現實工作中，不管是在工廠還是企業，我們可以看到這樣一個現象，遇到點不讓自己爽心的就拉著同事抱怨公司這個不好，那個不好吵著囔著說要辭職，但同事走了一批有一批，還是不見他辭職。真是原因是怎樣的呢？
1.不是真的想辭職
吵著囔著要離職，同事走了好幾波，自己卻還沒走，其實他並不是真正的想走，他是對公司還有所圖，可能是想借別人的口把話傳到老闆耳朵裡，老闆能夠加點工資。當你真的想好了要走的話，加不加工資，能不能升職，對你來說已經不重要了。因為你清楚的知道，即使給了也會和自己預期有所差距，而且以離職換來的升職加薪是最不穩定的。真正要走的人，想好了，交接好工作整理好東西，瀟灑的走人。
2.就是想裝裝逼，盼著別人趕緊走
吵著囔著要離職，同事走了好幾波，自己卻還沒走，這些人一般是工齡較長的老員工。這種人比較陰險狡猾，每天在你旁邊散播負能量，就是讓你聽到這些，產生離職的想法，你走了他的對手就會少一個，競爭壓力相應就會小一點，時間帶的越久，老闆也許也會更加器重他。
3.考慮問題多，不敢裸辭
吵著囔著要離職，同事走了好幾波，自己卻還沒走，這些人可能不是不想辭職，但他們有他們的考慮，比如家庭的阻礙，壓力，自己的優劣勢，沒有找到合適的下家等等原因，都會阻礙他們辭職的步伐，一旦裸辭，不能迅速找到下家，就意味著將會有一段時間的空缺期，現在社會壓力這麼大，空缺期就意味著沒有錢，沒有錢什麼事都幹不了。
結語：我們已步入成年，做事不能像小孩那樣莽撞，我們要對自己的行為負責。在決定辭職前要考慮清楚方方面面的事情，而不是聽從別人的忽悠衝動之下就辭職了。
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