東北向前
這個是肯定的。如果在公司困難的時候我非常願意同公司一起共度難關的。
首先公司在發展的經營的過程中是會遇到很多的問題，尤其是很多的中小微企業。在創業初期因為沒有多少的資金，在發展過程中經常會遇到瓶頸期。現在做的比較好的公司阿里巴巴當時在成立的時候每個人都是沒有工資的，京東在以前也經常出現缺少資金的情況，騰訊剛開始的核心產品qq在最困難的時候差點給賣掉了58同城當時因為業務沒有開展好也出現了沒有錢的情況，像這樣的公司很多很多。只要相信公司，全身心的投入到工作當中，困難絕對是暫時的。我在17年的時候投資因為遭遇了滑鐵盧，公司的賬面上沒有錢。工資當然也發不出來，當時我就跟我的員工說了現在公司經營遇到了問題我相信只要我們同心協力肯定可以渡過難關。如果相信公司的人可以繼續就在公司工作，如果你們有更好的發展公司也不強留。大家可以自由選擇，你們工作所得的工資在公司渡過難關的時候一定會給你們的。當時走了一半的員工。兩個月後公司渡過了難關，工資全部發掉了，那些留下來的員工現在都成為了公司的頂樑柱。今年遇到突發情況，沒有一個員工離職。按照計劃今年開發新項目的時候，他們將成為新項目的合作者。他們沒有離開，反而更加的團結。
其次，現在去尋找新的工作不一定好找。如果都說跳槽窮半年，辭職之後你將會進入到一個待業的階段。找到工作也會進入到磨合期，適應期到適應公司都是需要時間成本的。不如現在和公司同舟共濟，選擇與公司一起共度難關。
希望對你有用。
會教不會說
您好，我是@稻客說，很高興回答您的問題。
如果在非常時間，公司困難，是否要與公司患難與共，我個人會從以下幾個方面去考慮：
公司是否有發展前景
首先，要看公司能否挺過非常時期，如果公司確實有實力，只是在非常時期，暫時性的資金週轉不過來，後期會有很大的發展和上升潛力，那麼有必要幫助公司度過難關。但如果公司最終會堅持不下去，無力迴天的話，則沒有必要和公司綁在一起死。
確實，這種想法可能會太過現實，但很多時候必須得現實一點，首先考慮自身的利益。
老闆是否值得追隨
“跟對人很重要”這個道理相信大家都懂，所以，是否要與公司同進退，老闆的能力與人品也是需要考慮的重要因素之一。如果老闆格局大、有能力、有魄力、人品好，那麼這種老闆是值的追隨的。
如果公司虧損是因為非常時期受大環境影響，而非老闆能力不足、決策失誤導致的，那麼，挺過非常時期公司效益肯定會有好轉。
但如果老闆是那種目光短淺、能力欠缺且人品不佳之人，那麼趁早離開，這種老闆成不了事，公司肯定也是做不大的。
經濟條件是否允許
在決定跟隨公司共同進退時，還要考慮自身的經濟條件是否允許。既然公司發不了薪水，而且無法確定這個時間會有多長，這期間就得自掏腰包來陪公司度過難關，這時需要考慮自己的“積糧”是否充足，特別是上有老下有小的。
如果一家老小全指望你的收入來養活，且“積糧”不足的話，那麼是絕對不能“斷流”的。所以，這種情況說要與公司共進退顯得有點有心無力。
當然，如果以上因素都滿足，有必要為公司度過難關出一份力，相信你的付出也會得到該有的回報。
以上僅為個人觀點，希望可以幫到您。大家認為在公司困難時期是否應該幫一把呢？歡迎下方留言評論！
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你好，我是小杜 ，很高興可以回答你的問題。
我的答案是肯定的，我肯定會和公司共患難。原因如下：
1、小杜作為畢業不久的小夥，來到公司不僅學習到很多實質性的技能，而且在我處於困難的時候，公司解決了我的生活問題 。
2、在這個非常時期階段裡，更應該把我們負責人的一面展現出來，這不僅是對自己負責，同時也是對他人負責的一種表現。
3、在這期間老闆對於我們的所作所為有目共睹，也會非常的認可我們，這對以後的發展空間開拓很大，而且老闆也會給出非常多機會，因為這些也許會改變我們一生的命運。
4、就算這時候不共患難也做不了什麼，去哪兒都是一樣，一切從頭開始 。而且去其他地方留下都是最忠實的人，對於自己以後的發展空間會相對縮小，甚至別人可能會認為這是不負責任的表現，去哪兒都很難被接收。
希望小杜的回答對價有所幫助，記得點贊關注，謝謝大家。\n
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