知乎上有兩個熱門問題。一個是“哪個瞬間讓你想要辭職？”，被瀏覽1162萬次；一個是“什麼情況下你會毫不猶豫地辭職？”，瀏覽量更為驚人：
7624萬多次。如果你也收到過這樣的推送，你就會知道，職場中的“愛恨情仇”簡直不要太多……因為當你開始思考辭職時，至少你是擁有選擇權的。但如果是被裁員……希望這篇文章能夠幫助你保持舉止端莊，絲毫不慌。
首先，什麼是“裁員”？
裁員的動因一般可分為三種，即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。
其中，經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的危機，為降低運營成本，企業被迫採取裁員行為來緩解經濟壓力；結構性裁員則是由於企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員；而優化性裁員是企業為保持人力資源的質量，根據績效考核結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行為。
其次，被裁員後，該做些什麼？
1、調整心態，客觀、正面地總結這份工作和自己
如果是經濟性裁員，公司方面經營不善，那被裁員基本上就是無法避免的，並非你的錯。你要知道未來的路還長著呢，調整好自己的心態，為接下來的求職做準備才是最好的選擇；但若是結構性裁員以及優化性裁員，你應該為自己做一份詳細的工作總結，清楚自己的優勢和劣勢，積極和上級溝通，瞭解是什麼原因導致被裁員，看看是否有翻盤的機會，若公司其他部門有在招人，還可以根據自身的情況考慮內部轉崗。
2、就你的賠償金和離職日期進行協商
確定沒有留下來的可能，失落一定是難免的，但絕對不要因此消沉。保持個人風度，大方、禮貌地和HR溝通你的賠償金和離職日期。通常賠償是N個月工資，N就是你在此工作的年限，稍微有點規模，以及多數外資企業，大多會N+1給你。還有注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的賠償金安排，不要害怕問問題。
3、開始找新工作，誠實表述自己被裁員的經歷
既然要開始找新工作了，一份漂亮的簡歷是少不了的。最好也在簡歷中誠實地說明被裁員的原委。陳述只要簡單一點就可以了——比如我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了，或我的專業職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。因為在離職狀態下，所有的背景調查都會發生在發Offer給你之前，新公司的人事會問你要如下六個材料，一個不能少：
離職證明；
之前的工資證明；
上家單位頂頭上司的聯繫方式；
上家單位的工作證明人和聯繫方式；
上家單位人事專員的姓名和聯繫方式；
之前工作最後6個月的銀行工資流水。
而且HR會打電話過去一個人一個人地核實。只要有一個不符合，或者某一個人說了你的壞話，那這個
Offer很可能就沒有了。所以在離職前，不要忘了向所有人致謝，尤其是那些曾經一起並肩奮鬥過的人。
最後，請大家記住：是金子總會發光的！
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