萬古長青5
到目前為止，除了江西贛州市和貴州、陝西、甘肅等少數地區巳經公佈中人養老金正式方案並陸續補發和發放正式養老金外，全國大部分地區中人養老金的正式方案都還沒有出臺。
2014年10月1日，我國推行機關事業單位養老保險制度改革。由於改革前巳經參加工作，改革以後到了法定退休年齡才能退休的中人改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有個人養老金賬戶，而繳費年限和個人養老金賬戶都是計算養老金的重要因素。為了使廣大中人退休後的養老金不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並把2014年到2024年作為中人的10年過渡期，以過渡性養老金來補償中人。這樣中人的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金3部分組成。其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資ⅹ指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4%。
由於種種原因，到目前為止大部分地區中人的正式養老金方案還沒有出臺，而時間在前進，每個月都有中人在退休。為了不影響退休中人正常的退休、生活，在中人的養老金上釆取了2種辦法:
第一種是在中人的正式養老金方案出臺之前，統一以2014年9月的工資標準來計算退休人員的預發養老金，等到以後多退少補;
第二種是中人的正式養老金出臺以後，按照新、老兩種對比計算的辦法來計算養老金，限高保低，使中人養老金平穩過渡、自然銜接。
所謂老辦法就是按照2014年9月以前的工資標準來計算養老金;
所謂新辦法就是在10年過渡期內按照退休時上一年度社平工資標準，用養老金的三項計算公式來計算養老金，然後用10年過渡期的百分比進行調節。
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