知乎上有两个热门问题。一个是“哪个瞬间让你想要辞职？”，被浏览1162万次；一个是“什么情况下你会毫不犹豫地辞职？”，浏览量更为惊人：
7624万多次。如果你也收到过这样的推送，你就会知道，职场中的“爱恨情仇”简直不要太多……因为当你开始思考辞职时，至少你是拥有选择权的。但如果是被裁员……希望这篇文章能够帮助你保持举止端庄，丝毫不慌。
首先，什么是“裁员”？
裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力；结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员；而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
其次，被裁员后，该做些什么？
1、调整心态，客观、正面地总结这份工作和自己
如果是经济性裁员，公司方面经营不善，那被裁员基本上就是无法避免的，并非你的错。你要知道未来的路还长着呢，调整好自己的心态，为接下来的求职做准备才是最好的选择；但若是结构性裁员以及优化性裁员，你应该为自己做一份详细的工作总结，清楚自己的优势和劣势，积极和上级沟通，了解是什么原因导致被裁员，看看是否有翻盘的机会，若公司其他部门有在招人，还可以根据自身的情况考虑内部转岗。
2、就你的赔偿金和离职日期进行协商
确定没有留下来的可能，失落一定是难免的，但绝对不要因此消沉。保持个人风度，大方、礼貌地和HR沟通你的赔偿金和离职日期。通常赔偿是N个月工资，N就是你在此工作的年限，稍微有点规模，以及多数外资企业，大多会N+1给你。还有注意你的离职日期，看看你的保险期限有多长，退休账户能给你返还多少，或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的赔偿金安排，不要害怕问问题。
3、开始找新工作，诚实表述自己被裁员的经历
既然要开始找新工作了，一份漂亮的简历是少不了的。最好也在简历中诚实地说明被裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——比如我的部门进行了重组，或我的职务由下级的两个职位分担了，或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。因为在离职状态下，所有的背景调查都会发生在发Offer给你之前，新公司的人事会问你要如下六个材料，一个不能少：
离职证明；
之前的工资证明；
上家单位顶头上司的联系方式；
上家单位的工作证明人和联系方式；
上家单位人事专员的姓名和联系方式；
之前工作最后6个月的银行工资流水。
而且HR会打电话过去一个人一个人地核实。只要有一个不符合，或者某一个人说了你的坏话，那这个
Offer很可能就没有了。所以在离职前，不要忘了向所有人致谢，尤其是那些曾经一起并肩奋斗过的人。
最后，请大家记住：是金子总会发光的！
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