以，学习并不是非常努力的大学生，由于综合素质的原因是可能受到企业青睐。以企业角度看问题，这事很正常。这种学生一般到了企业，在实践中学习锻炼，未来的结局不一定会比学习成绩优异的同学差。现实中有很多案例可以说明。但是大企业也会招收成绩优异的本科生，成绩越好，可能越会被固定在某一个特定岗位，多年后的结果，要不成为经验丰富的专家，要不就业绩平平。如果兼备良好的沟通协调能力，也有可能在别的岗位做得更好更出色。
所以，能通过大公司面试，只能说明这些大公司对人的要求是多方面的，与大学里面的要求并不完全一致。大学毕业生其实也要很清楚，对于企业来说，自己就是一个半成品，还需要实际单位工作历练才能真正成才。
GCZ72624137
答：
你所说的专业学得不好，是不是有可能只是考试分数不高？大学注重的是专业领域“思考”+“实践”的解决问题的能力，“考试”只是手段，从来不是目的，切记不要被“应试教育”蒙蔽了双眼。
所以，有可能
a:别人考试成绩不好，但是动手，思考，解决问题能力很强！
b:他不喜欢本专业，但是其他领域做了大量积累，非常优秀，他不是跟专业同学在一个赛道竞争，不具有可比较性。
c:大厂看“学校”;大多数中小民营企业雇主都比较现实，“能力”排第一，“学校”排第二，“专业”排第三，有可能他的综合素质很高，潜力很大，也会被选上，著名的“四大审计”“京东管培生”，“盛大的牛人计划”都是看“名校+潜力”，不看专业考试成绩。
总之，如果他专业成绩不好，那么他以下几方面要至少占1条：
1:学校名气大
2:综合素质很好，潜力大
3：某个专业领域专业技能很好
供参考。
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凌未风
这就涉及面试时的技巧了，虽然很多人他在大学很荒废，成绩也不行，但是公司在招人时有的是不在乎成绩的，可能这位同学在某一方面的特长很适合这个公司的岗业，加上他自己能说会道，给面试官的印象特别好，那么被录取的可能性就大大增加了。
还有一种可能这个学生的父母和这家公司有关系，是个关系户。即使父母和面试的企业没有关系，也有可能老师推荐给企业的，一般辅导员在对待学生毕业找工作时，有的企业会找辅导员给他们推荐几个优秀的学生，这时老师手里就有名额了，这位学生要是平时和老师关系好，经常给老师帮忙，那么老师把这个名额给他也是很有可能的。
在面试时面试者要做好充足的准备，自己面试的公司大体情况，以及提前预测面试官可能问道的问题和自己怎么在不损害自己利益的前提下做出完美的答案，就比如说面试官问你怎么看待无偿加班的问题，你要是说你完全接受，那么工作时可能天天要你加班，所以你面试时应该说：我觉得最好不要加班，因为加班是一个没有效率的表现，我觉得在工作中应该苛求自己在规定的时间内高质高效的完成工作，绝不把自己的工作拖到下班以后。虽然是个很老套的题目，但是也算是抛砖引玉让读者自己考虑。
还有面试时适当的“吹牛”也能增加面试官对你的好感，但是你不要吹的过头了，一般比如说你很擅长某一领域，那么你就可以说你精通这个领域，曾经获得过什么荣誉（其实你可能没有）显得自己确实有点牛逼，就算面试官问你关于这个的问题你也能回答出来，但是不能说你一点计算机都不会你吹牛说自己计算机多么多么牛逼曾经获得过国家竞赛一等奖，那人家一问计算机的一些常识性的问题你都不知道，那么你就露馅了。
面试之后很多技巧的，和你面试人基本上都是能力和你差不多甚至比你还高，但是你如何打败他们被录取，还是要好好学些技巧和套路。
魔术外语
家族财富密码高级研究员张仲：
一定要明白一点，大学努力学的专业知识只是找工作时的敲门砖中的一个，而不是唯一一个！
找工作时，单位是从多方面来衡量员工的。
一、专业技能，这个确实是依靠在学校里的学习
二、形象素质，这考察的是综合素养以及长相气质，谈吐，胆色
三、家庭环境，家境好往往体现在面试时不卑不亢，从容不迫，世面见得多，要么就是直接有人打招呼，有渠道进去。
四、口才能力，好的口才，会察言观色，同样是很重要的工作能力，而这个不是在书本上就能学到的
五、领悟能力、应激反应。这些也都是一些软性的素质，虽然你同学在学校里没有认真学习书本知识，但是他可能花了很多时间来锻炼和提高自己其他方面的能力，而这些也都是非常重要的。
六、运气。运气本来就是无处不在的，当然，真正是不是金子还是要在长期的工作中才能体现出来，如果他体现出来了过人的一面，那他得到这些offer也无可厚非，不是吗？
加油，学习也要努力，也要不断在多方面锻炼自己！！
家族财富密码
其实好多人有过类似的疑问，在上大学和上高中时，有很多人很优秀，但是毕业5年或者10年之后，那些当年学习不好的人，有房有车混的也不错。但是当年学习很好的人，有一些人却混到了人群的后面。那么原因是什么？原因就是毕业之后那些以前学习不好的人在持续不断的学习，而那些以前学习好的人总以为自己很优秀而从此忘记学习。所以几年以后就会落后与别人。 所以，我们在任何时候不要看不起别人，看人要看别人的长处，不要老盯着别人的短处不放，只要那个人不断努力，那么人家每天都在进步。
特别要提醒安歇应届毕业生，初入职场，要学会低调提高自我，切忌浮夸自大，不停换工作，知道自己喜欢什么，特长什么。目标是什么。向着正确的方向努力就好。
小雨职场说
看其他评论里又说口才好什么的，其实我想说，对于大学生面试，真诚才是最主要的。HR往往都是阅历经验比较丰富，接触过各式各样的人，自己那点小心思是瞒不住的。我大学成绩也是一般，最后通过了一知名央企的面试，顺利入职。相反，我在面试中很低调，简历中也是如实填写，自己会的就是会的，并没有太夸大自己，面试时也是，突出自己的闪光点，对于不足点也诚恳地承认。
现在的公司，除了新型的网络或者软件行业，大部分的公司的工作基本本科生都能应付，所以成绩虽然是重要一面但不是全部，适合自己公司的员工才是好员工。所以面试这东西，充分的准备、诚恳地回答、把自己所学所长展现出来，往往有意外的效果。
大Mu老师
就说我自己吧，本专业成绩排名倒数差不多10名左右，毕业找工作时候很多人找的国企，我也跟风找了国企，但我找的国企无论名气还是业绩都比他们好。
自然很多人都眼红了，但是为什么呢？因为他们早早的都找到工作签了协议，而我一点也不急，我知道自己的水平，知道自己不如他们，和他们一起去找工作就是陪衬，成绩不好，参加活动少，证书少。他们都找好了工作，只剩自己了。
关键来了，和他们去参加了那么多招聘会，经历了那么多面试套路，脸皮厚了，也不紧张了，也敢使劲吹牛了，此时也没有同学校同班级强大的竞争对手了，这时候还怂什么？！找一个好单位，研究他们的招聘信息，做一份非常有针对性的简历，一步到位。
不过，最终我没有去那个公司，因为我找完工作就飘飘然了，成绩差，可是找了最好的工作，回去那叫一个浪啊~~
然后挂科的有一门补考没过，延迟一年毕业。
好工作泡汤了。
所以不要去想那些奇葩事，投机取巧根本没用，努力学习提高成绩才是硬道理。
